2008年，美国工资最低的5个职业是（从低到高）：餐馆上菜工（17400美元），厨师（17620美元），饭馆洗碟工（17750美元），餐厅酒吧配餐工（18140美元），理发师（18300美元）。
在企业中，高管平均工资100310美元，其中总裁160440美元，总经理107970美元，其他经理94720美元。
2008年，美国所有800个职业中的最大差距是外科医生和餐馆服务员之间的工资差，最高工资比最低工资高出11倍。
美国公务员工资与全国工资水平比较
由于美国法律规定公务员工资不得高于私企，所以，公务员工资标准的制定参照以往的私企标准，从程序上就决定了公务员工资低于私企，因为私企工资在先，公务员工资在后，公务员工资总是“马后炮”，公务员工资标准比私企落后1～2年。
下面，我们列出美国政府2008年公务员工资标准，以便于和2008年的全国工资进行比较。
数据显示，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。2008年，美国公务员的封顶工资是191300美元，而这一年外科医生的工资是206770美元；公务员的最低工资是17046美元。而这一年餐馆上菜工的工资为17400美元；2008年，美国政府公务员的工资水平在全国平均工资42270美元左右的是8～9级公务员，在15个级别里属中上。美国公务员队伍级别是金字塔形，也就说，大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平，这也符合公务员工资不得超过私企的法律规定。虽然这年白宫的平均工资为74082美元，比全国平均工资高出75%，但在全国公务员队伍里，领取这一高工资的人数少得可以忽略不计，对全国公务员平均工资影响甚微。
我们还可以从2008年12月2日由美国劳工部长、预算局长和人事局长联合签署的致国会的《公务员工资补偿报告》中了解到美国公务员和私企工资的差距。这份报告提出了给公务员工资补偿的原则：“只有在美国某一地区公务员工资低于私企职工工资5%以上的情况下，公务员的工资才可得到补偿。”并特别强调，补偿标准为工资的3.52%～4.20%。公务员工资低于私企5%以上才给予补偿，而且补偿额还必须低于5%，也就是说，公务员工资补偿后的标准仍低于私企。
由于公务员工资低于私企，私企工资增幅大，公务员工资增幅小，这就使公务员工资与私企的差距越拉越大。美国审计总署在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在。该报告引用大量的调查统计数据，论述了美国公务员工资的历史和现状。比如，1990年，私企的工资比上一年涨了6.4%，而政府公务员工资的涨幅只有3.6%，每年都是公务员工资的涨幅低于私企，因此，差距越拉越大。
该报告通过对全国60个大城市的数据分析，得出的结论是，私企员工工资在90%的时间里要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。在底特律、旧金山、洛杉矶、纽华克、波士顿、纽约等地区表现得尤为突出。在波士顿，联邦政府的飞机机械师的工资比私企校车司机的工资低很多。在阿拉米达空军基地，电子技术员每小时的工资要比当地私企同类工种职工的工资低5美元。
从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总署曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职业不感兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。
2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为在政府任职的待遇最差。在由私企转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，34%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前高。
美国公务员工资制度精要及启示
美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们愿意接受这样的工资标准，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。这好比体育比赛，运动员参加比赛就要遵守早已制定好的比赛规则，不能到了比赛场上才说不接受规则。
美国公务员工资虽然比私企低，但公务员的好处又是私企职工所无法比拟的，如名声好听、可以建立起人脉关系、假期多、工作清闲、压力小、比较稳定、失业概率小等。
人类组织的发展规律告诉我们，一个人在一个新岗位上效率最高的时期就是任职后半年到2年，超过3年就成了“老油条”，容易出现怠工现象。公务员工资过高，不利于人才流动。公务员为了高薪水、高福利死赖在职位上不走，不求有功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，那就不是为公民服务，而成了公民养的废物。一个单位要想保持旺盛的活力，就必须让职员流动起来，有进有出，对行政管理机构来说，每年应保持25～30%的人员进出。西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年。
美国之所以要规定公务员工资不得超过私企，是因为公务员从事的是服务性工作，他们不是社会财富的直接创造者，如果工资过高，必然会引发人民的不满情绪，影响社会和谐。
总之，通过对美国公务员法律和有关数据研究分析，对美国公务员工资制度的特点可以总结如下：
1．公务员工资标准由法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，公务员工资的任何变动必须报国会批准，并进行公示，公示在先，加薪在后。
2．公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资。
3．公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。
4．所有公务员的工资必须透明，并且保证任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。
5．公务员工资标准要符合市场经济规律，按私营部门的工资行情随行就市，不得把工资定得过高。
6．公务员工资不高于私企，以促进政府公务员队伍的人员流动，保持政府工作的高效率和高质量。
公务员工资的高低是在一个坐标系里与参照物对比出来的。
公务员工资标准的参照物有3个，一个是人均GDP，也就是国家经济发展状况；另一个是全国平均工资；还有一个是全国最低保障工资。美国人均工资一直是人均GDP的89%左右，公务员工资不得超过人均工资。美国的最低保障工资大致是人均GDP的32%左右（是发达资本主义国家里最低的），总统工资是人均GDP的8.4倍，副总统的工资是人均GDP的4.7倍，最高级别部长的工资是人均GDP的4.0倍，州长工资一般是人均GDP的2.6倍，县长工资是人均GDP的1.7倍。
看国外的工资分配：公务员工资不如工人高