书城成功励志职场"彩虹族"的美丽宣言
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第49章 做个无条件服从的职员

在公司里,你是个无条件服从的员工吗?你是否因为没有服从上司的安排或命令而影响到了自己的职场前程?如果你不是个无条件服从的员工,并因此影响到了自己的职场前程,那么,你在职场的幸福生活就会大打折扣,你的晋升也就成了无水之源。

做个无条件服从的职员,就是做个绝对服从上司的职员。绝对服从上司是每一名员工都必须具备的最基本的素质。在军队里,服从是军人的天职。在职场上也是这样,每一位员工都必须服从上司的安排,就如同每一位军人都必须服从军官的指挥一样。

服从是执行的第一步。一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹。没有服从意识的员工,不管他是多么有能力,他的上司都不会器重他。

在杨明就职的这家企业中,他是出了名的高材生,才华横溢、满腹学问。但是,就是这么一个才高八斗、学富五车的人才却因为不服从上司的“旨意”而断送了自己的前程,始终得不到应有的升迁。事情的来龙去脉还得从头说起:

有一次,杨明在送阅一份外文材料给经理的时候,这位经理提笔改动了材料中的几个词组搭配。杨明觉得十分不妥,坚决不同意改动,并且对经理说词组这样搭配才是正确的。经理不肯承认错误,杨明一直据理力争,最后以经理的恼怒而收场。

其实,这位经理的外语是自学成才,与杨明的科班出身相比多少有点不正统。但是,经理并没有从中得到长进,改正自己的错误,反倒记住了杨明对他的不服从。因此,每次拟待晋升人员名单的时候,最具实力的“大才子”杨明,都由于某种原因而“搁浅”了。

杨明的事例告诉我们:不服从自己的上司,或者说冒犯领导的权威,实际上就是在和自己过不去,就是在自己晋升的道路上挖坑自埋。上司今天能做你的上司,就一定有比你高明的地方,你要努力学习去赶上他才是,而不是整天挑他的错。

事实上,服从的本质就是无条件地遵从上司的指示。可是,在有些员工的观念里,服从就是“对的就服从,不对的就不服从”。这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去,那岂不是说,你的判断比你上司的判断更有权威?

当然,还有个别员工服从意识淡薄,对上司的命令喜欢讲价钱、讲条件,甚至搞“上有政策,下有对策”,表面上一套,暗地里一套;对各项规章制度,喜欢搞所谓的“变通”、“细化”,制定一些与规章制度相违背的“土政策”、“土规定”。这不仅会使上司的命令得不到及时的贯彻执行,而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气,时间长了,自然会降低自己在公司的核心竞争力,严重影响自己的晋升。这难道不是自毁前程吗?

也许你会认为,并不是所有上司的命令都是正确的,上司也有犯错误的时候。但是,一个优秀的员工一定要具有无条件服从上司的意识。员工应该摈弃个人的成见,忠诚于自己的公司,服从于上司,一心一意地执行公司的战略和上司的命令。

那么,怎么才能成为无条件服从的职员呢?以下建议可帮彩虹职员达成这个目标:

第一,要具备集体观念。在公司这样一个集体里,每个人都应各司其责,不要想东想西,只为了自己的利益。你要清楚自己的位置、位置、还是位置。

第二,立即执行,不找任何借口。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢地蚕食我们的诚实和信誉,减弱我们的工作热情和积极性,冲淡我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力,进而驱走你的晋升机会。因此,当上司交代你一项任务时,你要做的就是立即执行,而不是找借口推脱或逃避。

第三,主动服从你的上司。服从有主动服从和被动服从之分。主动服从才能得到上司的赏识。而被动服从则根本无法给上司留下深刻的印象,往往会吃力不讨好。

第四,如果你真的有什么意见或好的建议,可以在上司发出命令之前提出来;如果你的意见或建议没有得到上司的采纳,你也必须立刻执行上司的命令。

第五,如果上司错了,你也不要在众人面前指出,更不要据理力争,应先服从并去执行。即使有不服从的想法,也要看上司的脾气秉性、犯错场合、错误可能造成的影响,还有你在公司里的地位及与上司的关系等因素,做出相应的对策。