晚清商人胡雪岩，他可以说是富可敌国，仔细研究一下他成功的秘密，很容易发现他之所以获得惊人的财富，归根结底就在于他找了两棵坚实的“大树”。
一个是王有龄，此人在他创业之初给了他很大的关照和帮助。在地方上，胡雪岩依靠王有龄的权势，获得了大量的订单和机会，生意越做越大。另一个则是左宗棠，左宗棠出自世家，以战功谋略闻名，权高位重。这使胡雪岩有了更加强有力的靠山。正是有了这两棵“大树”，胡雪岩驰骋商场，硕果累累。
那么，到底哪些人能成为你的靠山呢？以下几个方面可供参考：
1.有家世背景的人
显赫的家世自然让你受益匪浅，但是你同时要明白家世背景不一定保证他一辈子风光，如果他品行不正、能力不行，那么跟这种人相处也不长远。
2.功成名就之人
找这种人当“大树”，除非你有特别的表现，或者你的某些长处正好被人看中，否则你再怎么“跟”，他还是看不见你！
3.有能力有潜力之人
这种人可能是最好跟随之人，他们是一种“潜力股”，一时看不出效益，如果长期做下去必有收获。但有能力有潜力的人也不一定最终飞黄腾达，人的机遇是很难说的，所以你要无怨无悔地跟！
最后要提醒你的是，有一些人，虽然也有靠山，可是他们的靠山却不“稳”，随时有坍塌的可能。而大难来临之时，也就失去了扶持的功能。所以当你找到自己的“靠山”与“乘凉之树”后，不能完全倚仗他人，你的自身实力才是立身之本。
你可以不会“算计”，但一定要有些“心计”
派系斗争：懂得清醒的抽身而去
在办公室中，有派系活动是常事，没有才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活机会。面对派系斗争，还是虚与委蛇来上这么几招，才能避免掉入派系斗争的沼泽，不小心的后果可不堪设想。
赵芳芳在某跨国传媒公司下属的一个办事处工作，和其他四名员工一起，在频道主编的带领下，努力地工作，他们负责的频道眼看着日长夜大。谁也没想到，一场因为值班而引发的争斗正悄悄降临……
一个周末，轮到赵芳芳这一组值班，一位同事头天加班，早晨晚到了一会儿。赵芳芳因为生病，也是下午才过去。不料这些都被“顺带路过”的总编看在眼里。第二天，公司里开始盛传“某某频道的员工不肯值班”，好在频道主编挺身而出，替他们作了澄清……事情很快平息，但总编和他们的关系从此急转直下。
当别的频道还在建设中时，赵芳芳这一组已完成了所有的准备。可在例会上，总编却要求他们加班，说是“权当做给上面看，样子卖力点，也好加工资”，却遭到了频道主编的反驳。看得出来，总编脸上有点挂不住。
两个月后，频道主编怀孕开始休假。第二天，总编立马就给他们频道“穿小鞋”——每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个：反复强调剩下的四个人要对他直接负责，某某频道的内容需要全面调整。之后，总编的小动作不断：试用期过了，赵芳芳的工资却明增暗减，公司里更在盛传，他们频道已经被判了“死刑”。
谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对赵芳芳说：“公司里要调整职位，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外三个人也遭厄运：一个同样被，一个调到市场部，最后一个“独木难成林”，请了长病假。
现代职场中，关系到分工合作、职位升迁，抑或利益分配，总会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离、纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系，上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意，只要你身处其中，就要小心应付。
既要学会投身其中，又要懂得抽身离去。完全游离在派系以外是不可行的，如果你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持距离将是十分重要的。工作之余，限制自己的社交活动，例如与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的。
加入与离去是一种选择，也是一种判断力，适时地加入，又能清醒地抽身不仅是明哲保身之道，更是对社会的一种领悟与洞察。
遭遇排挤：从源头寻找破解法门
职场人士都有这样的体会，因为某种原因，你发现同事们开始排挤你。这个时候，你要是还学李涯一意孤行，恐怕后果堪忧。这个时候，想想为什么会遭受排挤，从源头上找破解法门才是明智之举。
被同事排挤的原因可能有这样一些：同事们可能嫉妒你的工作业绩、工作地位。比如你刚刚到本单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众等等；或者你近来连连升职，也可能招来同事的妒忌。这些情况的原因都是一个：你的优秀让众人不安。他们潜意识里把自己摆在弱者的地位，于是用排挤你这种非常手段寻求平衡。如果是这种情况，你应该让自己保持良好的情绪，一如既往的努力工作。但平日里要对人和蔼亲切，并且经常把功劳让给同事。比如在领导表扬你的时候，谦逊的说“都是大家努力的结果”，或者直接说“这个项目小李和小王都有很大的贡献”。久而久之，同事们便会乐于和你交往。
如果你发现同事对你工作作风和为人处事的不欣赏。比如你衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步；过分讨好上级而疏于和同事交往。你要先反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，惟有自己作出改善。平时不要乱发表一些情人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，反而会令同事们把你当成敌对的目标。
另外，如果你客观上妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等，你也会遭受到排挤。《潜伏》里的李涯就是属于这样的情况。本来马奎一死，陆桥山稳坐副站长之职。但偏偏来了个李涯，还受到站长的青睐。陆桥山的升职梦也遥遥无期，他当然会排挤李涯。
假如你的到来让同事丧失一份潜在机会，他们就会靠排挤你来释放自己内心的紧张和压力。这样的情况下受排挤是正常的。如果你释放愤怒可能会惹更多麻烦，你应该学会忍耐伤害。并且尽量不要“新官上任三把火”，把势头都抖出来，这样无疑是在别人的怒火上浇油。你不妨以后来者的姿态，恭敬地向“前辈们”请教，并且暗示自己无意于和他们争功。会不会相信是他们的事情，但你这样做至少可以向对方传递一个友好的暗示。如果在这样的表示下，对方还是一如既往的排挤你，这个时候你是占理的，不妨直接捅到上司那里，让他来主持公道。先礼后兵是为此法。
还有一些特殊情况就要特殊对待了，比如这个新来的部门主管谢长信就遇到了很棘手的情况。
谢长信是某私营企业新聘的部门主管，他出来乍到，不知道为什么员工们见了他除了礼节性地打个招呼外，都别无话说，好像心里很排斥他一样。他仔细思考自己的处境，他是应聘来到公司的，以前是不可能和大家发生矛盾的；也不是挤掉了另一个受爱戴的主管；仔细查了一下，下属们也都还不够格胜任主管，所以也不是堵了谁的升官路，那为什么大家还是冷眼相对呢？
经过一段时间的认真观察，他发现这个企业的上司对员工的态度很不好，经常随意骂人，对员工极不尊重。上司如此对待员工，员工自然不喜欢上司，而自己身为部门主管，因工作关系和上司接触比较多，大家于是生出个心眼儿：担心自己是上司派来的耳目。
谢长信决心找个机会和员工中有威信的同事谈一谈，把问题解释清楚。他私底下把他们召在一起推心置腹：“各位同事，我知道大家有些不大敢和我接触，其中的原因我也明白。我今天要告诉各位的是，我其实跟大家的看法一样，我也对老板颇有些不满。其实我此前并不认识他，更谈不上有什么特殊关系。大家尽可以放心，而我来这里，只是喜欢这份工作而已。能和各位一起把工作搞好，才是我的最终目的。咱们不妨拿出点业绩给老板看看，有了成绩在手上，咱们才能在他面前有底气。”几个下属都点头称是。这个小聚会以后，谢长信发现大家对他的态度大为改观，甚至和他结成了小同盟。
我们得学学这个部门主管，受到排挤的时候要镇定，首先找到受排挤的原因。找到了源头才能对症下药。无论如何，主动向排挤你的人做积极友好的表示。不过也要注意做事的分寸，在必要的时候保护和捍卫自己的利益。