书城成功励志职场"彩虹族"的美丽宣言
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第48章 与公司风雨同舟

著名实战培训和团队建设专家袁丽军曾说:“公司就是你的船”,据此,我们可以想象这样一幅情景:公司是在茫茫大海中航行的船,每个员工都与公司这艘大船的命运休戚与共,它遇到台风,员工也自然会受到暴风雨的袭击。如果撞上冰山,受到致命性的打击,船沉了,员工也不复存在。显然,公司的命运与员工的命运联系得多么密切啊!

然而,在现实职场中,有一些情况让我们看了后会很难受。比方说,有一家公司开了几十年了,刚好发生经济危机,这个时候,很多员工马上把公司包围起来,索要薪水。如果达不到目的,他们就会逞一时之气,把公司搞得鸡犬不宁。他们从来都不用脑子想一想,他们这样做老板就没有办法经营,没有办法经营员工的工作也就没有了。他们只知道有工资拿就好了,他们可曾想过:这个老板几十年来要扛多少风险?要承担多少责任?这样的员工从来只会自私地考虑自己的利益,而把公司的命运放在一边,他们会有好的前程吗?

当然,也有愿意和公司风雨同舟的员工,这样的员工才是难得的人才。

周龙刚进公司时,公司运转正常,他工作得得心应手。

可是,半年以后风云突变,公司因承担一个大项目的策划而造成资金缺乏,完全陷入停滞状态。别说给员工发工资,就连日常的开销也只有向银行伸出求援之手了。

由于公司景象暗淡,欠款数额巨大,银行也不给予他们答复,老板召集全体员工陈述公司的现状时,一下子人心涣散,人员所剩无几。更糟糕的是,很多员工为了索要最后两个月的工资还把老板办公室围得水泄不通,见老板实在无钱支付工资,他们就各取所需,将公司的东西分得一无所有。尽管如此,周龙并没有放弃。他想:沙漠里的人也能生存。当有人劝他赶快另谋出路时,他只说:“公司前景好的时候给了我机会,现在公司有困难了,我得与公司共渡难关,我不会做那种无道德的事的。只要公司不宣布倒闭,老板还留在这里,我始终不会离开公司的,哪怕只剩下我一个人。”果然,不久公司只剩下周龙一个人陪老板了,老板歉疚地问他为什么要留下来,他微笑着说:“既然上了船,船遇到惊涛骇浪,就应该同舟共济。”听了周龙的肺腑之言,老板深受感动,并表示一定要重整旗鼓。

两个月后,在政府的扶持和催促下,公司开始招聘新员工。由于公司急缺人才,老板找到周龙,对他说:“你是位难得的人才,我决定让你来出任项目开发部经理。”

以上这个事例中,周龙为什么在这么短的时间内就被任命为项目开发部经理呢?不是这个年轻人有卓越的能力和超群的智慧,而是他在公司落难时,自至始终都能与公司风雨同舟。事实上,很多公司并不缺乏人才,缺少的就是像周龙一样能和公司风雨同舟的人。

可是,也有不少员工和以上事例中的其他员工一样,公司有一点风吹草动,他们就坐不住了。他们想的不是如何帮助公司渡过难关,而是一门心思在思考自己的退路,如果一个公司所有的人都这么想、这么做的话,公司怎么可能逃脱破产的命运?这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功,因为,如果你永远以员工的思维方式来思考员工的话,那么,你永远只是一个员工,当你用老板的思维来思考的时候,你就离成为老板的时候不远了。如果你能以老板的思维方式去工作,和自己的公司站在一起,与其同舟共济,那么,你一定会脱颖而出,成为公司里最出色的人物。

身处职场,我们应该清楚:一个人的前途与公司的成长息息相关,只有与公司同患难,才可能与公司共同成长。也就是说,公司发展壮大了,员工的发展空间自然会跟着变大。相反,如果公司的规模越来越小,那么,公司内部员工的发展空间就会越来越小。但公司的发展并不是一帆风顺的,公司也可能有面临危机的时候,这时是选择离开还是留下来?这是人生中的一次博弈。但你要记住:越是在公司困难的时候与公司一起风雨同舟,越能表现出你的忠诚。而当风雨过后,迎接第一道彩虹的就是你,最好的晋升机会也属于你。

那么,如何才能做到与公司风雨同舟呢?彩虹职员们可以这样做:

第一,用行动表达你的忠诚。忠诚是无价之宝。职场中并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是公司企求的最理想的人才。那些忠诚于老板,忠诚于公司的员工,都是最可靠的员工,他们的忠诚会让他们达到一般人想象不到的高度,成为与晋升有缘的人。

第二,把公司的命运当成自己的命运。公司与员工的命运有着千丝万缕的联系,公司的发展不仅有利于老板,也有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎,而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢?

第三,公司遇难时,不能毫无责任心地后退。在公司经营滑坡的时候,最能体现员工的责任心。有些员工在公司陷入困境后,沉不住气,毫无责任心地立即选择跳槽。这样的员工无论走到哪儿都不可能获得老板的器重和提拔。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展,假如你与公司风雨同舟,公司会给你最大的回报——好的职位。