从众心理是一种非常普遍的心理现象，没有主见、喜欢附和别人的人，通常是因为不自信，容易被别人的观点和行为影响，以至于渐渐丧失了自己应有的判断和独立思考的能力。遇到问题时，他们会习惯性地把目光投向他人，企图从他人那里得到现成的答案，却不考虑这个答案是否适合自己。一旦失去从众的环境，他们就很容易不知所措，找不到努力的方向，从而流于平庸，无所作为。
从众心理会让人忽视自己的优势而从大流，所以，人一旦有了从众心理，就很难发挥出自己的优势，做与众不同的自己。
屈肖云是一家装修公司的空间设计师。这原本是一个极富创意的工作，然而，屈肖云却渐渐发现，同事们中总有一些人缺少主见。比如，有一次，部门主管为客户做了一套方案，拿出来跟大家讨论。本来是为了让大家帮助自己发现设计方案中的不足，但是李杰因为怕得罪上司，稍微看了一眼，就大加称赞。听李杰这么一说，其他几位同事也随之附和。唯独屈肖云拿过设计图认真地看了几遍，他发现了几个小错误和设计不尽合理的地方，于是就提出了自己的看法。
主管自己也认真地检查了一遍，发现屈肖云提出的疑问的确值得商榷。于是，他与屈肖云进一步探讨，对设计图做了合理的修改。
屈肖云的这一举动让其他同事多少有些尴尬，因此，私底下有同事说他爱出风头、好表现。屈肖云听到后感到很无奈，但是他也没有做过多的解释。
有一次，公司与一个大客户合作。当时，主管将这个方案交给老朱来设计，因为老朱是拥有多年设计经验的老设计师，平时的工作态度也很严谨。为了赶时间，老朱加班将设计图画了出来，并按照惯例在图纸交给客户之前邀请大家一起讨论，诚恳地请大家提出自己的意见。但大家像往常一样，稍微看了一眼设计图后，便纷纷赞赏。而屈肖云通过细心的观察，发现了一些问题，但他也没有立即说出来，而是在心里稍加衡量了一下：老是这样跟大家“唱反调”，会不会导致大家集体“冷落”自己？不过一味地从众说好话，虽然不容易得罪人，但这是对工作的不负责，也是对同事的不真诚。想到这里，他还是将自己的看法提了出来。为人谦逊的老朱仔细看了看自己的设计图，也发现了其中存在的问题，因此他非常感激屈肖云，如果这个问题没有解决的话，不仅会给客户带来一定的损失，而且也会影响到公司的形象和自己的声誉。
通过这两件事，主管发现屈肖云不但做事认真仔细，而且还有自己的想法和创意，最重要的是他敢于坚持自己的主张，提出不同的看法。因此，主管毫不犹豫地提升屈肖云做自己的助理。
屈肖云的同事，在讨论设计方案的会议上，当其中一个人做出肯定性的评论后，其他人则是没有细看便纷纷附和，这就是典型的从众心理。只有屈肖云坚持自己的做法，在仔细分析方案后，指出了其中的不足之处。虽然不一样的声音听上去有些逆耳，却提醒和帮助了同事，也为公司避免了损失，这就是突破。从屈肖云的案例中，我们认识到，要想展现优势、脱颖而出，就应该避免人云亦云，坚持自己的主张，表现出自己的特质和优势。
我们容易从众，往往是因为不愿意思考，渐渐地，我们就会丧失思考能力，变得不会思考。另外，从众心理和行为的发生，往往也是因为受到他人思维的禁锢，盲目地相信权威、领导以及那些资历老的同事，认为他们讲的就是对的。如果我们能够坚持自己思考问题，敢于打破常规，就能发现新的问题，有新的突破，也就不会盲目从众了。
一味地从众，固然可以在工作中省时、省力，却也势必使你失去自己独特的价值，变成毫无特点的庸人。而那些敢于发出不一样声音的人，将有更多的机会脱颖而出，从而拥有一个真正属于自己的人生。