书城心理学最新职工职业健康指导丛书——女职工心理健康手册
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第20章 女职工的成功心理修炼(3)

远大的志向,崇高的精神追求,能给人以巨大的精神力量,为人们指明奋斗目标和前进方向。对于一个人来说,没有远大的志向,崇高的精神追求,就失去了生活的动力;对于一个民族来说,失去了远大的志向、崇高的理想,就失去了发展的希望。革命先辈在十分艰苦的环境里仍然斗志旺盛,勇往直前;古今中外无数出类拔萃的人才在极其困难的条件下仍然锲而不舍,上下求索,就在于他们胸怀大志,有崇高的理想。90年代的大学生将在本世纪末进入现代化建设的主战场,在下个世纪成为各条战线上的骨干力量。历史无法选择,历史赋予我们以“实现四化,振兴中华”的重任。同学们只有下献身四化之决心,立振兴中华之大志,才不会感到学习动力不足,才不致有失落感,才能愈挫愈奋,勇往直前。

立志给人以科学的行动目标

高尔基有句名言:“一个人追求的目标越高,他的才力就发展得越快,对社会就越有益。我确信这也是一个真理。”这句名言深刻地阐明了一个人树立远大志向的重要性。志向作为人们根据事物发展规律而确定的奋斗目标,能使人们在较高水平上看到自身的需要,激发行为动机,唤起强烈的情感,推动人们去实践、去行动、去实现自己既定的目标。被国际上誉为“年轻的天才的中国的世界诗人”苏阿芒,幼年丧父,家境贫困,高中毕业后连续3年高考落榜,但成才志向不变。他选择了自学之路,先后掌握了英、法、德、俄、意和世界语6种语言,写出了大量的优秀作品。可见,一个人只要胸怀大志,终能在平凡的事业中找到自己的立足点,并创造出伟大的业绩。

立志使人把握自我、战胜自我

南开大学校长毋国光教授说:“我鼓励大学生积极思考问题,使自己的思想不保守,不迟钝,但如何使这种思考“从心所欲不逾矩”呢?那就要以科学的信仰为指导,加强马克思主义理论的系统学习,树立正确的人生观,从而把自己的命运同国家、民族以至人类的根本利益紧密结合在一起。”崇高的志向使人们能够自觉地调节和控制自己的行为,不仅在顺利时能保持清醒的头脑,即使身处逆境,也能保持沉着镇定,排除干扰,使自己的行动指向既定目标。1887年12月,刚上大学一年级的列宁因参加革命活动被开除学籍,逮捕入狱。他入狱后,下决心自学完成大学学业,果断地放弃滑冰、下棋爱好,潜心读书。经过一年的努力,学完了大学四年的全部课程,以优异成绩获得了国际彼得堡大学的毕业证书。可见,崇高的志向是战胜自我、把握自我、奋发成才的前提。

立志使人不畏艰难,持之以恒

“自古雄才多磨难,从来纨绔少伟男。”人生的道路坎坷不平,科学的高峰更是艰险难攀,学问和才能是一天天积累起来的,成才的道路是漫长的,不能指望一步登天,一蹴而就。有了远大的志向,就能使人迎难而上,不畏困境;就能使人锲而不舍,坚持不懈。马克思说得好:“在科学的道路上,只有那些在崎岖小道上不畏艰险勇敢攀登的人才能达到光辉的顶点。”科学需要人的勇敢和献身精神,需要有承受最大磨炼的信心,需要有能忍受旷日持久考验的毅力。否则,永远成不了才。

当然,“冰冻三尺,非一日之寒”。崇高的理想,远大的志向,坚强的意志,都需要在学习中不断锻炼、逐步培养。只要同学们既高瞻远瞩,志向高远,又脚踏实地地从小事做起,勇于实践,必能成为有用之才。

6.把握成功的开端

女领导,女白领要攀上成功的顶峰,就要充分展示自己的才华,把握住成功的开端,不怕最初面临的挑战。

首先需要指出的是:那些自感特殊、才能超群、勇敢快乐的人,可能会晚些时候才能登上事业的顶峰,因为她们的自我太强烈了,这不利于她们很好地开展工作。展示才华需要与人合作,谁会愿意与一位咄咄逼人的女性共事呢?

当你有了工作,任何微不足道的事情也无妨,你并不一定要喜欢它,你的这份工作也许不会使你有多大收获,但可以把你置于竞争场所。一旦进入竞争场所,你就开始成长,并逐渐发展。随后,你从最初开始逐渐上升,如果你继续从事这份工作,你就会逐渐上升到顶峰。这是真理,你从哪里开始、从哪家公司开始都没有关系,重要的是开始和坚持下去。

每当你遇到新工作时,你可能总会问自己,这项工作适合我吗?这项工作会给我带来快乐吗?会遇到很多挑战和失败吗?请你不要绞尽脑汁去想它,因为根本没有必要。有困难吗?告诉你一个克服的秘诀:把它挂在树上。

当你因外在事件导致消沉,最好的应付方法是心里想着:既然我还能活着,而先前的痛苦及磨难也结束了,从现在起我一定会否极泰来。想想,与其哭丧着脸面对问题,不如笑脸以对。只要你能扭转态度,自然会想办法寻求解决之道,最终摆脱烦闷心境。

态度是人所能控制的,而掌握你的态度正是你的责任,也是你唯有的机会。

某女士拥有一份高难度的工作,但她无论当天工作再怎么艰巨,回到家时仍能笑口常开。友人便问她原因,她说:“我在门前栽了一棵红杉树,每天回到家时,我就想将一天的困难全挂在树上,然后对自己说:晚上先挂在这里,明天一早再取回来”。“有趣的是,等到隔天早上出门时,那些原本认为困难的事,大多已不翼而飞,就连仍挂在树上的几项也减轻了一半重量,没有昨晚那么烦人”。从客观角度来看,我们脑中的绝大多数困难,在现实生活中从未发生过。有位老者曾说过这样一句睿智的话:“我老了,麻烦事有一大堆,但是这些事大半没有发生过”。

你要庆幸自己拥有一份艰难的工作,你有一半的薪水是来自它的难度。若不是这些出错的事、难缠的人,以及每天工作时的不悦与问题,老板可能早已用半薪另聘他人。由于这份工作需要智慧、创意、耐性、谋略及勇气,你才得以保有它,甚至赋予你更大的挑战。如果我们主动迎向困难、凭着谨慎的态度及良好的判断力将它解决,并视之为机会、不以为苦,那么你的进展速度必定十分惊人。对于不畏艰难与麻烦的人而言,永远有许多重要工作等着她们。

7.积累成功的知识

成功往往来自于平凡的积累,在晋升的阶梯上,女性常常要付出更多。所以在事业上追求成功的女性,更应懂得自我经营。

成功是平凡的累积,“这么无聊的工作我才不要做”的人,是对自己的才能有过分的自信或骄傲自满之故。“骄必败”是铁一般的事实,一旦骄傲就不会有进步,傲慢之心阻止了进步之路。因此,常保谦虚之心才能够不断的有新的发现,也才有可能继续进步。

初入社会的人刚接触到工作会觉得很困难,因而很容易丧失自信心。但是,熟悉了工作环境及工作程序之后,就会发现工作其实并没有那么难。这时就很容易产生傲慢之心,原来“不耻下问”的上进心,就变成了“这么简单的事,不必问也知道”的傲慢想法,最后很容易就变得独断独行。

因此,对于工作一旦熟练到某一种程度之后,就听不进别人的忠告。不但如此,如果周围的人不照自己的意思做,立刻表现得很生气。这样的人对公司可是有害无益的。

公司的工作必须靠大家平心静气地互相配合才能够完成。即使是非常有能力的人,若是惹得周围的人讨厌而成为众矢之的,还是不会有好的工作表现。如果你硬要别人都遵照你的意思去做,非但会破坏了和谐的气氛,更会把工作弄得乱七八糟。公司不需要这种“有能力的人”。

除了一些从事特定工作的人之外,一般人的工作都是很平凡的。虽然是平凡的工作,还是需要大家的配合才会有好的成绩,所以必须要非常地努力、忍耐、用功才行。如果做不到这一点,就不能成为一个成功的上班族。正是这些平凡的工作不断的累积,才建立起公司的稳固基础,并且使得公司能够顺利发展。

因此,公司需要的是能够在平凡中求成长的人。所以,能够把平凡的工作做得很好的办公室女性才是能够发挥实力的人。

一个人不论多么有才能,只要他有了傲慢之心,不论是对自己或是对周围的人都是有害无益。所以,不要看轻任何一项工作,没有人可以一步登天的,没有平凡的累积是不会成功的。

8.增强成功的信念

成功靠的是能力而非运气,女性要充分展示才华,就要对自己已经取得的成功有一个客观清醒的认识。在现实生活中,女性往往不大能确定自己的成就,因为比起男性来,女性比较无法评定自己的表现。心理学家把女性的成就动机称为“过程倾向”,男性则是“影响力倾向”。

所谓“过程倾向”,是指一个人出自内心、主动地追求成就,而非为了竞争或敌对的原因努力。女性评定自己成就的标准存乎其心:她认为自己应该能做得更好。女性在追求成就时注重过程,也就是说不论别人做的多好、多努力,她在工作时,关心的仍然是自己的工作能力,汲汲于充实自己。“影响力倾向”是说男性追求事业成就,是为了要影响环境,从而获得权力。他们喜好竞争,成功的标准是基于他与别人的比较上。不确定的情况会引起焦虑,这是心理学上的基本原则。

不能确定自己的成就,会使女性产生追求卓越的焦虑。另一项早经证明的心理学原则是:和别人比较——向不相干的人打听消息、收集资料——可以减少不确定的感觉,因此便能降低焦虑感。这并不表示发现自己与别人相较的结果就一定会令人宽心安慰,不过多数情形确是这样的。在此,我们所注重的是,在不确定的情况下会产生焦虑感,而知道别人的情形,能够减少不确定所引起的焦虑。关于男女两性对成就过程的倾向,让我们看看以下事实吧。

女性注重成就过程的倾向,似乎是比较吃亏的。她们评定自己的成就,主要是根据内心的标准,从不注意别人做得如何,因此在和别人比较时,便不能确定自己的成就。而且因为女性对自己价值的评定一直是主动的、不假外求的,因此对自己的期许和要求标准往往不切实际,结果常会觉得自己不能胜任,甚至失败;然而男性追求成就,却把它视为一种竞争、一种影响别人的手段。因此自我评定时,都是以和别人比较作为标准。这种“影响力倾向”在评定成就时,是以别人的真实成就为标准,因此所设定的标准就比女性实际得多。女性如果不再以自己想象的成就为标准,而是和其他女性的实际成就相比较之后,再设定标准,就会变得比较切合实际,能减轻你的负担,也减少你追求完美的压力。