书城成功励志乔布斯给年轻人的119个忠告
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第7章 一往无前的力量源于热爱

池田大作先生在他的著作《我的人学》中有这样一段阐述:“和永劫宇宙相关涉的人的精神,是无限扩展的。从其深层迸发出来的、不可抑止的热情,才是可以激荡人心、激励人们走向崭新创造的源泉。只有那种不知疲倦的热情,才是真正将人们的知识、技术、经验等等所有力量统合在一起的原动力。正是这个抵抗时间流逝的金字塔,告诉了我们这个永远不变的真实。”

压力可以让人产生动力,但只有发自内心的热情才是真正的动力之源。压力能够让人干好一时,但只有热爱才能够让人干好一生。

的确,热情是从平庸到优秀的助推剂,当你对工作怀有热情,你就能把自己的全部心智都投入到工作中去,这种心智的投入会使你的工作不断得到改善,而你的职业生涯也会受到积极的影响。

乔布斯一生创办了三家公司:苹果公司、NeXT以及皮克斯,而乔布斯创办公司是出于对事业的热爱,是出于对自己梦想的追求。乔布斯认为不应该只为了当老板而开公司,必须真心喜欢某样东西。乔布斯说很多人之所以创业是因为他们相信的好的想法没人相信,只好自己开公司。苹果公司是这样,皮克斯是这样,乔布斯说必须热爱自己的想法并愿意为它冒险。创业很难,如果没有热情,你早晚会放弃。

乔布斯的成功有相当一部分原因是其对自己事业的热爱,有了热爱,他才能成为一个“工作狂”,才能在面对困难的时候一往无前,才能有勇气向着未知的领域不断探索。

爱默生曾经说过:“有史以来,没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以,从现在开始,对你的工作倾注全部的热情吧!

对于年轻人来说,热情就如同生命。凭借热情,我们可以释放出潜在的巨大能量,发展出坚强的个性;凭借热情,我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借热情,我们可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借热情,我们更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展机会。

许多年轻人对自己的工作一直未能产生足够的激情与动力,主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作,工作心态不端正。

一个对自己工作充满激情的人,无论在什么公司工作,他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业;直面工作中的困难,高质量地完成自己的工作。

当一个人对自己的工作充满激情的时候,他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候,他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。