干得好，还要“混”得好目录
目录(共92章)
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第1章 锋芒不宜太露，做人还是低调好
第2章 祸从口出，说话不能无所顾虑
第3章 多做喜鹊，少做乌鸦
第4章 亲密也有间，与同事保持安全距离
第5章 多帮一个人，就多为自己铺了一条路
第6章 误会及时澄清，别让它过夜
第7章 闲聊也请避开老板的软肋
第8章 伤什么不能伤人自尊
第9章 不用放大镜看人缺点
第10章 别开罪平庸的同事
第11章 为人须设防，不做绯闻主角
第12章 千万别跨入同事的隐私禁区
第13章 与同事可同流，但不可合污
第14章 最好别和同事有金钱来往
第15章 别做背黑锅的可怜虫
第16章 再难也要扼住冲动这个魔鬼
第17章 学会低头，有些事不可较真到底
第18章 懂得变通，学会适应
第19章 把宽容留给折磨你最深的人
第20章 别让职场贵人错过你
第21章 老板需要的人不一定最有能力
第22章 凡事听老板的，你就错了
第23章 员工也可以管理老板
第24章 不要只做老板交待你的事
第25章 老板不在，依然努力去工作
第26章 是千里马，就要告诉老板你有多棒
第27章 给老板预留指导空间
第28章 有时，不妨糊涂一点
第29章 学会为老板巧“补台”
第30章 和老板保持好弹性距离
第31章 这样开口加薪最有效
第32章 提高对批评的免疫力
第33章 老板的心思不要乱猜
第34章 抢风头没有好下场
第35章 任何时候，都不要与老板为敌
第36章 时常与老板保持沟通
第37章 对老板要表达你的忠诚
第38章 “鬼办法”搞定“鬼老板”
第39章 跳槽离开后，记得常找老板聊聊
第40章 与下属握手也是一种需求
第41章 帮助下属发牢骚
第42章 为每个下属的生日祝福
第43章 像对待客户一样，提升下属的满意度
第44章 多和下属拉家常，做个最好的听众
第45章 不做六亲不认的“包青天”
第46章 今天，你对下属微笑了吗
第47章 学会与下属“打成一团”
第48章 懂得幽默，开得起玩笑
第49章 给下属留下一点发挥的空间
第50章 不要给下属乱开空头支票
第51章 不要忽视“小人物”
第52章 不要揪住下属的小辫子不放
第53章 给下属做好“精神按摩”
第54章 学会在娱乐中“收买人心”
第55章 大难临头，责任在我
第56章 善用一本万利的感情投资
第57章 先交朋友，再做生意
第58章 设身处地替对方着想
第59章 把客户当主角，自己甘愿做配角
第60章 坚持共赢原则：有钱大家赚
第61章 喊出对方名字是成功第一步
第62章 倾听是金：听是最好的说
第63章 圆场如救火：学会给对方台阶下
第64章 不要显示比对方更聪明
第65章 一言九鼎：说到一定要做到
第66章 奉献隐私当谈资，增加亲近感
第67章 不做“一锤子”买卖
第68章 对客户的商业机密守口如瓶
第69章 善于与不喜欢的人搞好关系
第70章 赞美，是打开客户心扉的通行证
第71章 别让人觉得你是个吝啬鬼
第72章 既须锦上添花，也要雪中送炭
第73章 平时多烧香，难时有人帮
第74章 人情做足才有“杀伤力”
第75章 只知埋头苦干，难以出人头地
第76章 不要苛求百分百的公平
第77章 工作中只有功劳，没有苦劳
第78章 换工作，不如换心情
第79章 做100件小事不如做1件大事
第80章 两点之间直线未必最短
第81章 好运离不开实力的支撑
第82章 业绩并非升职的关键指标
第83章 成功取决于激情而非才能
第84章 升职必先升值
第85章 过分的自尊是职场的绊脚石
第86章 别过度依赖于经验
第87章 贪占小便宜必吃大亏
第88章 必须明白加班是一种艺术
第89章 及时补位，做个会跑位的射手
第90章 没有人可以成为人见人爱的“万人迷”
第91章 好马也吃回头草
第92章 “七面玲珑”即可，留一面做最真的你