（3）深入实际搞好调查，加强理论研究，积极参与工资体制改革。工会要围绕不同时期工资分配的不同侧重点，围绕着工资工作的热点和难点，围绕着职工普遍关心的焦点开展调查，以科学的态度，实事求是地提出意见，给政府当好参谋。要善于总结经验和问题，进行重点理论的研讨和分析，提出有长远指导意义和切实可行的具体意见，来帮助政府的工资分配方面的改革；
（4）发现和培养典型，总结交流先进经验，指导基层开展工作。工会组织要经常深入基层，发现和培养典型，帮助基层总结经验，指导基层开展工作。定期或不定期地召开经验交流会，或以现场会、座谈会的形式，将先进经验传播和推广开来，以点带面，推动工资工作的迅速开展；
（5）搞好培训工作，提高工会工资干部的业务素质。工资工作是一项理论性、政策性和业务性极强的工作。工会于部不仅要明确它的重要性和必要性，还要明确干什么和怎么干。工会干部的业务素质高低直接制约着工资工作开展的水平，因此，要通过培训，提高广大工会工资干部的业务素质，提高他们的参与工资改革的能力，形成一支队伍，组建各级工会的工资工作信息网络，在维护职工合法经济利益中发挥出应有的作用。
基层工会职工工资工作的重点
企业和社会经济领域中关于工资分配改革的不断深
入，职工的工资收人总量不断提高的前提下，各种工资分配中的矛盾和问题也日渐突出，诸如：分配不公，企业之间和行业、地区之间差距过大，扣欠拖减停发工资的现象经常发生等，已造成了社会的负面影响，针对上述问题，当前工会工资工作的重点应抓好以下方面：积极参与制定与《劳动法》
相配套的《工资法》、《最低工资保障条例》，推动建立和完善企业最低工资保障制度和解决欠薪保障制度。协助政府有关部门为困难企业和职工解决好停发、减发和拖欠工资问题，保障这些职工的基本生活。
推动政府有关部门加强工资分配的宏观调控力度，完善调控措施，健全调控体系，理顺管理体制和行业分配关系，加大地方工资指导线的试行力度，建立的企业工资总量调控机制。
探索建立企业工资收入增长的制约机制和适应市场经济需要的工资决定方式。在不同类型的企业中，逐步建立由工会代表职工与企业行政（或资方）通过集体谈判决定企业工资分配的新机制。同时还要建立民主参与和民主监督企业内部分配的制衡机制。积极参与企业经营者年薪制的试点和推广，使得工资分配做到公平合理。
加强基础理论研究。对国民收入分配中的国家、企业和个人三者关系，以及社会各阶层、各产业的分配关系要深入了解，运用马克思主义经济理论和邓小平理论，解放思想，实事求是，协助政府逐步解决分配不公的问题，并且逐步提高工会干部自身理论水平低的状况。
基层工会职工的岗位工资
按工人在生产中的岗位来确定工资的一种
工资形式。岗位工资是根据各个工作岗位的技术复杂程度。
劳动繁重程度和责任大小来规定工资标准的。工人只有达到各个岗位的工作要求，才能顶岗劳动，并按岗位工作标准领取工资。它主要适用于专业程度比较高、分工细、工种技术比较单一、工作物和工作等级比较固定的产业、企业或工种。
目前，我国主要在纺织、丝绸等企业实行这种工资制度。
基层工会职工的结构工资
把工资分解为几个部分，每个部分发挥各自的作用。因此，亦称“分解工资”。一般地将全部工资分解为基础工资、岗位（职务）工资。
工龄工资（或工龄津贴）、奖励工资4个部分。基础工资保障职工的基本生活需要；工龄津贴是对累积劳动的报酬；岗位（职务）工资，根据职工的工作繁简、业务技术高低、责任大小、职务高低等因素确定；奖励工资是超额劳动的报酬。岗位（职务）工资和奖励工资根据单位经济效益和本人工作（劳动）实绩浮动。
基层工会职工的计时工资
计时工资形式是按照国家的工资标准和劳
动者的工作时间支付工资。由于计算工资的时间单位不同，一般可分为小时工资制、日工资制、月工资制，在企业中一般采用三者结合的方法来计算计时工资。当职工出勤时，按月工资标准和小时工资标准扣发和加发工资。
计时工资简单易行，适应性强。各工种都可以采用。但是计时工资侧重于按劳动时间计算工资，不能准确反映劳动强度，加之职工工资等级一经确定，在一定时间里是不变的。
而同等级的劳动者在同一时间里，由于技术熟练程度。体力。
智力、劳动态度的不同，实际劳动成果往往不同，就会出现劳酬不符的现象。所以，计时工资只有与奖励工资相结合，与升级制度相结合，才能更好地体现按劳分配原则。
基层工会职工的计件工资
计件工资形式，是按照劳动者在规定时间
内实际完成的工作成果支付工资，是计时工资的转化形式。
其特点是，它不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间内的劳动成果，即产品量和作业量计算。能较好地把劳动与报酬直接联系起来，是贯彻按劳分配原则一种主要工资形式。
实行计件工资，必须具备一定的条件，如生产任务饱满。
原材料。燃料、劳动供应和产品销路比较正常，有先进合理的劳动定额，严格的计量标准和质量标准；生产原始记录、计量统计、检查验收、经济核算等制度比较健全等条件。
对实行计件工资制，用人单位应当根据国家法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工资可分为：有限计件工资制、累进计件工资制、按质分等计件工资制。
超定额计件工资、包工工资制。
提成工资制等。
基层工会职工的加班工资
加班工资属于特殊情况下工资的支付，具体实施的办法已在“工作时间”中叙述了。原则上加班加点的工资要比法定劳动内的工资高，但生产任务不足或没有按计划完成生产任务的企业，为了完成任务或为了完成暂时承揽的生产任务而加班的，一般不得发加班工资。此外不得以任何名目发放加班工资。国家为保护职工身体健康，把加班时间限制在每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时。
基层工会职工的事假工资
事假工资是指依法支付给职工各种事假期间的工资。职工请事假一般不发放工资。但是，根据我国的传统风俗习惯，在本人结婚或直系亲属死亡时，准予一定天数的事假（俗称婚假、丧假）工资照发。职工结婚时，双方不在一地，其中一方需要去对方所在地结婚的；职工直系亲属在外地死亡。需要职工前往办理丧事的，均可根据路途远近，另给路途假，工资照发。
此外，根据国家规定，机关事业单位的职工加班加点不发加班加点工资，请事假照发工资。企业里不实行加班加点工资的工作人员每季度可有两天的事假，照发工资。学徒请事假经领导批准的，生活补贴照发。
基层工会职工的探亲假工资
探亲假工
资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲期间的工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担，职工在探亲期间的工资，按照本人的标准发给。
基层工会职工的伤、病、产假工资伤、病、产假工资，按照国家颁布的社会保险有关条例执行。特殊情况下的工资待遇从目前看，各地掌握执行的也有所不同，但要注意遵循下列原则。第一，在规定停工工资和伤病假工资待遇时，由于它实质上属于生活补贴性质，所以它的待遇，不能高于职工工作期间的劳动报酬，又要保证他们的基本生活。第二，职工履行国家和社会义务，虽然对职工所在单位来说，并未创造价值，但对社会有贡献，所以，工资待遇不能减少，奖金可酌情发给。
第三，要服从国家全局利益的
需要。比如为鼓励计划生育，以晚婚、晚育、绝育假期的工资待遇从优，对服兵役人员保留某些工资待遇等。
基层工会职工的停工工资
职工因本
身过失造成的生产停工，不发给工资；非因本身过失造成的停工，按本人工资标准的75％发给停工津贴；试制新产品，试用新机器、新工具，试用先进经验和合理化建议期间，非因本人过失造成停工的，按本人标准工资全数发给。学徒工在停工期间的停工津贴低于一级工的，按一级工的停工津贴发给，生活补贴照发。在停工期间，企业应积极设法安排职工从事其他劳动，确实无法安排，停工连续3个工作日以内的工资照发；超过3个工作日以上的天数，发给停工津贴。在停工期间职工享受的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴的比例发给。
停工期间的待遇，在实际执行过程中，有两种与1975年颁布的《关于企业工人、职工停工津贴的暂行规定》不相符合的情形：一是在一些工资全浮动的单位，工资上不封顶，下不保底，不考虑停工因素，没有固定的标准工资；二是有一些单位考虑到退休职工退休费的情况（如工龄30年以上的退休职工还按本人标准工资的80％领取）停工期间仍按照本人标准工资发给。这就要求企业改革中对1975年发布的《暂行规定》的内容进行适当修订。
基层工会职工的脱产半脱产学习期间的工资
经过组织推荐或
批准，职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发；经过本单位领导同意脱产参加成人院校学习的，学习期间工资照发；经过领导同意参加函授学习的，在规定的脱产学习期间也照发工资。
基层工会职工的带薪休假期间的工资
年休假工资，我国《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”
基层工会职工调动工作时的工资
职工调动工作时的工资原则上应按调人单位的工资标准和工资制度执行。确因工作需要改换职务（工种）的应根据业务（技术）等级标准重新评定工资。如需要重新学习业务（技术）的在学习期间内，按本人原工资标准发给工资，学习期满后，重新评定工资。
基层工会职工的计特殊情况工资
特殊情况下的工资，是指依法或依协议在非常情况下，支付给职工的工资。如职工在工作时间内履行国家和社会义务、法定假日停工期间和脱产学习。
受处分时等非常情况下支付给职工的工资，它体现了国家对劳动权利的基本生活的保障。
在我国，特殊情况下的工资有以下八种：履行国家和社会义务期间的工资；加班工资；事假工资；探亲假工资；停工期间的工资待遇；职工脱产半脱产学习期间的工资；职工调动工作时的工资；伤、病、产假工资。
履行国家和社会义务期间的工资。职工在履行下列义务时，单位行政应按本人计时工资标准支付工资：行使选举权和被选举权的时间；担任人民法院的人民陪审员、证人及辩护人、鉴定人时所进行活动的时间；出席劳模、先进工作者大会的时间；参加工会活动时间；参加单位行政指定或认可的群众性活动、社会公益活动等的时间。
基层工会职工的资金
奖金是根据国家规定，对职工超额劳动付给的奖励性报酬，是对工资形式的一种补充。奖金同计时工资相比有很大的灵活性，它可以适应生产的不同需要，采用灵活多样的形式。奖金的数额和得奖的人数可以随生产的变化而变化，是一种活工资。由于奖金具有较大的灵活性，凡是直接增加了社会财富的各种生产（业务）项目，或几为增加社会财富创造了条件的项目都可以分别设置奖金，并以不同的形式发放。如超产奖、质量奖、节约奖、创造发明奖、安全生产奖等。
基层工会职工的津贴津贴是补偿劳动者在特殊条件下的体力消耗及生活消费额外支出的一种工资补充形式。津贴种类繁多，大体有以下几类：1）按工作特点和劳动条件设置的津贴。如矿山井下津贴、高温补贴、野外施工津贴等；
（2）为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴。如林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴，以及为鼓励职工到艰苦地方去工作而设立的津贴等；
（3）为特殊保健要求设立的津贴。如保健津贴、医疗卫生津贴等；
（4）为补偿物价或物价变动设置的津贴。如生活费补贴、职工副食品价格补贴、节日补贴等；
（5）为鼓励职工钻研技术。努力工作设置的津贴。如科研津贴、优秀运动员技术补贴、体育津贴和教员津贴等。