昨晚和几个同事就风险控制的事谈到很晚，今天早晨想晚点来单位，上午最好去咖啡店坐坐，理一下工作思路，思考什么，写点什么。但是单位规定，8点得到岗，这是企业制度。能否根据员工的特性及岗位的目标设定一定制度下的弹性工作制呢？
据最新调查显示，63%的受访者希望获得弹性工作制。弹性工作制是在工作环境中给予员工一定的自主时间控制权，较为常见的就是，自我安排上班时间，或者在家办公。当然，弹性工作制与工作性质有关，那些独立的、创造性的、以结果为目标的岗位都可以试行弹性工作制。
可以预见，在未来的人才市场，越来越多的年轻人和专业类人才会期望这类选择。其实不光是员工希望通过弹性工作制来减压，提升工作效率，对于企业来说，也可节约大量的固定成本。有不少人，愿意减少现在收入的10%或20%，来替换每天在高峰期被堵在上下班途中的不快。因此，很多企业能做的是，转变管理风格。从固定工作制，转变为以目标导向、以每一阶段性的业绩考核为主要的工作秩序，这样或许能更多地吸引各类人才。