对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。但他的孤立独行，拒绝与人合作的态度成了公司发展的阻力。权衡之下，公司就会选择更具有合作精神的人来担当重任。一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四，合作共赢的力量不可小觑。
晋升不能靠等待，要懂得抓住机会
对于职场中期待晋升的人士，最大的苦恼在于找不到一个晋升机会。其实机会不是仅仅靠等待就能得来的，常常听到人们感叹机会的难得，殊不知有些时候机会也要靠有心人去主动制造，但同时，机会一旦出现就要牢牢抓住，没有抓住的永远都不能叫作机会。
要抓住机会，首先要拥有一双能够抓住机会的眼睛。
机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。要抓住机会并获得机会需要我们用心去做，下面几点也许会让你有所收获获：
1.上班不要发牢骚
当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留意并晋升那些不嫌工作量多的人。
2.别让老板等待在办公室中
任何人都不要忘记老板的时间比你的更宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。当你走近你的办公桌，如果你正在与别人通话，让老板等待，哪怕是短短的十几秒，也是对老板欠尊重的表现。如果电话中是你的客户，当然不能即时终止对话，但你需让老板知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”或写张小便条给他。
3.助老板一臂之力
当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，老板自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
4.处事不惊
处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，老板、客户甚至其他同事会对处事不惊的人另眼相看。如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，一个行为举止闪缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处事不惊要讲究个人的素质和多临阵考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
5.要有后备计划
不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。此外，当老板要你跟随他出差办公事，替他想想是否有遗漏的物件或材料，而你自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。多准备一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来老板对你的赞赏和信任。
6.学会亡羊补牢
当一个重要的报告给客户后，你突然发现了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
7.在会议中表现自己
如果情况允许，选择会议室里显眼一点的位置，不要等待发言机会，因为这机会未必存在，要在适当的时机争取发言。只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”、“应该会”等等。
机遇和时间一样是来去匆匆。如果你不牢牢地将其抓住，那么，它将和时间一起从你的指间滑落，留给你的将只是无聊的怅惘和遗憾。因此，职场中的你应该擦亮眼睛，看准时机，并主动把握时间，必要时创造机遇，做一个实实在在的“机会主义者”。
不要只羡慕别人，要学会表现自己
有时候，我们会愤愤不平：为什么他通过了面试，顺利的进入了公司，而我却被拒之门外？为什么他学历比我低，工资却比我高？同时进入一个公司，也同样的优秀，为什么升职的是他而不是我？兢兢业业工作了很多年，却还是一个普通的职员，而他来公司仅仅三个月就被升为主管，等等，所有的这一切让你失望，迷妄，但不知你有没有想过个中原因？
有一家大型企业到某高校招聘人才，毕业生们非常踊跃，偌大的礼堂座无虚席。首先，人事主管对集团概况、发展简史、招聘岗位与要求等一一做了介绍。这家企业在国内久负盛名，这次招聘开出的待遇条件也相当优厚，未来发展前景非常良好，不少毕业生都很动心，在台下认真地做了记录。
突然，坐在一旁的总经理开口说道：“哪位同学觉得自己能够胜任这份职务，可以现在就做个自我介绍。”立刻，会场变得鸦雀无声，众目睽睽之下，谁也不想“出风头”。何况万一人家觉得自己不合适，不是白白丢脸。
总经理非常惊讶，在这些青年人身上竟看不到一点“初生牛犊不怕虎”的闯劲。失望之际，一个男生从后排站起来，他的脸涨得通红，看上去非常紧张，他结结巴巴地说：“您……您好。我是……管理学院……管……管”，“管”了半天，周围的同学开始窃笑。总经理温和地说：“没关系，你先放松一下，再介绍一次。”他腼腆地笑了笑，停了一会儿，这才开口说道：“对不起，我太紧张了。我是管理学院工商系的学生，我觉得自己可以胜任这份工作。贵公司是一家实力雄厚的企业集团，如果能够得到这个机会，我一定会发挥所学，尽我最大努力，做好工作。”
总经理点点头，示意他坐下。他拿过麦克风，对台下说：“我不了解这位同学的详细情况，但我可以告诉他，他被录取了。他身上有你们很多人缺少的东西，就是勇气。在机遇到来时，大胆表现自己，这就是勇气。年轻人不能没有勇气啊，我们的企业就需要这种积极向上、无所畏惧的青春力量。”
台下的窃笑早就停止了，大家都陷入了深深的思索，而更多的则是懊悔。为什么自己没能站起来展示自我呢？与其说是人家幸运，还是多从自己身上找问题。
结合上面这个例子，再仔细观察一番，你就会发现，其实这跟一个人的表现欲有很大关系。几个人的业务水平都差不多，但善于表现的那个人总是爬的比较快，薪水发的比较高。
但是，自我表现也要把握好原则，具体如下：
1.推荐以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。某重点高校学生琳琳，个性外向，多才多艺。她听说一家知名刊物招聘记者，便立即前去面试，谁知由于准备工作不足，她对该刊物缺乏了解，回答此类问题时张口结舌，尽管她成绩很好，也很聪明能干，却没能赢得总编的好感。琳琳的自我表现因为导向错误而归于失败。
2.不要害怕失败
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。但是不要因为一次失败便失去自我表现的勇敢。你应该调整的是你的期望值，而不是自我表现的态度和方法。
3.掌握一些方法
人们通过面对可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。自我表现时，应注意和遵守以下法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4.要有自己的特色
表现自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上表现自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，就是你个人的风格、特点、优点、长处，那些有别于旁人的，不流于俗的东西，你尽可以大胆展现出来，定会令人眼前一亮。
5.应知难而退
在表现自我时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
表现自己是一种才华、一种艺术。有了这项才华，你就不愁吃，不愁穿了，因为当你学会了推销自己，你几乎可推销任何值得拥有的东西。所以，如果你想在职场中获得成功，就必须善于表现自己。
身处下位不用慌，找个靠山来帮忙
“大树底下好乘凉”，这是中国人的老经验，职场上也一样通行。大部分普通人进入职场就好像在爬梯子，要从下面的级慢慢攀登到上面的级。所以你不可能一开始就身处要位，引得众人攀附。而你处在“下位”的时候当然要找到一个稳固的靠山才行。因为单靠你的努力有时难以面对，显得势单力薄。因此，善于找到一棵可以遮风避雨的“大树”，退可以守，有了坚实的后盾做靠山取得成功也就易如反掌。
找靠山也不限于在职场，凡是要在这个人际的社会里游走，都适用这个道理。