江湖快马传来消息，前一段时间因“血汗门”事件而陷入劳资纠纷的奢侈品牌古驰（G ucci）终于与员工达成和解，此事似乎可以告一段落。
在“血汗门”之前，古驰（G ucci）举办了它的慈善９０周年庆。古驰（G ucci）一直不曾缺席各类慈善活动，它设计的限量版慈善手袋几乎每季都有。然而一向号称有慈悲心肠的各大奢侈品牌怎么就对自己的员工如此苛刻，甚至用极度压榨的方式引起大众的鄙夷呢？
不能否认的是，古驰（G ucci）等奢侈品牌给员工的工资已经比较高了，每月三四千元的薪水相对而言高于一般的工资水平，这正是员工们虽然对制度颇有微词但仍然坚持工作的原因。何况关于制度，古驰（G ucci）尽管严苛，但未必是最差，只是树大招风比较容易引来各方的眼球。中国的私企甚至国企的环境就比古驰（G ucci）好吗？据统计，古驰（G ucci）采用的劳务派遣制度在中国市场上占了２０%，而实际的数据远远大于这个数字。业内人士称，国内企业有４０%或者更多的员工是通过劳务派遣制度而被雇佣的，这些通过劳务派遣制度而输送到各个企业的员工，没有福利，只拿着基本的工资。这些隐性的劳务问题才是中国市场上最大的问题。
但是我们为什么如此关注古驰（G ucci）呢？因为它是奢侈品品牌。奢侈品的定义是优雅、历史、私密、独享和慷慨。奢侈品应该远离剥削，远离压榨，远离有关非人道的一切名词、动词和形容词。我们认为，奢侈品既然从消费者手中掠夺了巨额利润，就不应该独享，最起码一个对自己的员工比较人道的品牌，才值得消费者去拥护和信赖，否则“神马都是浮云”。
那是否说明奢侈品牌做慈善就是猫哭耗子呢？在某种程度上古驰（G ucci）、路易·威登（L V）等的慈善活动相当低调，这说明这些品牌并非没有社会责任感。问题是：一个对自己的员工不够尊重和人性化的公司，如何体现它的社会责任感？显然并不能因为它对自己的员工不够人道，就否认它在慈善方面的成就和努力，也并非一定要做到前者才可以做慈善。做慈善是每个人、每个团体的权利，而且并不能因为某一方面不好，而对其他方面加以指责。
事实上，一些在中国陷入“血汗门”事件的奢侈品品牌很少在其他国家陷入此类事件。当我们在评论西方奢侈品牌在中国的表现的时候，我们事实上是希望它们做得和在其他国家一样好，因为我们付出的是和其他国家一样甚至更昂贵的价格。如果古驰（G ucci）和其他奢侈品品牌能够以它的用工制度做借口来开脱的话，那为什么不降低它的价格呢？我们鼓励它的慈善行为，但并不代表它就可以对不同国家员工采用双重标准，因为它对消费者适用的可不是双重标准！