著名戏剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”，而某钢铁集团一位普通的汽车司机冷晓奇却常说：“企业职工的责任比天大。”他不仅说到了，而且用他的行动践行了这句话。
2004年9月的一个深夜，在钢铁集团设在江西某大桥的工地上，职工们正在挑灯夜战。冷晓奇开车路过工地材料堆放处，发现远处有一个人肩上扛着一卷电缆线正在匆匆离去。他心想：有人偷工程材料！于是，他一边高呼“抓小偷”，一边开车向那人追去。狡猾的盗贼看有人追来，马上扔掉电缆线，冲下路基，向黑暗的田野里跑去。
冷晓奇来个急刹车，打开车门，跳下车，奋勇追去。盗贼慌不择路，跳进河里，冷晓奇也跟着跳进河里。当盗贼爬上对岸时，被冷晓奇紧紧抓住。冷晓奇大喝一声：“走，到派出所去。”盗贼狗急跳墙，恶狠狠地从身后抽出一把锋利的镰刀，拼命朝冷晓奇身上砍去，冷晓奇顿时血流如注。冷晓奇一边与盗贼英勇搏斗，一边用力高喊：“抓贼了……”
由于冷晓奇身上多处负伤，流血不止，体力不支，盗贼扔下镰刀，乘夜色逃匿了。
闻讯赶来的公司员工和几名在工地的领导，连忙把受重伤的冷晓奇背上车，紧急护送到附近的医院救治。
后来，根据冷晓奇对盗贼的形象特征的描述，公安人员第二天就将犯罪嫌疑人抓获。
冷晓奇为保护工程材料与歹徒搏斗负伤后，公司董事长从太原赶到工地看望他，面对领导的夸奖，他只是谦虚地说：“每一个热爱企业的人，遇到这种事，都会毫不犹豫地冲上去，因为这是责任。”
冷晓奇的一番话道出了广大老板和员工共同的心声：责任是缔造名牌企业的主要力量。责任可以保证企业之树常青，保证员工的职业之树常青。我们应落实好一切责任，因为我们的责任心是推动公司和个人共同发展的强大动力。
员工的安全意识和责任心，就是企业的竞争力。员工的责任心越强，企业的损耗就越低，效益就越高。反之，如果企业员工的责任心缺失，再强大的企业也终会倒闭。
企业不是福利院，不是疗养院，不是慈善机构，企业担负着自负盈亏的沉重压力，如果员工不负责任，那么他对企业来说无异于慢性毒药！下面这件事情，对某国际集团的总裁触动很大。
几年前，他手下一个企业招了一名毕业生。那位学生毕业于某名牌大学，应该说能力非常出色。在企业工作一段时间后，也确实表现出了管理方面的才能。总裁觉得应该好好培养他。于是，第二年就让他当经理助理。在第三年的时候，几乎就将那个公司交给他负责了。但遗憾的是，不久之后出了点事情。公司被盗，一些贵重东西被盗走，损失很大。
“出了这么大的事情，他选择的是逃避，什么事情都不处理，拍拍屁股走人了，对这件事情，我当时非常生气。他选择了不负责任地离开。我把企业交给他去做，但他不承担责任。这样的人对企业来说有害无益。”总裁说。
其实，员工与企业之间的关系就好比“坐公共汽车”，这辆车子就好比是我们的企业，富也好，穷也罢，都是我们大家的：车况好时，我们坐在上面很快就能到达目的地；车子坏了，走不动、推不动时，我们不能抛弃它，要爱惜它，尽自己的力量帮助它，更要明白这是我们的责任!只有人人尽了自己的责任，车子才会再次发动起来，载着我们平安向前。
安全是员工的最大福利
中国煤炭工业协会决定在中国煤炭工业协会会员范围内开展评选表彰2006年度煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长及优秀矿长活动，并于2007年12月23日在昆明市召开了评选工作通报会。通报会上，嘉阳集团董事长、总经理范刚荣获全国煤炭工业“双十佳矿长”荣誉称号。
嘉阳集团公司是个有着70年历史的国有老企业，多年保持矿井百万吨死亡率为零，年产量达到110万吨，名列四川单个高产矿井前茅，并获得了“四川省安全基础管理示范矿井”、“全国煤炭系统先进集体”、全国煤炭工业“双十佳矿长”等众多的荣誉。这与嘉阳集团全体员工的安全意识有着密切的联系。
在嘉阳集团矿井的井口有一块写着“安全是职工最大的福利”的牌匾十分醒目。“平安是福。”我们每日都在为自己或亲人默默祈祷：一生平安，一生幸福。可见，幸福是建立在安全和身体健康的基础上的，面对重大安全事故的发生，那触目惊心的惨状、刻骨铭心的伤痛，怎不叫人揪心。因此，在生产过程中，保障职工的人身安全就是给员工的最大的福利。安全有了保障，生产得到发展，效益得以提高，企业就有经济能力来改善生活环境、增加职工的收入，使职工的生活质量得到提高，家庭幸福才能得以维系。
企业负有加强安全管理的责任，首先应为职工创造良好的工作环境，不定期地进行安全检查和抽查，整改和消除不安全因素，使职工在安全、稳定的环境中生产。其次，对职工进行安全意识、安全技能和安全素质的培训教育，使职工懂得如何保护自身的安全。最后，企业应该对职工所从事的工作进行危险告知，并提供相应的劳动保护用品，确保职工在生产过程中的人身安全。
作为最大福利的受益者职工，更加要有安全意识和强烈的责任心。所以培养自己的责任心是十分必要的，是获取最大利益的有效手段，主要有以下几方面需要做好。
第一，要有强烈的使命感。
使命感来自于兴趣和义务感。兴趣会使人的“内在激励”更持久、更经济、更有效，因为责任与兴趣是相伴而生的。所以，寻找工作的意义，培养兴趣是第一步。如果你对你的工作实在无法培养兴趣，就没有必要浪费更多的时间，不如去积极寻找感兴趣的工作。
拥有义务感是一个人成熟的标志，意味着一个人不再做天上掉馅饼的白日梦，不再指望不付出就能得到收获。
第二，不要置身事外。
不要以“这不是我的职责”、“老板没要求我这么做”为理由，推卸责任，置身事外，而应该抱着“公司的事就是我的事”的工作信念，为公司的发展着想。
如果你是公司的一名货运管理员，当你发现发货清单上有一个看似与自己职责无关的错误时，你该如何处理呢？如果抱着“反正不是我的错”的心态，到真的酿成大祸时，你可就摆脱不了责任了！
第三，不要坐等问题解决。
不要抱有“等着瞧”的态度看别人工作，这是一种消极的行为，也是渎职的行为。有成就的人都是积极的参与者，而不是旁观者。
第四，主动地为团队解决问题。
不论我们处在公司的财务部、销售部、制造部、营销部、研发部、行政部、企业总部还是分支机构，我们都在同一个团队里，为同一个公司服务，所以，我们必须为公司的整体利益着想，通过部门间的合作来解决公司的问题。同一部门的同事更要精诚团结，每个人都要主动地为团队着想。
企业的防范意识和责任心为我们每一位员工上了保险，希望每一位员工平平安安，家庭都幸福美满。
安全是效益之本，幸福之源
安全是企业赖以生存的生命线，是家庭幸福的源泉。企业要发展、要效益，员工要高薪、要福利，家人要亲人平安幸福，这都和安全密不可分。没有了安全，就会面临危险；丢掉了安全，就可能要承受灾难。一念之差，违章作业，轻则受伤，重则亡命，后果不堪设想。同时会为企业造成几千、几万，甚至几十万甚至上百万的直接损失，而事故所带来的间接损失，更是不可限量，难以估算。这些本不该有的额外负担，所花费、所吞噬的都是职工辛辛苦苦、拼命工作换来的血汗钱，企业没有了安全作为保障，还能有什么效益可言呢？其实，安全在我们的心中，安全在我们的手中，安全在每位负责人和员工的具体工作中。
也许你曾经违章作业，甚至不止一次，而现在却照样平安无事。或者你还自鸣得意——瞧我，“三违”都没有被抓，也没造成重大事故！可是，你想过没有，你的逃脱不过是侥幸，你的“得意”不过是夜郎自大，掩耳盗铃。我们来看一看我们身边血的记录，你一定会不寒而栗：2002年11月4日，某石化公司合成橡胶厂聚丙烯车间安排清理罐内的粉料。11月5日下午，对罐内气体采样分析，可燃气体远远超标，车间技术员违章指挥，安排民工清理，11月6日16∶45，发生了爆炸，火柱从入孔处喷出约3米高。在罐内作业的3名员工及罐外2名监护人员被不同程度烧伤，2人抢救无效死亡。事故的直接原因是高压丙烯回收罐置换不彻底，罐内的残存气体及聚丙烯粉料被搅动过程中挥发出丙烯气体，与空气混合形成了爆炸性混合气体，作业过程中使用的铁锹与罐壁摩擦产生火花，引起闪爆。
2002年3月1日0∶15，某石化乙烯厂值班司机酒后驾驶奥迪小轿车在厂外道路上行驶时，将5名职工撞伤，其中1人重伤。
1973年8月13日下午4∶50，某石化公司石油二厂烷基化车间在停工处理中，将反应系统内所存的废硫酸排放到大坑中，与过去经常排入的烷基化原料液态烃碱洗后的废碱液发生反应，释放出H2S气体，随风飘荡。17∶00左右，重整车间一工人行至烷基化装置仪表室门前被熏倒。车间知道后，立即下令停止排放进行检查。后又发现当班班长被熏倒在液态烃碱洗罐东侧，大坑附近有5人中毒，其中1人因中毒时间较长，抢救无效死亡。
重伤、死亡这些词汇听起来是多么的沉重，不同的违章，相同的恶果，他们用鲜血和生命告诉我们——一旦违章，付出的有可能是生命的代价。所以安全与你密切相关。千万不能够为图省事就违章操作，为抢一时进度就违章施工，这都是得不偿失的，对安全负责就是对公司负责，对你的幸福负责，对自己的生命负责。
安全是效益之本，安全是幸福之源！责任就是安全与幸福天平上的秤砣，称的责任感越强，你收获的也就越多，千万不要让淡薄的责任意识毁掉你的生活，人间惨剧再不能重演。我们一定要将安全责任落实到底，扼住违章事故的喉咙，让我们的企业健康发展，为我们的亲人营造一个温馨美满的家，让我们的父母老有所靠、病有所养；让我们的爱人情有所归、心有所托；让我们的孩子在我们的疼爱之中，呵护之下，健康成长！