老师提供求职信息的特点是：首先，他们能够利用老同学、自己的学生、科研伙伴、协作单位的关系，获得针对性强的求职信息，但这些信息往往比较注重毕业生的学业成绩、在校表现等综合素质，对优秀生比较适应；另外这类信息经过筛选后传递给学生，可靠性较大，而且与毕业生的就业意向和所学专业较为吻合，因此，毕业生应加强和老师沟通，增进师生友谊，争取他们的帮助，从而获得更多的就业信息。
“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。”毛泽东的一句诗词恰当地描述了同学情谊。
同学关系非常纯洁，有可能发展为长久、牢固的友谊。因为在学生时代，人们年轻单纯，热情奔放，对人生对未来充满浪漫的理想，而这种理想往往是同学们共同的追求目标。加之同学之间朝夕相处，彼此间对对方的性格、脾气、爱好、兴趣等等能够深入了解。因此，在同学中最容易找到合适的朋友。
毕业后的同学可以继续联络，虽然彼此的工作领域不同，但可以将焦点对准目前的现状。即使对方在学生时代与你交往平淡，你也可以主动地加深与其交往的程度。如果你很幸运地找到凡事均极热情的同学，相信他会提供方便，助你一臂之力。
而亲戚之间大都有血缘或亲属关系，这种特定的关系决定了彼此之间联系的亲密性。
当人们遇到困难时，大概首先想到的就是找亲戚帮助。俗话说，不是一家人，不进一家门。作为亲戚，只要你有求于他，一般都会竭力救援。如果你找工作遇到了挫折，可别单枪匹马地孤身奋战，多往亲戚那边想一想，看是否找得到得力之人。
另外，中国人有着强烈的乡土观念，对同乡人有一种天生的不自禁的热情，尤其是到外地上学或谋生时，这种同乡之情就更加强烈了。同样，在求职时，若能恰当地利用同乡关系网，说不定你会得到一个意外的惊喜。
2人选的知名度
所求助的人在社会上要有一定的知名度，至少要在你所选定的求职单位中有一定的知名度，令人尊敬，特别是对求职单位有较大影响；求职单位的负责人对你所求助的人也很熟悉。这些人位高权重，消息灵通，能得到别人的信任。他们往往也是最高主管的心腹、政府高官或高级顾问。各行各业、每家公司都有这样的人存在。如果能与他们结识，让他助你一臂之力，不但能知道最新消息，他们通常也会教你如何去探询各种讯息网络。
3介绍自己的基本情况
在所委托的人到求职单位之前，求职者有必要详细的向其介绍自己，如关于自身现有职业素质、兴趣爱好等。从文化、技术知识结构到职业兴趣、爱好，从职业性格到职业能力等，都要如实地向其介绍。
4介绍目标求职单位
要把自己所要选择的职业单位告诉被委托者，并把自己对这个单位所了解的情况转告给被委托者，使其能更多了解求职单位的情况，以便有针对性、灵活地帮助你。
5讲清委托缘由
在择业中托人求职的原因是多方面的，有的是因被委托者在社会上有一定的声誉；有的是想让被委托者先为自己探探路子，先看看求职单位用不用人，以便决定自己到不到这个单位求职。
6选好委托方式
(1)可以先由被委托者一个人前往求职单位介绍求职者的情况。也可以随被委托者一同前往，由被委托者引见、介绍，但主要由求职者自我介绍，被委托者进行帮助补充或纠正；或者是在求职谈话处于冷场时出来说些打破僵局的话。如果被委托者不便出面，也可以自己单独前往。
(2)对于委托具有一定地位的人，可以征得他的同意，请他写个条子给求职单位领导，只要写明“兹有某某前去找工作，请予接待，拜托”即可，不必详细介绍自己，个人详细情况留待自己作介绍。也可以请他打个电话给求职单位的领导，也不必作具体介绍。总之一定要让求助的人知道求职的事；否则，不但帮不上忙，甚至会起反作用，求职单位甚至会认为你是在“招摇撞骗”。
7求助的态度
既然是托人家办事，就要尊重人家的意见，要有诚挚的谢意。有些人求人，要么就只知重礼相谢，要么就以为别人帮忙是理所当然，给人一种冷漠感。其实这都不利于帮助他们选择职业。不管事情办成与否，最后都应对人家表示诚挚的谢意。
在求助人际关系求职时，也要分个主次轻重，弄清楚谁将对你帮助更大，谁掌握的信息更有价值等等，于是自己制作一张简单表格来记述求助情况也是很必要的。
俗话说：“在家靠父母，在外靠朋友”，交朋友是件轻而易举的事，也是你找工作的好来源，努力从中过滤，运用智慧联系他们，利用他们，每个人只要肯下功夫，建立起一层又一层金字塔似的人际关系，一定可以得到有用的“情报”从而为自己求职获得更多机会。
当然，对求职者来说，如何求助别人推销自己是一项非常重要的技巧。如果运用得不好，效果会适得其反。所以，在择业时，一定要有分寸感。
五 刊登求职广告技巧
刊登求职广告已受到某些求职者青睐，如今这种方式也已成为不少大学生利用大众传媒“推销” 自己的一种时尚做法。“自主择业，双向选择”使每一个学子从幕后走向前台。
去年东北某大学广告学专业的3名学生，多次求职碰壁，于是他们自费在省报做了一则题为《关于未来的话题》的大幅求职广告。当天他们每人就接到十几家用人单位的电话，很多将其拒之门外的公司也回心转意。
2000年，在厦门市大中专毕业生人才招聘会上，一名经济专业的应届毕业生和其他招聘单位一起摆出了自己的摊位，但不同的是他的广告牌上写着“谁招我?年薪十万”。此举引起了许多用人单位的关注。
据了解，现在的大学生逐渐看好这一“销售”渠道，纷纷自费在报纸和电台上为自己做广告。全国许多省市的报社、电台等新闻媒体，也顺应这种需求，开辟专栏登载或播发学子求职广告。
如何写好求职广告
一则求职广告的效果，一般取决于广告媒体、刊登的时间、广告措词、求职者的独特品质，以及当前的职业供求状况等因素。为了获得良好的广告效应，求职者应注意以下几个问题。
第一，刊登广告需有一技之长。
求职者如果条件很好，特长突出，刊登广告作用大。例如社会需要复合型人才，如果某个就业者既有专业特长，又懂外语，熟练掌握计算机，若刊登广告，有你这样一个人才在求职，用人单位正求之不得，很快就能被录用。即使是一个家庭服务员，如果你有特长，例如会乐器或者会打字或者懂一点医护知识，你求职广告一刊出，也会很快被聘用。
第二，选择适当媒体。
求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布，最好在职介机构办的专门报纸上发布，因为用人单位和个人对这些媒体较为关注。
第三，要写好广告词。
写广告词要注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求，语言要简明扼要、精彩。
最好的方法是开门见山说出你要找哪类工作，你本人的与众不同之处，及有关你能力的实际证书。但要注意用最精简的文字来说明这一切，谨记用词越多，费用也越高，因此务必使字字有所需，然后再通读全文，问：该广告有否告诉对你一无所知的雇主，你如何才能成为他公司的宝贵财富，或者他雇用你后一定能得到的东西。
范例及分析
让我们来分析下面的求职广告，看看这位求职者是怎样成功地预见到雇主需求的。
现有位经理人士，具有12年创造性推销和行政管理经验，担任过执行主管、打字员、艺术指导等，擅长促销，利润分配，直接信函往来及方案创意工作，精于各贸易展览机构之间的联络，参与设计了全国性的广告计划，有428次成功广告创意的记录。
从这则广告可明显看出求职者的求职意图，想寻找一份有关广告方面的工作。他提到的第一件事并非他想要什么，而是以低姿态的方式谦虚地将自己的特长列出，这也正是吸引招聘单位的地方。接着，他再巧妙地将自己的经验扩展到一切与其寻求的工作有关的方面，从而达到了充分推销自己的效果。整则广告言简意赅，言语得当，是一则非常不错的求职广告。
对比一下，下面是一则征求执行秘书和行政助理的广告。
执行秘书／行政助理——本人与众不同，观察敏锐，独立性强，效率高，风度佳，技术高超，有多样化背景（包括法律知识）。愿意考虑接受的起始周薪为×××元，联系电话××××。
这位应聘者声称与众不同又观察敏锐等等，但毫无说服力。
下面是一份对这则广告的不同表达法。用事实说话会更令人感兴趣，而陈述则是由具体的技术、大段的经验和教育背景来说明。
执行秘书／行政助理：繁忙行政人员的左膀右臂——8年丰富经验，能独立起草信件，打字速度每分钟达80词，乐意开始的薪水为每周×××元，联系电话××××。
如果你需要一个得力的执行秘书或行政助理，你会选择哪一个求职者，答案是不言而喻的。
现在，广告自荐求职的方式已逐渐被广大大学毕业生朋友和用人单位所接受，自荐的方式不断翻新，如目前在市场上兴起的集体求职方式就颇受人重视。而用人单位对大学生们这种大胆新颖的求职也表示欣赏。因此，刚出校门的大学生求职根本无需发愁，对自己充满信心吧，只要你是一匹真正的“千里马”，总有一天会被独具慧眼的“伯乐”发现的。
六 毛遂自荐技巧
大学毕业生求职的途径很多，而最直接的方式莫过于毛遂自荐法。大学生们在求职过程中，为了让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须想方设法来恰当地宣传自己、展示自己和推销自己，即进行成功的自荐。只有这样，才能有机会获取面试通知。
自我推销的方法有很多种，以下作一些简单地介绍：
参加现场招聘会
这是一种用人单位和求职者双方在同一时空直接进行交流洽谈的集市招聘形式。近年来，这种现场招聘会十分火爆，各地都有定期召开的招聘洽谈活动。
之所以会出现如此火爆的场面是由招聘会的特点决定的。招聘会上供需双方直接见面洽谈，双向交流，反馈及时，也省略了中间环节，增加了洽谈成功率，节省了宝贵时间。另外，职业信息集中，求职者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择的余地大。因此，作为求职者，一旦获悉这方面的信息，不妨亲临现场看看，说不定会得到意外的收获。
不过，参加现场招聘会应注意几个问题：
(1)要去那些由劳动人事部门举办的招聘洽谈会找工作。因为参加洽谈会的用人单位招聘手续齐全，一旦出现问题，可得到合理解决。
(2)在去洽谈会之前，应注意带好有关证件、证书，因有些单位需要查验这些证件。
(3)在洽谈会上找工作，一定要注意衣着整洁，谈吐清楚，并做到简明扼要。
(4)不要放过任何就业机会，找工作时一定要仔细，切忌“走马观花”。
在参加现场招聘会时，如何在人山人海中引起用人单位的注意，关键在于求职者是否献上了一份独特的求职材料和求职者的当场表现，而做好后者的重要一点便是如何运用得当的语言，这两点将在第四章和第六章作详细的介绍。
电话求职
这种自荐方式完全是求职者与用人单位之间的一种语言交流，双方没见面，所有的信息都只能通过对方说话的语音、语调等细节来获得。电话推销对求职者来说有一些不利之处：如无法让对方见到自己的仪表、气质、看不到精心设计的求职材料等，但在信息通讯发达的今天，这仍是许多人愿意采用的一种自荐方式，毕竟这是最便捷的求职途径。那么，如何在电话中成功地推销自己呢?恰当的电话语言是成败的关键，关于这点，我们在第四章中有详细介绍。
上门求职
这种方法也叫“闯见访问法”，即叩响每个令你感兴趣的单位大门，直接去公司应聘。使用这种方法，必须首先坚定这样一种信念：就是被访问单位中一定有自己要寻找的单位，并且访问的单位越多，成功的机会越大。但是现在几乎所有的用人单位都有严格的时间观念，接待应聘者一般只在规定的时间内进行，所以除非你做好了充分的准备，并已得到了招聘者的许可，才能上门推销自己，否则极有可能被拒之门外。
主动投递求职材料
这种自荐方式的核心便是准备一份独一无二的求职材料，这是本书第六章讲述的重点。
常言道：条条道路通罗马。不错，一个目标是可以通过各种不同的途径去实现的。找工作也一样，求职途径越多，成功率也就越高。大学生朋友只要平时注意捕捉信息，收集信息，并运用多条渠道发送信息，就一定能扣开理想职业的大门。