桑红冲到自己的卡座上一坐下，眼泪就夺眶而出了，可是周围还有很多加班的同事，她慌忙抽出纸巾盖在眼睛上，这样眼泪一流出来就会被纸巾吸掉。桑红一边哭，脑子里一边回想着蒋信然说那些话的眼神和表情，她觉得分外狰狞，便越发觉得难过，眼泪也越流越多。她想起来一个词叫“字字诛心”，觉得特别能形容蒋信然的语言能力。
正哭得起劲时，林一突然冲到桑红这边儿来，不管不顾的噼里啪啦起来：“妹妹啊，我都找你半天了，你溜去哪里也不跟哥哥说一声，我晚上加个班呀，想问你要不要一起去食堂米西米西……“说着说着，林一发现不对劲儿了，“怎么了？这是不舒服啊还是在干吗呀？”
桑红觉得很尴尬，不想让林一看出来自己的失态，她又正哭在当口上，也不敢开口说话，于是使劲摆了摆手，示意他先走开，自己没事。这一下林一就明白了，桑丫头哭了，于是特慈的问：“这是谁欺负了啊？”桑红刚想张嘴说点什么，心里又是一抽，哭得更凶了。
林一一看问不出什么就默然的转身走了，再过了一会儿他又回来了，轻言细语地问：“到底谁把你怎么了？”
桑红平复了很多，已经开始收拾脸上的残局，她用那红肿的眼睛翻了个白眼，撇撇嘴答道：“能把我骂成这样的，用脚后跟想都知道是谁。”确实，蒋信然这种“诛心论”早就在短时间内迅速成名，被部门员工列为必杀大技，杀伤力百分之一千，只不过以往都是用在那位“自己人”身上，最离谱的是有一次竟然在早会时当着大家的面用猪脑比喻他，那种带给旁观者的震惊感也相当具有冲击力。不过同时，大家也对这位“自己人”的抗打击力表示了深深的折服，对他而言如同一阵轻风吹过而已，到了点依然是该下班下班该娱乐娱乐，仿佛桑红他们这群天天加班的苦逼和他完全不是一个部门的。
“他说你什么了，伤心成这样？之前也没少批过你啊，你不照样嘻嘻哈哈的。”
“你要乐意，我让他把骂我的话再骂你一遍。”桑红说完想抬头再送一个白眼给林一，愕然却发现蒋信然就站在林一身后！瞬间她就失语了，脑子两个斗大的字压下来：完了。
桑红发现蒋信然正看着自己，她连忙移开自己的目光往别处放，但她还是知道蒋信然朝自己走了过来。“哟，这么凉爽的天气你眼睛怎么出汗了？”——是的，桑红的大BOSS就这么冷不丁的说了这样一句话，并且留给她一个似笑非笑的表情后就飘然离去了。桑红完全没有搞清楚状况，她茫然的把目光转向林一。林一仿佛思忖了半天才下定决心似地说到：“那个，我刚才不知道你怎么了，于是跑到蒋信然办公室跟他汇报工作的同时跟他提了提你哭了……”
桑红顿时恶从胆边生，顺手朝林一砸过去一本书。可是蒋信然那样算什么呢，桑红不明白他专门跑来说那样一俏皮句话目的是什么，难道说这就是他安慰人的独特方式吗，还是来看看我有没有背后说他坏话，结果被现发，于是急中生智来了这么句话？桑红就这么专注地沉浸在这种又悲又惊的情绪中无法自拔。
桑红知道那句话无论是安慰也好，玩笑也罢，蒋信然决计不会觉得之前的那顿训斥有哪里不对，事实上桑红也觉得没有什么不对，他说的一切都是事实，是职场里最基本的生存规则，只不过表述的方式直白得近乎残忍。所以哭解决不了任何问题，桑红还是得想办法得到那些数据。在职场上，人们常用到能力这个词，有时理解为具备某种很专业的技能，有时指某人身上具备的天赋气质，比如亲和幽默等，更多的时候泛指为解决问题的能力，而这种能力的获取大多数来自对环境和人事的观察以及切身的体会。桑红的头脑算不上顶好的，以她这点稀薄的经历也决计称不上对职场上的各种利害有多深刻的认识，但她一直凭着自己对人际关系的敏感总能在不同的环境中找到愿意给予她帮助的前辈。
桑红走到林一的卡座，像小猫仔一样用爪子蹭了蹭林一，林一转头一看这个丫头红肿的眼睛，可怜兮兮的望着自己，顿时就有种“不帮她就不是人”的道德强迫感。“你这样看我就没好事，说吧，什么事没做好挨批了。”
“我好想报复社会啊，为什么世界上会有上司和流程这两种怪物啊？”桑红一张嘴还带着重重的鼻音，她随后把办公室里的对话给林一复述了一遍，但蒋信然那些尖刻的话都被她略去了。
“妹妹你有没有想过他要这么多我们部门之外的业务数据做什么？”林一一本正经的开始了对桑红的新思维启发之旅。
“我想他肯定是想比较宏观和大局的方面对业务做整体分析吧，他这样的BOSS不都爱干这个么？
“嗯——”林一很有腔调的晃了晃他的手指头，表示极为肯定的否定，“刚好和你想的相反，他要这些数据刚好是从细微入手，找出业绩下滑的具体原因。”
“你没在分公司呆过所以不知道。做数据分析你先要了解业务数据的构成部分，因为这些构成部分之间还会互相影响。比如总部给分公司的业绩指标只是一个笼统的金额，各业务线的KPI是由总经理自行分配给他的总监们，到了业绩数据上报的时候，分公司汇总的业绩数据会先在总经理那里接受加工。”
“加工？无论如何加工，他不可能无中生有啊，既然不能无中生有，加工对他有什么意义吗？”桑红还是头一次听说这回事，她一直以为修改数据这种事是政府里头统计部门的最爱。
“嘿嘿，这个问题问得好。他对各业务线数据的加减依据有两个，一个是完成得好的部门把超额的部分移到完成得不好的业务部去平衡，这样两个业务线的KPI就都能达标了；再一个就是总部各业务平台每年制定的各种销售激励政策，哪个对他更有利他就往哪边儿做加法。”
“啧啧啧，都不是省油的灯。林一蜀黍，你看你把道理说得这么明白，难道VP陈不懂么，他都不支持自己下面的业务线。”
“他懂不懂我不知道，但是我懂的是你要这个权限却没有充分的理由，难道要让人VP给你专门出个解释邮件？”林一揶揄桑红道。
桑红吐了吐舌头，乖乖的给林一道了谢回到自己的卡座。她理了理头绪，便开始噼里啪啦的敲起键盘来，她重新了写了一封邮件给财务总监还有VP陈，简明扼要的列了两三条扩大数据权限的理由，最后又强调了要是不能拿到数据对整个业务规划的负面影响，发送完邮件后她又在内网短信平台给VP陈去了一条短信说明邮件的重要紧迫性。果然，晚一会儿，VP陈的回复就来了，这次就两个字：同意。