2对于有一定能力而又有些奉承爱好的员工,最好给他找个合适的位子。这类人不好简单辞掉,因为他还有一定能力。也不可委以重任,因为他忠诚度有待考验，一旦此人心猿意马，迟早会坏了你的大事。
3能力一般而又有某些奉承毛病的人要注意批评教育，并采用不同的方式方法。要耐心,不能急于求成,这种毛病的养成不是一朝一夕的事,改正起来也一定不容易。在这个时候,你要格外注重策略,注意态度,争取从根本上扭转他们的认识,改正他的毛病，杜绝拍马现象，从压制逢迎之风开始。
4对于那些确有较强能力却也喜好溜须拍马的“墙头草”,你一定要小心对待,这些人弄不好会造成极大的麻烦。对待这种人,首先你要依据他的实际能力委以相应的职务。起码在他们的眼中,你不能成为不识才的领导者。这影响着他们的工作热情,而且也带动着一批人。
5另外,对一些较有能力但也有阿谀奉承劣行的“墙头草”要认真对待,如果只看到这类人的阿谀奉承,没有看到他们的才华,并且不给这类人以相应职务,那么这些有能力者就会离你而去。如果他们确实走了，对你也是一种损失。
朋友中的墙头草与上司所面对的墙头草也需要区别对待。朋友之间讲求真诚相待，墙头草利欲攻心，今天有利是朋友，明天可能就装作不认识。你对他再好，他不会记恩，因此慎交墙头草类的朋友，不让他们轻易接近你。
如果已经是朋友了，你才发现他的本面目，最好及早抽身，远离他们，墙头草不会无缘无故对你好，越是突然殷勤越应值得提防：锁住秘密的保险柜，不随便透露自己的想法，和他们保持距离。
故意显示无利可图的一面
墙头草最大的特色便是见利思迁，见风使舵，哪边好往哪边靠。他们待人处世会以“利”作取向，也会为“利”而背叛良心、伤亲害友，可以今天和你好，也可明天将你害。所以和这种人客套一下就可以了，不必有利益、人情上的往来，甚至宁可故意向他显示你“无利可图”的一面，以免他没事就来打扰你。
相传，明代才子伦文叙天资聪颖，勤思敏行。少时博学，才华横溢，但其家境窘困，一贫如洗，时常东挪西借，聊以度日。每至年关，债主就逼门讨债。一年年底，伦文叙料定债主再来，但无钱还债，便写一春联贴于门口：跃马挺枪，尔凭霸王勇武来讨债；整冠摇扇，吾用孔明妙计不还钱。后来伦文叙状元及第，一举成名，衣锦还乡，平时那些讨债的债主，一个个提着厚礼来巴结他，伦文叙于是又写一对联：穷居闹市，伸五爪金龙，抓不住至亲好友；富隐深山，舞三节铁棍，打不退鳖子龟孙。
别有用心、见风使舵的势利之徒，看后只得灰溜溜走了。
势利加上小人，就是墙头草。为了自己的利益，今天可以和你称兄道弟，甚至鞍前马后，明天你要是无利可图，他便说得你一无是处。为了达到自己的目的不择手段，说三道四拨弄是非，甚至降低自己的人格点头哈腰，围着权力者摇头摆尾。为了所谓自己的尊严，不顾影响工作、不顾百姓利益，用权斗气。这种人没有义举，只有利害，没有朋友，只有对手，就是今天看是表面的朋友关系，在他的心理也防犯着你对他的利益冲突。
势利小人，你给他好处，他可能会对你唯唯诺诺，但要没了东西给他吃，他溜之大吉尚好，有时还不忘落井下石。
与其把自己搞得功劳尽没，不如提早高挂无利牌，和他们划清界限，越少有瓜葛越好。
生存不易，人的私心根深蒂固，尤其是现在这竞争性极其残酷的时代，我们且拿出点小心来，观察这些墙头草，应付这些墙头草。
伦文叙以诗文智退势利之徒不失为明智之举。人有起伏升落，又有谁知道自己什么时候走进人生的低谷。墙头草是长在山巅的，谁占山为王，他们捧谁为主，谁滚落山谷，他们一样还在那边等待另一个主的出现。图一时之风光无限，引进一大批伪劣朋友，最后只能在不得意时独享寂寞无助的痛苦。因此宁可摆低自己，也不要让墙头草出现在你的周围。
勿让他逃脱责任
防范墙头草的势利，自古便有先贤告诉我们，也有活生生的例子提供经验，墙头草即使百般狡猾，终有露出马脚的一天，切不可让他逃脱责任，一走了之。
西汉御史大夫张汤为人狡黠多诈,滥施刑罚,办事专门迎合皇帝的心意;对于皇帝不喜欢的人,就妄加诬蔑,任意诽谤;对于皇帝喜欢的人,就胡乱吹捧,极力美化。他始终紧随皇帝的喜好，即使以前再讨厌的人，只要皇帝表扬，他立马跟上去，大示变脸术。他利用自己御史大夫的职权,经常随意罗织罪名,弹劾大臣,残害同僚。
张汤对他的副手御史中丞李文怀有宿怨。张汤最宠信的小吏鲁谒居,为了替主子铲除政敌,邀功献媚,就悄悄地派人上书皇帝,用罗织来的罪名检举李文。于是,皇帝命令张汤来审理这个案件。张汤借机滥引法律条文,施以酷刑,终于诛杀了夙敌李文。后来皇帝偶尔问起案发原因,张汤假装自己不知情,故作吃惊地说:“可能是李文的仇家干的。”
其实,张汤做贼心虚。退出之后,急忙赶到鲁谒居家密商对策。此时,正赶上鲁谒居卧病在床。当张汤看到鲁谒居的两脚红肿时,就亲自给他按摩双脚。这事正好被赵王刘彭祖看见了,心想,从没听说过一个主管长官竟然如此服侍一个小吏,其中必有隐情;加上刘彭祖素来不满张汤的残暴,于是,向皇帝告发说:“张汤身为国家重臣,竟然给一个卑贱的小吏按摩双脚,我认为其中有不可告人的勾当。”皇帝将此事交给刑部调查。调查期间,鲁谒居正好病死,事情牵连到他的弟弟身上,因而被囚禁了起来。一天,张汤恰好去监牢里提审犯人,看见了鲁谒居的弟弟。张汤本打算暗中营救,所以表面上假装不认识。这样一来,鲁谒居的弟弟误解了张汤的意思,心中既害怕又愤怒。于是,一不做,二不休,叫他的家人上书皇帝,揭发了张汤与他哥哥鲁谒居共谋陷害李文的经过。皇帝得到举报,命令立案审理。
赵王从细节中洞察张汤的阴谋，抓住了墙头草的漏洞，使其脱身的企图不能得逞。
墙头草善于察言观色,脸皮很厚,把自己当成商品,谋求在“人才市场”上讨个好价钱。这种人即使在工作上也好讨价还价,以使该公司的领导给他们以晋升或增加工资的机会。或者他们在工作上不安分,但却热衷于往上司那儿跑,为的是和上司套近乎,不是凭工作成绩得到上司的重用和提拔,是想通过和上司的私人关系去得到好处。
他们一般嘴甜、心细、脸皮厚,他即使是做错了事,也往往会把责任转嫁和推卸到其他人身上去,而一旦有了功劳,他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩,生怕上司不知道。还有,上司在场和不在场,他们表现就完全不一样,上司在的时候,他肯定是最勤劳的一个,连脸上的汗水他也不会去擦,就是想给上司一个好印象;上司一旦离开,他准保就待在一旁休息了。
墙头草最歹毒之处莫过于在你失志落魄时踹上一脚，一来想和你划清界限，二来向新东家表忠心。这种人一定不能放过，放过他是对其为人的纵容妥协，有对你的第一次，必有对其他人或你身边人的第二次；放过他，原来属于他应负的责任就落到你头上，你只能用代价来救赎。
培养有原则的下属
忠诚自古以来就被人视为美德加以颂扬。因为，人都希望别人对自己讲感情，无条件地对自己好，无论是出自责任也好，出自友谊也好，只要是忠诚信义，就值得珍惜。
很多事情都是由许多人团体协助完成的，一个人的力量是微薄的，因此人与人之间的忠诚显得很重要。
公司是要选一名得力助手前往参加世界论坛，作为公司发言人。在薛哲和孟广这两个热门人选中，大家更看好孟广，除了孟广的风度、专业水平超出薛哲很多外，他还是属于集团总裁提拔的人。
反观薛哲虽然能力也不错，但他是前任总裁提拔的，影响力毕竟有限。
不过,就在决定人选即将公布的前一天周末,集团总裁去看望退休的老领导,赫然发现薛哲正陪着老领导爬山回来。该集团现任总裁在向老领导请教之际,注意到老领导一句感叹之话:
“唉!当初拉薛哲一把还是对的,这个年轻人讲情分、重义气,想当初受我提拔升官的人不知有多少,但现在只有薛哲记得我,老是给我带这个、那个礼物的,周末有空还陪我爬爬山。”
这句话言者无意,但在这位现任总裁心里,就有一番另外的感受了，他对忠诚度的要求远比能力重要。虽说孟广的确是个人才,但在进公司之前，他的多次跳槽经历，以及内部调查显示，孟广为人善见利行事，忠诚度还有待斟酌。
第二天,上海分公司经理人选公布了,结果竟然是不被看好的薛哲。面对这个意外,薛哲微笑的脸上却透露出一丝笃定。他坚信一个忠诚、学会感恩的人才是公司需要的。
忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，一个见利忘义、缺乏忠诚的下属，即使能力再强，能给你带来再大的物质利益，你都不能因此轻信他。可能有一天他突然走人，带走了你的大量秘密，那遭受的损失又岂是他所创造的效益能比的？
每个人都需要别人的帮助，需要一个可靠的群体，互相支持，忠于群体才是堡垒足以牢固的关键。任何一个明智的老板都不愿意培养没有忠诚的下属。
如果说聪明与勤奋如珍珠般珍贵，那么忠诚则是比珍珠还贵重的无价之宝。对朋友、群体忠诚，就是对自己忠诚。忠诚不是阿谀奉承,它不希求回报,也没有其他的私心。
很多老板用人不仅看能力,更看重品德,而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为,老板的成就感,老板的自信心,还有公司的凝聚力,在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人,尽管可能做事能力有限,但仍得到老板的重视,到任何地方都可以找到自己的位置,面对那些朝秦暮楚的人,对那些只管个人得失的人,即使他的能力无人可比,也不可能被老板器重的。
在公司的经营运作中,要用大智慧来做决策的大事毕竟很少,而要人脚踏实地地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋,而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工,但有些员工在积累了相当经验后,却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。如果留在公司的总是抱怨公司和老板的苛刻,把一些责任都推到公司和老板身上的人,这显然有失偏颇。