大学生毕业走出校门，大多数都是第一次找工作，究竟是找竞争激烈的大公司，还是找风险较小的小公司?是去制度严福利好的外企，还是去工作轻松薪酬较低的国企呢?每个人找工作时都会面临这样的选择。但不管你选择什么样的工作单位，在你就职之前必须对其有所了解，因为选择是否合适，直接关系到自己的发展前途。知己知彼，才能走向成功，求职者可以通过各种各样的途径来了解和识别企业，从而选择最适合自己发展的人生事业的起点。
一 公开调查技巧
公开调查的途径
求职者通过对招聘信息进行层层筛选，挑出了自己心目中较为理想的企业后，便应着手对该企业进行调查了解工作。以下是几种公开的调查途径：
1网上查询
我们生活在一个信息时代，熟悉电脑的求职者都能通过因特网进行调查研究，大量的信息就掌握在我们的手指尖下。
首先应找到企业的网址，在这里你可以浏览企业的宗旨、产品说明、招聘启事、年报、重要的决策报告和投资公告书等，但千万不要走马观花，要做认真的分析，你能发现许多别的应聘者所不了解的内容。例如，重要的决策报告可能会反映企业所涉及的法律诉讼和判决结果，你可以从网上继续追查下去。而公告书中包含有关高级经理的薪酬的内容，还包括对他们的介绍和背景资料等等。
2公共媒介查询
求职者可以从广播、电视、报刊、杂志上获取该单位的情况，对一个想在企业求职的人来说，你可以通过工商企业名录了解到你所感兴趣的那家公司的有关资料。所有的上市公司都要定期公布年度报告，这通常登在报纸或其他出版物的商业版上。通过这些资料你还可以得到有关行业的可靠信息以及金融分析师对企业将来的看法，并且可以读到企业高层领导的奇闻逸事。
3图书馆查询
如果你想进一家历史悠久的著名大型企业，这便是最好的选择，因为图书馆可给你提供最全面、最真实的信息。
调查了解的内容
对求职者来说，全面了解一个企业的基本情况是十分重要的，我们可以从以下几个方面来考察：
1企业规模
通过了解公司的规模和经营范围，你便会对该公司有一个初步认识，你可从以下各方面来看企业规模的大小：
该公司的经营范围是什么?它是否是个联合大企业?它是不是个全球性的公司?它目前的规模是在扩大还是缩小?它有哪些分支机构和下属机构?它有多少名员工?它为多少客户提供服务?它有多少个生产/办公地点?它是否有设在国外的附属企业?
2发展方向
有关公司计划的发展方向问题也许难以从公司的年度报告、报纸的商业版、商业杂志或者行业出版物里找出答案。但是，这方面的信息能让你估计企业将来的发展趋势，因而你应注意：
公司当前优先考虑的事项是什么?它目前的任务是什么?它已签订了哪些长期合同?它有什么样的发展前景?它面临着什么样的困难?它是否开始生产什么新的产品或者启动了什么新的项目?
3产品或者服务
求职者去参加求职面试前对公司的基本产品或服务不能不有所了解。
该公司提供什么样的产品或服务?它在哪方面有专长?它在其所属行业里如何保持领先地位?——使其产品性能保持一流水平、削减成本，还是有其他的措施?它的生产标准是什么?
4竞争形势
通过考察该公司在其所属行业中的排名情况及其面临的竞争压力，求职者能因此获得有关该公司的长期发展状况以及将来工作的稳定性等很有价值的信息。
公司有哪些竞争对手？公司当前有哪些项目?它遭受过哪些挫折?它最辉煌的成就有哪些？其所属的行业是否正在发展壮大?科技的发展是否会使公司的前景变得暗淡？它是否能轻松地将工作转移到另一个国家?
5保障和安全
如果该公司有周全的晋升制度，雇员会有机会稳步高升，求职者说不定还能够精确计算出未来几年自己的职位和薪水。如果你有意在该机构长远发展，更加需要知道它有没有长远的发展计划。如果是国际性的机构，就要弄清楚它会不会继续在本地区做生意和扩展业务。再者，在考虑时，求职者应留意以下几方面：
该公司是否有人身保险、失业保险等福利制度；公司员工加薪的机率大小如何；公司经营风险的大小怎样；公司的人员流动情况怎样。
6企业信誉
该机构在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果你曾经在一家规模宏大、声誉良好的机构工作，别人对你的评价自然会提高，当你需要转工作或者另作安排时，肯定会比其他竞争者有优势，这对于从事会计、银行、推销等方面的工作尤为重要。此外，你还可以从下列方面来考察：
该公司是否用工很少?公司的经营理念是什么?公司的声誉如何?公司雇用了什么样的员工?公司的社会地位及公众形象怎样?公司员工对企业的评价如何?
7公司的历史
求职者须评估一下该公司过去的经营行为会如何影响它的未来。该公司是不是恶意兼并的一部分?该公司数年来是否用同样的方式做着同样的事情，而这一切又都是因为其创始人本来就希望如此?
它成立于何时、何地?它是家私人拥有的公司还是股权公开的公司?它是家附属公司还是家分公司?它是否随时间的流逝而改变了很多?它至今发展的速度如何?
8招聘及人事管理政策
除非你已加入该机构工作，否则这方面的资料是难以掌握的，但网络或媒体的一些信息多少可以给你提供一点线索：公司是否每次都聘请大量职员；公司员工晋升的机会多不多；公司是否实行严格的等级管理制度。
9公司的资产净值
关于公司资产净值的信息是另一个很难找到确切数据的方面。但是，如果公司财务状况前景不妙，那么你最好是在被录用之前就对此有所了解，而不是在被解雇之后才恍然大悟。
公司的销售额是多少?公司的盈利是多少?公司的资产是多少?公司财务状况的稳定程度如何?公司的盈利是呈上升还是下降趋势?公司的多少盈利由雇员分享?公司的负债状况怎样?公司如何处理债务?
10职业的培训
现今的用人单位大都很注重训练职员。供给的训练大致可分作正式的和非正式的两种，时间长短不一，可能只有一个月，也可能长达数年，完全视工作性质和机构的规模而定。通常大机关的训练都集中在试用期内，训练期满，新雇员即变成长期雇员，而小机关的训练大都没有那么正规化，大多数是一边干一边学。求职者应事先了解该机构的职员训练计划的政策：那里有没有由经验丰富的职员掌管训练部门，负责提高职员的工作能力？该机构训练职员时，是否重视专家的意见和指导？他们会不会鼓励职员争取更高学历？这些学历又会增加职员的晋升机会和替他们带来更大的福利吗？
二 旁敲侧击技巧
求职者在调查一个企业的过程中，为了能够全面细致的了解企业情况，从而避免选择不理想的单位，除了公开的途径外，还可以从各个侧面进行调查，这里介绍几种明察暗访之道，以供参考。