如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”
然而，他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折，他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价、没有不懈的努力、没有克服重重困难是根本无法实现自己的梦想的。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。
滑铁卢，不仅仅是拿破仑伤心的记忆，更可能是很多人的伤心记忆。每个人的一生中都会遭遇职场“滑铁卢”，不同的只不过是有的人会一蹶不振，有的人会东山再起。
对于现有的工作，也许你如同一头勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛，一步一个脚印地在做好自己的本职工作，一路走来也算顺利。然而，当你只顾低头拉车的时候，却忽略了身边潜在的危机，忘记了抬头看路，其实，在不知不觉中，你已走到了高山对面……
也有人天真地认为，自己与人为善、与世无争，是非就会远离自己，但事实并不是这样，职场的寒流很可能是不期而至的。一切源于内部的竞争，即使你没有任何参入竞争的想法。
当你从原来的阳光灿烂一下跌入黑暗的时候，也许会不知所措，本能地选择沉默。但这种沉默是逃避还是防守呢？
在这消沉期间，一向对工作很自信、处理问题游刃有余的你，也很可能会突然变得不自信，无助迷茫像一团浓雾，把你困在其中。是坚持到底，还是放弃，两个声音在内心激烈地碰撞。
也许你已经做好准备离开，但如果离开，你也要在事情明朗后，光明正大地离开，不要在黑暗中隐退的不明不白。
也许，由于上层偶尔的变动，会给你带来曙光，重新找回信心，找回奋斗的力量。但，面对职场的“滑铁卢”，你要学会重新审视自己，要学会适应环境，学会从容面对挫折，懂得有些事情该来时会来该走时会走，不必太在意，也不要过度地恐慌。什么时候都不要失去信心，要始终坚信风雨过后，一定会有灿烂的阳光。
人心是极其微妙的。正因为它微妙、极易动摇，所以对于“心”的锻炼是不可缺少的。户田先生曾告诫人们说：“人生，由于一点小事会酿成大事，万不可疏忽大意。”逆境时还好说，特别越是顺利的时候，越是一帆风顺的时候，就越要自戒，这是非常重要的。人生，经常是“失败时积下胜利之因，胜利时积下失败之因”。考察一下许多事故的原因，大多可以防患于未然，在绝大多数的情况下，都可以说是“人灾”。如果追问一下它的根源，那么许多情况下，最后都应归因于精神的松懈、只往好处设想、判断或认识的肤浅、由习惯产生的疏忽大意、惰性、怠慢等人本身的“心”的问题。所以告诫人们不可疏忽，不应只停留在“不可丝毫放松注意”这一层次上，更重要的是，在平时不断锻炼自己的内心世界，养成对待小事也绝不轻率从事的心理准备。
在职场中，干得出色的女性很少，为什么呢？因为女性在思想认识上的错误。在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中，43％的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有22．84％的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认，“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。
此外，惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病：过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势，并且，相当一部分职场女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想……
每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。我们要远离惰性，职场永远拒绝“滑铁卢”。当你内心产生惰性的时候，“滑铁卢”也会随之到来，懒惰是导致人们“滑铁卢”最根本的原因。克服职场“滑铁卢”最好的方法就是把惰性扼杀在萌芽状态，不要让他在自己身上滋长下去。
职场人生，话对错
世界上这么多人，却只有两种活法：有的人活着是为了活得有道理，另外一部分人活着，则是为了不活出某种道理。
人生总是在做选择题，没有对错和标准。只是看每个人能够承受怎样的结果，打算面对怎样的生活。
你按照你的思维逻辑和价值观的选择，做出了你的排列组合，只要不妨害他人，就没有对错之分，只有真实与虚伪、清晰与混乱、和谐与纷杂的区别。
职场人生没有对错之分，只要你取得了成功，你就是好样的。况且，这个世界上的对错也不是那么绝对的。职场，只有成功没有对错，也许你会说职场上没有一点人情味。现实是残酷的，职场也是很残酷的，人们不会因为你做了什么事而改变自己处事的原则，而以牺牲自己的利益为代价成全你。职场之中，为了自己的利益，你做出什么样的举动都不会以对错来衡量的，因为职场上只有成败，没有对错。
人性本来就是自私的，对错并没有绝对的标准。职场中，对于一件事情，你不能准确地说它是对还是错，你也无法对做这件事情的人做出评价，无论你对事情有怎样的看法，无论这件事情让人们看到了什么，你都得承认这样一个本质：职场人生，只有成败没有对错。
职场之中，双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。
然而，在现代这个社会，央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这句话本来就再平常不过了，可是在网上却热闹了一番，激起层层波澜。应该说，他们没有做错事，也没有说错话。
那么，这句话怎么会激起那么大的波澜？
查看一下就可以知道，有的在评这句话时，把“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存”这句话挪出央视，空间一旦换了，就会出现很大问题。尤其是把这句话搬到与全社会的人均收入比，与贫困地区年人均收入几十块钱相比，与有的分文没有的下岗工人比，激起那么大的波澜也是很正常的。这样比确实是天壤之别，差距很大。一万元对于下岗工人和贫困地区的人来说是一个天文数字，他们当然没有办法平静地听下去，难以接受，怨声载道，越比气越大，越比越想不通。其实，如果想要进行科学的比较，“在央视”这个前提条件是不能少的。
职场人生只有成败没有对错。职场如战场，人生在世，每个人的活法各不相同，当然也不可能一样。你有你的活法，他有他的活法。想让别人的活法都跟你一样，把自己的活法强加于别人，你有病也叫别人去呻吟，那不是明摆着你受罪也让别人受罪吗？谁的活法对？谁的活法错？只有最后看成败。央视节目主持人离开了央视，另外选择了一条谋生之路，没有什么值得大惊小怪的。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这也可能是一句实话，比那些有话憋在心里不说，阳奉阴违，两面三刀，讲一套，做又一套，要好上很多倍。
离开央视，为的是挣更多的钱，这是人天生本性的本能反映。无论怎么说，想挣钱都不是什么见不得人的事，如果说想挣钱是丑事的话，那不是人人都丑了吗？世界上除了傻子，只要他还没有傻到生活不能自理，就不会不想挣钱。想多挣钱没有一点错，你讲他错，那只是你的看法罢了。再好的事情也有人说不好，再不好的事情也有人说好，这并不奇怪，只是人们在认识上存在着一些差异而已，世界上找不到一个与钱有仇的人。
职场就是这样，只有成败之分，没有对错之分，你不能说谁做对了，谁做错了，只要最后结果是成功的，他就是对的，最后结果与他当初想达到的目的相反了，他就是错的。
对于一些初入社会，走入职场的人来说，他们常常会把这样的话挂在嘴边“我又没有错！”或者“这件事情本来就不合理，为什么要接受！”因为这样的个性使然，一些职场新人难免会受些苦，因为不管你是如何不愿意，最后终得向现实妥协，而在妥协的过程中，无法不感到很痛苦，因为你一直坚持“我又没有错！”而事实却偏偏与你的想法相反，它却在证明，你所说的、所做的并不完全是对的。
这个世界上，不仅仅只有黑与白那么分明，许多状况是界于黑白之间的灰色地带。比如广告代理与客户之争，客户为了公司立场一定尽量将价格砍到最低，广告代理商为了自身生存利益当然会努力提高产品的身价，在这讨价还价过程中，虽还说不上尔虞我诈，倒也真的是机关算尽了，其中谁对谁错根本不能清楚地做出判断，充其量只是人人为了求生存罢了！即使是同公司、部门间、同事间都会有面临利益冲突的时候，这时谁对谁错已不是重点，怎么做才能替组织带来最大的效益才是问题的核心！
一些刚刚毕业到职场的学生，面对这样的现象可能很难适应，尤其这和他们以往所接受的教育是背道而驰的，但身在职场，保持最大弹性，随时能够调适自己适应组织的改变，是让自己能在职场生存的原则，无论是在心态还是能力方面，都必须这样做。
所以“我没有错”也许是事实，但这件事和你在职场上的每个决定，并没有直接的关联性，“我没有错”这句话，可以在家人面前说，也可以在朋友面前讲，但在公共场合不能这么讲，因为在职场上，只有成败没有对错。
职场上，没有道德，没有对错，只有成败，只有制度和赚钱。按规则做游戏，赚了钱是你本事；犯规了，小则被罚，大则出局。如果要问企业家管理或者说运作企业的真理的话，可能只有规则才是真理。凯恩斯也说遗“宁可常规地失败，不可非常规地成功。”
巧手绘张“人脉图”
在职场上，你想让自己拥有什么样的定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？应该早一些开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，认真地经营自己的人脉资源。几年后，将会发现身边到处是可随时协助你的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，这时，你在完成自己梦想的途中也就更顺畅了。
一个身在职场之人，你的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有些人甚至把它绘制成一张可以一目了然的“人脉图”，并定期地进行一定的整理和保持联络。这种“人脉图”，往往为其职场上的成功增添了很大的力量。
一家市场部经理林先生说：“以前，我哪有什么通讯录啊，也就是一堆没有整理过的名片。后来业务联系越来越广，我发现散乱的人脉信息给我的工作带来了很多的不方便，才想到要做相应的整理。”林先生有一张“地图式”的通讯录：这张大型的区域人脉覆盖表，其实就是在一张标准大小的中国地图上，凡是有朋友的地方他都画个圈；而在另一张附表上，先以省做大划分，然后再按城市进行编辑，在每个朋友的人名后，写上他们的联系方式。如此一来，便能一眼看清自己的人脉关系在全国各地的分布状况，联系起来也方便很多。
李晓娥是公关部经理，她的通讯录则是一张“行业人脉覆盖图”。她在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况，“没有的就先空着，还能随时提醒自己去挖掘和逐步完善。”李晓娥说，她每个月都会对这张人脉图做一次整理，不断丰富图中的内容，就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。当然，她还会根据各个朋友的综合资料分析，制定出不同等级的联系频率，对提醒她与所有的朋友保持定期联系很有帮助。
对职场中的人来说，不定时地想想自己身边的“朋友”，精心绘制出一张“人脉图”，其实是对自己有用的人脉资源的有效整合。从某种意义上来讲，职场人士想获得成功并不是只凭自己一个人闷头苦干就行了，更需要有一张自己的“人脉图”。一个人的能力是有限的，成功在很大一部分都是靠人脉得来的，相反，如果你的“人脉图”资源不丰富，就不容易获得成功。
职场中，对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果一个人只有专业，而没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。倘若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，可以获得数倍的收获。
人脉资源是一个人通往成功、财富的有效门票。一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你都认识哪些人。
弗莱明是英国的一个农夫，一天，他正在田地里干活。忽然，附近沼泽里传来了呼救声，农夫赶忙放下手中的农具，向沼泽地奔去。只见一个小孩正在泥潭中挣扎，淤泥已没到了他的腰部。农夫奋不顾身地把泥潭里的小孩救了出来。
第二天，一辆豪华小汽车停在了这个农夫劳作的田边，一位风度优雅的英国贵族人士走下车后，自我介绍说是被救小孩的父亲，他是专门赶来向农夫致谢的。农夫说，这只是一件不足挂齿的事。
而贵族人士却说：“我想用一笔酬金来报答你，你救了我孩子的命。”农夫回答说：“我不要报答，我不能因为做了一点事情就接受酬金。我不应该这样做的。”
这时，农夫的儿子刚好从家里走出来。“这是你的儿子吗？”贵族人士说，“我给你提一个建议，让我把你儿子带走，我要给他提供最好的教育。如果他像他的父母，也就是你，他一定能成为令你骄傲的男子汉。”农夫同意了他的做法。
时间飞快地过去了，农夫的儿子从医学院毕业后，成为了享誉世界的医生。数年以后，贵族人士的儿子因肺炎病倒了，经过注射青霉素，他的身体又重新获得了健康。
那个英国贵族人士名叫伦道夫·丘吉尔，他的儿子在二战期间担任英国首相，领导英国人民战胜了纳粹德国的温斯顿？丘吉尔。而农夫的儿子就是青霉素的发明者亚历山大？弗莱明。
人脉与血脉很像，四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础。血脉即经脉，简称脉。在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中，同样也有一个类似血脉的东西存在，它就是人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。
一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。