在中国，一个人太过频繁地跳槽，会被公众认为不可接受。在美国，一个人几十年待在一家公司，反而会被大家认为不可思议。这是东西方文化的差异？或许，更应该说是社会进步形态的一个反应。在一个公司几十年，这体现一个人的忠诚。但同时，在一个公司服务太长的时间，如果换家公司，还能适应吗？其实一个人在一个公司工作时间过长，也会产生倦意。从“菜鸟”到“资深”，仿佛什么都习惯了，不知不觉就到退休了。
我此处所说的跳槽，指的不是跳到别的公司，而是在公司内部体验各个岗位。一个好的员工，要有意识地转换岗位和部门；一个好的企业，更应激励员工在企业内部“跳槽”。这有利于发现人才，培养人才，也有利于激发员工的潜能，同时，为企业培养出一批通才和专才。到了企业的中层，甚至是高层，一个经历过几个不同的岗位或部门的人，和一个只在一个岗位或部门做过的人，他们的管理素养是大不相同的。有的事，有的经验，你非得亲自做过，才有收获，才有体验。