书城成功励志职场"彩虹族"的美丽宣言
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第50章 用心抓住提升职位的机遇

常言道:“花开堪折直须折,莫待花落空折枝。”实际上,每个职员都可能遇到晋升机会,为什么有的人能够成功晋升,有的人却一生默默无闻呢?其中一个很重要的差别就是有人善于用心抓住转瞬即逝的晋升机遇,有人却对手边的晋升机遇视而不见。

当看到身边的同事步步高升时,不少人都曾这样感慨:“我怎么遇不到这么好的机遇呢?”有些人甚至对别人的晋升不屑一顾:“他只是运气好,撞上了晋升的机会,要是给我这个机会的话,我一定会比他干得更出色。”他们认为自己久久不能得以晋升,是因为不能得到别人那样的机遇,一切好的机遇都已被别人捷足先登了。多么漂亮的托词啊!

感叹自己没有晋升机遇的职场人士,不是你们没有机遇,而是你们没有用心抓住提升职位的机遇!对于不善于抢抓晋升机遇的人而言,当晋升机遇路过他们身边时,他们往往前思后想,犹豫不决,老想准备得再充足些,胜利的掌握再大一些,殊不知,晋升机遇就在他们的优柔寡断中失去了,留下了“想当初,我要是做出了决策,就会……”的经典假设。

事实证明,不用心抓住提升职位的机遇,就会错失良机。

张华毕业于国内一所名牌大学。毕业后在一家国企担任技术科长。他知识丰富,做事扎实,为人也不错。他在技术科当科长的几年中,为厂里成功完成了多项科研项目的研究与开发工作,深得上级主管部门的赏识。

2010年初,厂里决定在技术科里挑选一名人才出国深造。鉴于张华表现一直不错,厂长找他谈话,暗示他可以得到这个难得的名额。谁知,张华却一心牵挂科里正在攻坚的“精密车床”项目,没有及时打报告申请出国深造,让科里的副科长赵榷钻了空子。

2011年初,赵榷学成回国,由于在国外学习了更先进的技术,为了使其更好地施展才华,遂被任命为分管生产的副厂长。一年后,正式升任为厂长。此时,张华仍是技术科的科长,只是技术职务有所提高,但他的技术已经无法与赵榷相提并论了。

以上事例中,面对绝好的晋升机遇,张华一不留神就错过了。实在太可惜了!这又能怪谁呢?只怪他当初没有用心抓住晋升的机遇。其实,幸运之神常来叩门拜访,但愚昧的人却不知开门邀请,错过幸运之神也就不足为怪了。机遇是晋升的重要桥梁,在职场这个角逐场上,只有及时抓住机遇,我们才能实现快速晋升。否则,你将会永远站在晋升的对岸。

那么,彩虹职员如何才能用心把握住晋升的机遇呢?具体来说可以这样做:

第一,善于解决难题。许多公司都把分配具有挑战性的工作当作培养人才的手段。所以,你要想在公司里取得更高的职位,就应积极主动地接受挑战性的工作,解决问题。

第二,提出建设性的意见。以前,对上司惟命是从的员工往往能不断晋升,而现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。因为这些员工的建设性意见常常能使公司避免重大损失或陷入困境。这对公司而言是具有极大价值的。

第三,做好周密的预测和计划。机遇有赖于良好的准备。在准备工作中,除了知识、能力、素质的基本功外,还有一种必要的技巧的准备,即预测和计划。这就要求你根据过去的和现实的情况,判断未来的情况,决定自己的计划和步骤。预测还要参照方方面面的情况,如与领导的关系,与周围同事的关系,当然也不能忽视工作与业务的需要,及人员变化等等。

第四,让上司看到你的工作表现。定期将自己的工作进步及所完成的任务上报公司,让上司看到并肯定你的存在和贡献,可以为你的成功晋升创造条件。

第五,借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,你可自告奋勇地“带”他们,以此来表现你的热忱及领导能力。上司自然会看在眼里记在心里。如果你的确是个具备领导能力的可造之材,那么,下一个晋升的人最有希望的就是你。