成功就是今天比昨天进步
课前提问：
1、 在职场中，为什么自我淘汰意识不可缺少？
2、 工作中，为什么不断进步至关重要？
成功就是今天比昨天进步，在竞争激烈的今天，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意识的多学习，多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，否则，你就会像那个钟表厂的工人一样，成为被淘汰的对象。
在某个钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。
可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书来研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”
时代的前进是不会停止的，新设备、新技术、新方法也会不断引入我们的工作中。面对这种变化，我们能做的就是勇敢地接受新挑战，积极主动地学习新知识，让自己尽早掌握新的技术，从而适应变化了的新环境。相反，面对新形势，如果你没有考虑过给自己的工作能力也进行更新，那么等待你的只能是被淘汰的命运。
N先生在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理。他多年忙于日常事务，在一片“干杯”声中度过了三年，除了酒量以外，其他才能并没有什么明显的增长。可是就在这三年中，他的下属跟随他鞍前马后慢慢地积累了一些经验，羽翼也渐渐地丰满了，而且销售业绩惊人，连续在公司的绩效考评中名列第一，在“业绩才是硬道理”的今天，迅速地淘汰掉了他这位上司。
所以，在竞争日益激烈的当今职场，我们一定要有进取意识，积极的自我更新，自我淘汰，而不是被动的被别人所淘汰。我们只有主动出击，抓住一切机会提高自己，才能够逐渐强大，否则，很容易失掉竞争和生存的能力，留给自己的只有岁月的蹉跎和时光的惋惜。 一个主动超越自我、淘汰自我的人是一个有进取意识，不断追求卓越的人，正是这种追求卓越的进取精神成为他们不断超越自我的动力。相反，一个骄傲自满毫无进取精神的人，就只能故步自封，一生也很难有很大的作为。课后总结：
职场中，进取精神不可少。一个员工一定要有进取意识，不断追求，不断自我更新，只有这样才会变得越来越优秀；如果固步自封，不求上进，迟早会被激烈的竞争大潮所淘汰。
每天都要问自己，是否把工作做到了最好
课前提问：
1、 你是否很满意自己目前的工作业绩？
2、 你是否觉得你还可以把工作做得更好？
“当每天繁忙的工作结束了的时候，我总是会问问自己，我是否已经把工作做到了最好，我能否把我的工作做得更好一些。”唐骏在大连理工大学做演讲时这么说到。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时，做的只是最基层的程序员。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心的中文版。所以最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows3.1，上市时间更是滞后了1年多。
埋头开发了10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。
能不能改进一下?下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证，于是，原先的300人团队一下缩到了50人。凭借这个业绩和表现出来的对待工作精益求精的精神，唐骏得到了提升，在微软一直做到微软（中国）总裁的位置，也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终身成就奖”。
永远谋求更高的工作目标，是一种卓越的工作态度。唐骏就是凭借这样的工作态度得到了事业上的巨大成功。
有句话是这样讲的：“如果你把箭对准月亮，那么你可以射中老鹰；但如果你把箭对准老鹰，你就只能射中兔子了。”只有对自己的定位越高，要求越高，才有可能突破更多，收获更多。每个人的身上都蕴含着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。
每个人都有一种突出的才能，各有特色，不尽相同。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
新飞冰箱有一句人尽皆知的广告语“没有最好，只有更好”，不满足，才能得到更多。只有不断地对自己提出新的要求，不断地往更高的台阶上迈进，才能到达理想的巅峰。事实上，事物永远没有“够好”的时候，只有把它“做得最好”才能真正成功。面对激烈的竞争，每个人都应该不断地超越平庸，追求完美。
课后总结：
没有最好，只有更好。企业的员工只有对自己已有的成就永不满足，并不断给自己提出更好的工作目标，才会不断地取得长足的进步，才能走向卓越，走向成功。
把眼下的成绩归零，一切从头开始
课前提问：
1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责？
2、你是否总是谦虚地向别人请教？
3、.你是否有把一切归零的勇气？
穆里尼奥是一位成功的运动和体育教练。年轻时，他多次参加奥运会，累计得过十枚金牌。在他执教的二十多年里，又培养了十一位得过世界冠军的运动员。
“你认为一个人要成功，最重要的是什么?”一位记者问他。
“不安于现状，永远追求新高度。”他说。
穆里尼奥认为，作为一个运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”穆里尼奥说，“他们没有让我失望。”
是的，大凡成功人士他们总是把自己已有的成绩及时地清空归零，轻装上阵全力以赴的追求下一次的成功。事实上，也只有这种不满于现状，总是积极进取的人才能赢得人生一次又一次的辉煌。
把姿态放低，把心态放平，才能收获的更多。
在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战。登山途中，不要去想已经走了多少路，要把每一步都看成第一步，这样会更有力量向前方追逐。只有保持空杯心态，才能攀上那座最高的山峰；只有保持空杯心态，才能使你的人生渐入佳境。
贝利是公认的现代足球运动中最出类拔萃的人物，他功勋卓著，成就非凡，一直是后人、特别是年轻人追寻的榜样。
他17岁时就成为巴西国家队的球员，赢得过世界杯冠军、洲际俱乐部杯赛冠军、南美解放锦标赛冠军，几乎赢得了国际足坛上的一切荣誉，被人们誉为“一代球王”。