第七类兴趣：喜欢钻研科学技术——对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，善于理论分析，喜欢单独工作并解决问题，也喜欢通过试验做出新发现。相应的职业：气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等方面的研究和实验。
第八类兴趣：喜欢抽象的和创造性工作——对需要想像力和创造力的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于运用抽象思维解决抽象问题，具有探索精神。相应的职业：哲学研究、科技发明、文学创作、经济分析、数理研究等。
第九类兴趣：对机器情有独钟——对运用一定技术、操作各种机械去创造产品或完成任务感兴趣，喜欢使用工具，尤其是大型的马力强的先进机械。相应的职业：飞机、火车、轮船、汽车的驾驶，机械装卸，建筑施工，石油、煤炭开采等。
第十类兴趣：喜欢具体的工作——希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应的职业：室内装饰、时装设计、摄影师、雕刻家、画家、美容师、烹饪、机械维修、手工制作、证券经纪人等。
第十一类兴趣：喜欢表现和变化的工作——对表演、运动、惊险、刺激的事情感兴趣，喜欢经常变动、无规律的但具挑战性的工作。例如，运动员、旅行家、作曲家、探险家、特技人员、海员、职业军人、警察等。
在了解了兴趣与各种职业之间的关系之后，你就可以参照你的兴趣来选择职业了。当然你可以参照前面的测验，在选择职业时考虑你自身的潜能。如果你选择的职业既符合自己的兴趣，又适合潜能的发挥，那么不要犹豫，这就是你的强项，赶快经营。
4借势发挥，经营强项
经营自己的强项，必须学会借势，即把别人的强项变成自己的强项。
任何青年人一跨入社会都应该学会待人接物、结交朋友的方法，以便互相提携、互相促进、互相借重，否则，单枪匹马是很难成功的。
钢铁大王安德鲁·卡内基曾经写好他自己的墓志铭：“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”
许多美国人都有一种特长，就是善于观察别人，并能够吸引一批才识过人的良朋好友来合作，激发共同的力量。这是美国成功者最重要的也是最宝贵的经验。
任何人如果想要拥有真正的强项，或者在某项事业上获得巨大的成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够识别出他人不同于别人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点来强化自身的强项。
一位商界的著名人物、也是银行界的成功者，得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上，绝不会出差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的位置对于整个事业的重大意义。这样一来，这些员工无需人的监督，就能把工作做好。这使得公司经理和老板就把很多时间和精力投入到他们的强项上来。
并非每个人都能很轻松地拥有鉴别人才的眼力。许多经营大事业失败的人都是因为他们缺乏鉴别人才的眼力，他们常常把工作分派给不恰当的人去做。他们本身尽管工作非常努力，但他们常常对能力平庸的人委以重任，却反而冷落了那些有真才实学的人，使他们埋没在角落里。这样一来，非但没能突出员工的强项，就连自己的强项也无暇顾及。
其实，他们一点都不明白，所谓的强项，并不是把每件事情干得很好、样样精通，而是在某一方面特别出色。比如说，对于一个会写文章的人，善写文章就是他的强项，而管理就不再是他的强项了，所以你不能让他从事管理工作。事实上，一个人能否做一个合格的管理人员，与他是否会写文章是毫无关系的。从事管理工作，必须要有分配资源、制定计划、安排工作、组织控制等方面的强项，但这些强项并不是一个善写文章的人就一定具备的。
善于用人、善于安排工作的人对于每个雇员的强项都了解得很清楚，也尽力做到把他们安排在最恰当的位置上。而那些不善于管理的人往往忽视这些重要的方面，而总是考虑管理上的一些鸡毛蒜皮的小事，这样的人是注定要失败的。
很多精明能干的总经理、大主管尽管在办公室的时间很少，而且还常常在外旅行或去打球，但他们公司的业绩丝毫未受到不利的影响，公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。他们的秘诀只有一条：善于把恰当的工作分配给最恰当的人。
如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就好像用了两个人一样。如果你所挑选的人才，尽管职位在你之下，但才能却要超过你，那么你就是一个用人高手了。
如果一个人能被委派一种责任重大的工作，同时这一工作又是他的强项所在，他往往容易在艰难环境的压迫下和求胜心切的激励下，立志要使自己的工作做得出色，一定会将他所有的强项、潜能施展出来，他会竭尽全力做到让上司称心满意。反之，如果上司非但不给他安排与他强项有关的工作，同时还时时无理地干涉他、不肯完全信任他，那么他对自己的工作一定很灰心，还会觉得在目前的职务上一定不能有大的发展。这样，他就只会每天听着上司的命令，按部就班地工作着，而无法把自己的潜能完全用到工作上去。他深知，因为雇主的不信赖，自己虽然有成就大业的强项与潜能，但根本就无法发挥。
所以，借势发挥可以使双方的强项都得到更好的经营。
5力求完美，追求卓越
有了强项，一定要力求尽善尽美，才能把你的强项经营到最强大，否则你的强项就并非真正的强项。
在某大机关里，悬挂着一句格言：“在这里，一切只求尽善尽美。”“尽善尽美”应该成为每一个致力于经营强项、发掘潜能的人的终生格言!假使每个人都能采用这一格言，实践这一格言，不论在做什么事时，都能做到尽至善之努力，以求至美之结果，那么他的强项也就无人能敌了。
人类的历史，充满了由那些工作不踏实、不忠实的人们因不小心所造成的种种悲剧。不久以前，在美国宾夕法尼亚州的奥斯汀，有一个市镇全部被淹没，失去了许多生命，原因就在于堤岸工程建筑得敷衍而不结实，没有按原定方案实施工程。
工作不认真、不谨慎，只会造成悲惨的结局。无数手足俱残的人，无数枉死离世的人，他们的悲惨结局告诫我们，工作不认真与不小心就不会有好结果。
假使人们工作时都能尽心尽力、一丝不苟并力求做到尽善尽美，那么不但人们的残废与枉死的数目可以大大减少，而且我们的强项也会因此而更加完美。
一旦养成了苟且偷安的习惯，那么你的强项也就大打折扣。它会使你在对待所有事情时都不忠实。从事那种苟且而不可靠的工作，只会有损于强项的发挥。每每经过你的手而做出一件苟且而劣质的工作，都足以损害你的形象、你的办事能力，进而消磨你的强项。苟且而劣质的工作，对你的自尊心与最高理想是一种污辱，它是拖累你经营强项的仇敌。
事无巨细，每做一事你都要竭尽心力，力争完美。这是成功人士的一种标记。凡是出人头地的人，他们做事时决不肯自安于“还可以”或“差不多”，而必求尽善尽美。他们的天性中原本就有着对尽善尽美的不懈追求!
有人说：“无知与轻忽所造成的祸害，是同等的。”有许多青年人所做的工作，从来就没有绝对可靠与绝对正确过；他们的失败，就出在“轻忽”这一点上，他们总需要经过他人的审查与校正。这样的人永远经营不好自己的强项。
青年人往往处心积虑要获得较高的位置、较大的机会，以使自己能更好地发挥强项。他们会对自己说：“我现在身任如此平凡、渺小的职务，从事如此枯燥、机械的工作，怎么能发挥我的强项呢?”但是，他们忘了真正的强者能在自己所从事的平凡工作中，发现与创造出大的机会来；能在寻常的情景下、卑微的位置上窥见与造就出不寻常的机遇来。他们不知道，在从事一项事务时，只要能比一般人做得更好、更精确、更可靠、更利索，只要能比别人更注意标新立异，并能随机应变，就自然能吸引上级的注意，从而高升。所以，请你一定记住：不管你的薪资多么低，切不可因此对工作苟且不专或漫不经心。你在完成一件工作后，应该有勇气对自己说：“对于这件工作，我可以说做到了问心无愧。我不但做到了‘还好’，而且是在我的能力范围之内做到了‘最好’。对于我的这件工作，可以说经得起任何人的考验。”
成功的人们之所以取得成功，伟人们之所以如此伟大，就在于他们做事时能准确细致，具有明察秋毫的精神。办事“彻底”的精神，是一切成功人士的特征。许多青年人的毛病，就在于“不彻底”，他们对工作、事业，不想求得尽善尽美，却想得到完美的结果，那自然是痴心妄想。
法国著名小说家巴尔扎克，有时费了一星期的工夫，也只能写成一页的稿纸，但这一页往往是精华。就是这种精神使他的声誉远非近代一般时髦作家所能企及。狄更斯一定要做到准备最充分，才肯在公众面前朗读他的作品。在还未当众宣读以前，他每天都要把那篇文字诵习一遍，一直持续了六个月之久。
假使我们做事都能有求尽善尽美的习惯，那我们的生命一定能更完美、更快乐，天下过美满生活的人必将大大超过生活残缺的人。
到达最高峰!攀上最高处!这是我们经营强项的正确态度与目标。
6控制情绪，成功在望
成就大事的本领是必须要能控制情绪。如果不能很好地控制自己的情绪，你的强项就会消失。
人是一种具有思维和感情的动物，所以每个人的情绪都是起伏不定的，这也是人和其他动物的不同之处。现实生活中有人控制情绪功夫一流，喜怒不形于色；而有人则说哭就哭，说笑就笑，说生气就生气，这种人根本控制不了情绪。
有人认为，随意哭笑的情绪是一种“率直”的性格，是一种很可爱的人格特征。这么说也不是没有道理，因为喜怒哀乐都表现在脸上的人，别人容易了解，也不会对他持有戒心，而且，有情绪就发泄，而不积压在心里，这也有利于身心健康。但是这种性格的人很难在社会上立足，更别说发挥其强项了。
之所以这么说，是有理由的：
第一，不能控制情绪的人，往往给人一种不成熟的印象。仔细想想，你就会发现，只有孩子才会说哭就哭，说笑就笑，说生气就生气，这种行为发生在孩子身上，大人会认为这是一种天真烂漫，但如果发生在一个成年人身上，人们就不免会对这个人的品质发生怀疑，就算不当你是神经病，至少也会认为你还没长大。对于这样的人，别人很容易失去信心，因为别人除了认为你“还没长大”之外，也会认为你没有控制自己情绪的能力，这样的人，一遇不顺就哭，一不高兴就生气，怎能做成大事?
第二，容易哭的人，会被他人看不起，被人认为是一种“软弱”；容易生气，则会伤害别人。
哭其实也是心理压力的一种缓解，可是人们始终把哭和软弱联系在一起。如果说大部分人还能忍住不哭，或是回家再哭，却几乎没有人能忍住不生气。容易生气是不能控制情绪的最坏表现，生气有很多坏处：
首先，生气会在无意中伤害无辜的人，有谁愿意无缘无故挨骂呢?而被骂的人有时是会反弹的。
其次，大家看你常常生气，为了避免无端挨骂，会和你保持距离，你和别人的关系在无形中就拉远了。
再次，如果你常常生气，别人就会不在乎你生气，反而会抱着“你看，又在生气了”的看猴戏的心理，这对你的形象也是不利的。
最后，生气也会影响一个人的理性，对事情做出错误的判断和决定，而这也是别人对你最不放心的一点。
所以，要想在社会上立足，发挥自己的强项，控制情绪是很重要的一件事。你不必“喜怒不形于色”，让人觉得你阴沉不可捉摸。情绪的表现绝不能过度夸张，尤其是哭和生气。如果你是个不易控制这两种情绪的人，不如在你的情绪爆发之前，赶快回避一回，等情绪过了再回来；如果没有地方可暂时“躲避”，那就不要说话，深呼吸，这一招对克制生气特别有效!一般来说，年纪越大，越能控制情绪，也不易被外界刺激引动情绪，所以你现在也不必太沮丧。
你如果能恰当地控制你的情绪，那么你将在别人心目中呈现一种“沉稳、令人信赖”的形象，你虽然不一定能因此获得重用，但却很容易让你在事业上显现出你的强项来。
控制情绪的最高境界就是，能在必要的时候说哭就哭 ，说笑就笑，说不生气就不生气，而且还表现得恰到好处。你如果有心，也可以练就这种功夫。这对你在人性丛林中行走是大有好处的。懂得控制情绪的人往往能从从容容地经营强项，开发潜能。