无论是谁，都喜欢听别人说赞美自己的话，这是人的一种本性，那些极爱面子和爱慕虚荣的人，都会在赞美话面前心动。心理学家说：“每个人都有一定的虚荣心，如果你满足了他的虚荣心，等于提高了他的价值，那么他愉悦的心灵会愿意为你做任何事。”那么，如何满足一个人的虚荣心呢？告诉你，最好的办法就是懂得“赞美”他。
“赞美”就是说好话，虽然有些人表面上对赞美嗤之以鼻，说自己能够虚心接受批评。可是你在实际工作中，如果把批评的矛头对准他，他的心中一定是不高兴的，往日亲近的感情也会随之疏远三分，从而在一定程度上影响了你和他的感情。因此，会说且善于说赞美话，是和同事良好相处的艺术之一。
王丽丽大学毕业后到一家公司上班，和她一个办公室的是个叫梁新芳的三十多岁的女人，大家都叫她梁姐。梁新芳是个十分清高的人，据说，她是公司编程技术最好的工程师，公司将王丽丽和她安排在一个办公室，就是希望梁新芳能带带王丽丽这个新人。可让王丽丽郁闷的是，这个梁姐从不正眼看她这个初入职场的新人。一个月下来，王丽丽也没和梁姐说上几句话，更不用说在工作上对她进行指导了。
僵局是从一盆美丽的盆栽打破的。
这天，王丽丽正准备下班，突然看到梁姐的办公桌上摆着一盆美丽的盆栽，上面种着某种不知名的紫色植物。王丽丽说：“梁姐，好漂亮的盆栽啊！平常似乎很少见到。”
“确实很罕见。这种植物叫嘉德里亚，属于兰花的一种。它的美，在于那种优雅的风情。”梁姐漫不经心地解释道。
“的确如此。是不是很贵呀？”王丽丽接着问道。
“很贵。这盆盆栽要1000元呢！”梁姐的口气当中有炫耀的成分。
“什么？1000元……”王丽丽故作惊讶地道，“每天都要浇水吗？”
“是的，每天都要很细心地养育。”
“梁姐，您这么喜欢兰花，一定对植物很有研究，您真是一个高雅的人。”王丽丽说。
“哪里呀，随便玩玩。”梁姐显得有点不好意思。
从那以后，梁姐和王丽丽的话多了起来。
“梁姐，你的衣服真漂亮！”
“梁姐，你今天的气色真好！”……
后来，王丽丽总是很合时宜地对梁姐说好话。
几个月后，王丽丽和梁姐成了好姐妹，工作上的帮助更不在话下了。
谁都喜欢他人的赞美，这几乎是人们的普遍心理，如果你能够及时地给予他人必要的赞美，就会让别人获得心灵上的愉悦，能在最短的时间内赢得他人的好感。
正如小说家古龙所说：“夸赞别人，是种很奇怪的经验，你夸赞别人越多，就会发现自己受惠也越多。”
恰当的赞美可以让他人的虚荣心得到满足，并能以此获得他人的好感。当然，在职场中，我们也曾见过不恰当的颂扬和奉承，这样反而会招致对方的反感和厌恶。就像雨果所说的那样：“我宁可让别人侮辱我的好诗，也不愿别人赞美我的坏诗。”因此，赞美也要恰当，要讲究艺术与技巧。下面介绍一些赞美他人的简单策略，只要我们牢记这些经验，送出去的赞美就很容易奏效。
1.赞美对方要找准点
有些人不喜欢别人赞美他众所周知的优点，他认为明显的优点没有必要加以恭维。这些人喜欢别人赞美他不为人知的优点，这样他才会有成就感，会感到十分的受用。
有一次，当凯利对洛克菲勒向慈善事业所发表的谈话说了两句赞美的言辞时，洛克菲勒立刻变得十分兴奋。
凯利当时说：“倘若有人称赞洛克菲勒善于打理琐碎的家庭经济，他一定很开心。同时，洛克菲勒也很喜欢听别人说他对慈善事业非常热心。而对钢铁大王卡内基就不同了，卡内基喜欢人们恭维他某一次演说有多么精彩，这样你就很容易让他开口回答平时不愿搭理的问题了。这些便是洛克菲勒和卡内基个人所关心的不同的地方。相反，假如有人当面赞美他们的商业和领袖才能，在他们听来反而会觉得没有诚意甚至是愚蠢的。”
2.赞美的度一定要把握好
培根说：“即使好心的称赞，也要适可而止。”有些时候，赞美得太多还不如少赞美管用。
赞美他人的度一定要把握好，否则，就有阿谀奉承之嫌了。有些人对于无休止的恭维和艳羡也并不喜欢，所以我们绝对不可以随随便便地赞美他人。初到办公室，对于那些摸不清底细的同事，最好慢慢地去了解，等到找出同事喜欢的赞扬方式，再使用这一策略也不迟。
在与同事交往的过程中，恰当地运用你的赞美，你会发现大家是多么欢迎和尊重你，这样一来，在职场你也会获得更多的朋友。