第二站 所有的故事都藏在莲杨苑
在莲杨苑小区的这间90平方米的合租房里，各种阶层各种职业的人在一起生活，长的几个月，短的几个星期，我体会了群租的种种酸甜苦辣。
背黑锅的私企中层
1.你还记得给大汗淋漓的我面试，并招我进公司的经理吗？我很庆幸我人生中遇见的第一个经理是这样的一个人。他叫杨杰，人长得帅气、聪明，且充满活力，在职场上，总是一副神采奕奕的样子。在私企做中层，大多数时候要敢于替下属背黑锅，而且一定要记得为下属争取利益，必要的时候，哪怕丢了自己的利益。有失必有得，这是千古不变的真理。下属是从不介意上司升职的，上司的升迁可以给他带来更广阔的发展空间，这就是为什么上司升职快的，往往下属也会得到提升——“良将底下无孬兵”。下属们讨厌的，是那种从不关心下属，甚至瓜分下属利益的上司。遇见什么问题都推给下属，问题自然不请自来。杨杰带了我一年，编辑部里没有人不服他。他最聪明的地方，就是有利益的时候时刻牢记下属。周六，部门聚会。偏偏，轮到我值班。大清早，杨杰也陪我到了公司里。当月我负责一个即将要上线的项目，时间已经慢慢地走到了月底，专题还拖着，无从下手。他忙完自己的工作，坐在我旁边，寒暄了几句。“专题弄得怎么样了？”我打开后台，把资料一股脑发给他。“这下我放心了，我一直担心你一个人搞不定，看样子还不错。”他看了我做的策划文档，跟我说，“我帮你找内容，你现在就做，咱们今天就把这个问题解决了。”我答应下来，内心却既欣喜又矛盾。欣喜的是自己一直头疼的工作进度终于快要完成，而且有他的帮助就不会出现专题被毙的情况发生；矛盾的是那时候的自己充满了愧疚，本来是自己分内的工作，他作为领导却不断地帮我出谋划策。一天的时间很快过去，等我俩忙完了手头上的工作，才反应过来由于忙过了头，已经到了部门聚会的时间，我们却连午饭都没有吃。“快走快走，要不咱们真的来不及了。”他转身穿起凳子上的西装，带着我迅速打卡下楼，打了一出租车到上海歌城。工作了一天的他口干舌燥，一上车就闭目养神，几分钟之后，他竟然睡着了。车停在路边，我叫醒他，准备上楼，他拉住我说：“咱俩还没有吃饭啊。”我笑笑：“算了，时间来不及了。头一次聚会，老大你要是今天迟到可不太好。”他想了想，指了指麦当劳：“不吃肯定不行，一会儿唱歌肯定要灌酒。咱俩凑合凑合，速度快点，争取在5分钟内解决它。”两个人兴致勃勃地进去，却被麦当劳服务员告知最快的汉堡也要等15分钟。他无奈地看着我：“走吧，这顿饭看来真的吃不了了，一会儿咱俩随机应变。”坐电梯上了楼，他低垂着头，脸色蜡黄，上面写满了疲惫。电梯到了顶层，打开包厢的那一秒，他却突然像是被施了魔法，脸上的疲惫瞬间被一扫而光，变成了包厢里的中心人物。聚会已经开始，一屋子人坐在包厢里等他。老大没来，甚至场子都没热，他走到话筒前，突然兴奋起来：“都坐着干吗？你们怎么不唱，谁先来一首？”一群同事开始在台下互相推辞。“不唱歌就喝酒哈，我先来一首，陈奕迅的《十年》有吗？”坐在沙发上的一群人端着酒杯涌过来——黯淡的场子瞬间变得有意思了起来。我站在旁边，望着这个突然间精神焕发的男子，想起刚在出租车里脸色蜡黄的他，若有所思。情绪对人的感染不容置疑，管理好情绪，是一个做领导者的素质，无论多累，他在团队面前，永远都是充满活力的人，这让我们充满干劲。他有着能隐藏自己的辛苦与劳累的魔法，却坚持把身上那种永远用不完的能量给了大家。
2.作为我工作后遇见的第一个大领导，在杨杰做经理一年多的日子里，他教会我的很多道理，让我受用终生。招聘那天，面对着我自考毕业证还没有发下来的窘境，他拍着胸脯对人事保证我一定会努力工作。我进了公司，他又不惜一切代价培养着跟白开水一样的我。发现我几乎没有经过任何专业的训练，私下里借了许多书给我看，发现我性格内向不善言辞，于是在部门会议上频频逼我发言。即便是我紧张得在会议上的发言颇为糟糕，他也在众人面前给了我毫不吝啬的表扬。甚至，在我做的东西出现问题上级追究起了责任，他大包大揽地称是他工作安排失误，然后带着我一起返工。能在工作中遇见一个如此挺我的人，实在是幸运的，原因是什么，我至今不得而知。只是到第二年他跟我一起去做China Joy的专题采访，他才说：“你其实挺有点子的，只是你的知识没有经过系统的培养。在这一行你会有很好的作为。”作为一个部门负责人，这个上级对我却像对铁哥们一样照顾和鼓励。这种照顾并非我独享，而是面对整个团队。如今，团队里的人已经遍布全国各个互联网公司，却还彼此保持着密切的联系，这一点上，杨杰功不可没。他不像很多领导，成天说教，只是通过一些简单不做作的方式，把这些东西体现在日常生活里。
3.是一家公司，就一定有利益纠纷存在的。部门里有一位同事，是公司某高层领导的亲戚。此人非常奇葩，23岁，已经结婚，是两个孩子的爸爸，文化程度只有高中，做事也特别不认真。每次他负责的事情，不是完不成，就是拖拖拉拉。且他总是丝毫不避讳地向我们炫耀着他的后台关系。那个人数次闯祸，杨杰都忍了，而我们大多数人都表示理解：没有必要跟一个只有高中学历却张扬跋扈的人争辩什么。终于，他越发过分，与新进公司的女实习生发生冲突。那女生平时做事非常稳重认真，那天却被这位无理取闹的男同事惹哭了。关于这个男同事的来历，所有人心知肚明。我们都认为，杨杰不会傻到要对这个男同事做什么。对于公司里的这点人际关系，大家也都心知肚明。却不想杨杰背着重重压力，硬是直接找到总裁，将此人调到了一个非常不受重视的岗位，而且降职降薪。消息传来，引起高层领导不爽，找他谈话，希望他撤回这个决定，他却始终坚持着：“我的团队里，你可以不遵守规矩，但如果你影响到了其他人而破坏了规则，我无法原谅。”两个人在办公室里呛了一下午，连来实习的小姑娘都明白了这里有多大的关系，她找到杨杰，表示已经明白了他作为上级领导的难处，自己能够理解，这件事情或许就该这么过去。然而，杨杰没有妥协。最后，那男生被严肃处理，调去了一个非核心部门。这件事，直接导致了杨杰的离职。杨杰在某天中午吃饭的时候跟公司里的大厨发生了口角，他是一个地地道道的四川人，对家乡的很多东西充满了感情，当公司里的东北厨师做出来的川菜不太合口的时候，杨杰去找厨子理论，随即发生了争吵。整个争吵不过两分钟，周围的同事纷纷出面劝解。然而，那位高层看到了这次杨杰的问题，看准了这一次机会，在总裁面前将此事添油加醋。总裁考虑到影响，要求杨杰给厨师道歉，并且将检讨书贴在公司的文化墙上。杨杰是个非常好面子的人，道歉都不可能，更何况要在我们这群下属面前写检查？他主动向总裁辞职。在离开的那天，他在会议室里跟我们说：“这份工作我没有任何留恋，唯一的财富就是你们这群团队里的人。”离开前，他拒绝了我们的送行，拿出年会时候大家的合影，亲吻了一口，然后将照片贴在了黑板上，潇洒地离开了。