书城成功励志卓越员工素质修炼
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第17章 对待工作尽职尽责(4)

齐辉在一家贸易公司干了一年,但他对自己的工作非常不满意。于是便愤愤地找朋友大吐苦水:“我在公司里的工资是最低的,而且老板对我一点也不重视,如果再这样下去,有一天我就要跟他拍桌子,辞职走人。”

他的朋友问道:“你对你们公司的业务很熟悉吗?对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”

齐辉回答说:“没有!”

他的朋友这样建议他:“我觉得你先静下心来,认认真真地对待工作,好好地把你们单位的一切贸易技巧、商业文书完全弄明白,甚至包括如何书写合同等具体事务都弄清了之后,再一走了之,这样做岂不是既出气,又学到不少业务知识?”

听了朋友的建议,齐辉一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还留在办公室里对商业文书的写法进行研究。

一年之后,他的这位朋友又见他时,问他:“你现在大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”

“但是,我发现最近半年来,老板对我刮目相看,对我又是升职,又是加薪的,说实话,我现在已经是公司的大红人了!”

他的朋友笑着说:“这是我早就料到的!当初你的老板不重视你,是因为你工作不认真,又不精通业务;而后你痛下苦功,担当的任务多了,能力也加强了,老板自然也重用你了。”

卓越的员工都知道,只有认真工作才可以弥补自己能力的不足,这是提高自己的最佳方法。认真工作的员工不会为自己的前途操心,因为他们已经养成了一个良好的习惯,所以无论到哪个公司,都会受欢迎的。相反,在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利,但却在心灵中埋下了隐患。从长远来看,不仅没有任何好处,而且对你也是非常不利的。

无论你从事的是什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严谨,你都应该认真工作,不要等老板一转身就开始偷懒,没有监督就不工作。在工作中,你只有锻炼自己的能力,不断地提高自己,加薪升职的事才能落到你头上。反之,如果你凡事得过且过,从不认真工作,那么,等待你的将是失业。

对于自己所需要的工作,最起码的要求是把它做好。在职场上想要取得成功,首要的习惯是能够发自内心地去做好当前的工作。为了追求职场上的成功,很多人不是发自内心地去把事情做好,而是刻意运用一些职场技巧去做事,以求事半功倍,给人留下好印象。其实,真正从内心传达的消息是不会被表面的言行所掩饰的。“为做给别人看而去做事情”的效果永远也不可能超过“自发地去做事情”的效果。所以,在工作中,一定要认真对待每一件事情,不管别人看得见还是看不见,也不管当前的事情重要还是不重要,都从内心想把它做好,这比任何职场技巧都重要,对于建立自己的个人品牌也会发挥出决定性的作用。

在现实生活中,只有认真地对待自己的本职工作,并且不断地提高自己的综合能力,你才有望成为老板身边的大红人,老板身边不可或缺的左膀右臂。

服从是你的天职

在工作中,你应该记住,服从是你的天职。在下属和上司的关系中,服从是第一位的,是天经地义的。下属服从上司,是上下级开展工作,保持正常工作关系的前提,是融洽相处的一种默契,也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

杨茹是一家化妆品公司的员工,和所有人一样,杨茹的运气似乎也不好,她换过四份工作,前三份工作要么由于经营不善破产了,要么由于公司搬迁使得她不得不重新考虑工作地点。她这次的工作是业务资料整理录入,尽管公司的业务非常繁忙,业务资料也相当多,但杨茹仍不怕辛苦,非常珍惜这份工作。

杨茹上班的第一天,经理就让她把半年未整理过的业务资料都整理一遍,全部录进电脑。这一工作量相当大,杨茹心里犯嘀咕,也不知道什么时候能够弄完。但是,看到堆积如山的资料,她不得不马上投入工作。她先是去各业务部门把最新业务资料收集过来,并将以前的资料按照公司以前的做法统一分类、做标记。由于工作量很大,杨茹几乎每天都加班两个小时。

用了半个月时间,当她把所有的资料都整理完,交给经理的时候,经理对她的工作效率相当惊讶。通过这件事情,经理对杨茹的印象大为改变。后来,公司准备建立一个数据库,专门负责与客户营销资料的建立与动态跟踪,这项工作由杨茹的经理负责。经理直接把这件事情交给了杨茹,并非常耐心地指导她如何展开工作。对此,杨茹相当感激自己的上司,实际上,杨茹在与经理的合作中已经成了经理非常得力的助手。

面对上司,你服从命令是第一,即使上司有所偏颇,你也应该冷静下来,找机会慢慢把问题分析清楚,而不应一时冲动使矛盾升级,使事态扩大。

服从意味着什么?意味着责任,意味着自我约束,意味着纪律。这些都是忠诚的表现。上司让你往西你往东,这就是不服从。这种不服从产生的后果是某件事情不能按质按量的完成。我们每一个人在一个公司中,都应当有责任心,如果因为我们自己不服从上司的原因而导致任务无法完成,工作无法进行,那只能表明我们没有一点责任意识,是一个只顾自己感受的自私自利的人。显然,没有任何一个老板敢将这种员工放在一个重要的位置上,让他担当重任。

服从也意味着自我约束。一个人如果都不能管住自己,任由自己的懒散思想控制自己,那么这个人谈何成功?在一个公司中,我们每个人都负有责任,也负有义务,而我们的责任和义务就是服从上司,尽心尽力地为公司服务。上司的每一个指令意味着一项任务、一项工作,一项与公司存在着或大或小利益关系的事物。如果我们是一个负责任的人,一个忠于自己公司的人,我们就不应该被自己的情绪、私利所控制。每一个人都有私欲,好逸恶劳,但私欲不能成为我们负责任的阻碍,我们理应控制它,为自己理应去做的事情付出。这是责任的最高表现,是一个员工卓越与否的最高形式。

同样,服从也意味着纪律。客观地说,不是每一个上司的指令在何时何地都是正确的,但是,一个高效的公司必须建立在良好的服从机制上,一个卓越的员工也必须有极强的服从意识。公司是一个高度分工的组织,上司所处的地位、责任决定了他有权发号施令,上司需要依靠权威来保障大家为整体利益服务。

曾有一位着名的田径教练,每当看到他的运动员头发长时,便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说,他的理由是:问题并不在于头发的长短,而是在于他们是否服从教练。可见,纵然不懂教练的意图,但不找借口地服从,这才是教练所期望的好选手。同样,不找借口地服从并执行,这才是公司所期望的好员工。

在服从的问题上,你可以向你的上司看齐——越是卓越的上司,越会无条件地遵守公司的各项安排。想想这样的情况:上司在业务上碰到困难时,会主动找方法解决困难,而不是找出各种理由加以逃避。他不会说:“这是你们的问题,你自己解决吧。”

正是由于服从体现了责任和纪律意识,所以服从是一种美德,也是个人取得非凡工作成就的必备条件。现在很多公司在员工入职时,都先让他们接受各种培训,学习并且认同公司的文化,严格遵守企业的各种规章制度,因为任何人不经培训都不能很好地融入公司。进入一个新的公司,你就必须从零开始,首先学会服从于你的上司。唯有这样,你才能够领会到工作的要旨,掌握工作的窍门。

另外,服从也表示尊重。尊重上司是员工必需的品质。一个缺乏尊重他人意识的人也必然是一个缺乏学习精神的人,当然也就谈不上服从领导,这样的人必然无法获得上司的信任与指导,要进步也就相当困难。