书城成功励志职场“蘑菇族”的华丽转身
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第17章 接受“失意”,方能“得意”

与团队荣辱与共

世界500强企业通用公司的招聘官曾经说过这样一段话:“我们要求所有的通用员工都能抛开狭隘的个人主义,他人之得并非自己之失。因此,双赢思维应该成为人际关系的基本原则。相反,那些不注重合作的人,企业给他的空间几乎为零。通用公司根本就不会招聘这类人,也绝不会让这类人留在通用。”刚参加工作的蘑菇族,你们能否明白这位招聘官的意思呢?其实,他要表达的是:一个人要能与公司荣辱与共,否则连被录用的机会都没有。

是啊!对于任何一家企业而言,每个成功的管理者都希望自己的员工是一个能以全局利益为重、与团队荣辱与共,能用双赢思维去为企业赢得最大效益的人。聪明的员工没有不爱自己的企业的;智慧的员工永远都会和团队成员组成一个坚强的整体。他们会用自己全心全意的爱,为团队的崛起而尽心尽力;他们会视所有团队成员为“手足”,并与之荣辱与共。

然而,在现实职场中,有一些情况让我们看了后会很难受。比方说,有一家公司开了几十年了,刚好发生企业危机,这个时候,很多员工马上把公司包围起来,索要薪水。如果达不到目的,那么,他们就会逞一时之气,把公司搞得鸡犬不宁。他们从来都不用脑子想一想,他们这样做老板就没有办法经营,没有办法经营员工的工作也就没有了。他们只知道有工资拿就好了,他们可曾想过:这个老板几十年来要扛多少风险?要承担多少责任?这样的员工从来只会自私地考虑自己的利益,而把公司的命运放在一边,他们会有好的前程吗?

当然,也有愿意和公司风雨同舟、同呼吸共命运的人,这样的人才能难得的人才。

林飞翔刚进公司时,公司运转正常,他工作得得心应手。

可是,半年以后风云突变,公司因承担一个大项目的策划而造成资金缺乏,完全陷入停滞状态。别说给员工发工资,就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手了。

由于公司景象暗淡,欠款数目巨大,银行也不给予他们答复,老板召集全体员工陈述公司的现状时,一下子人心涣散,人员所剩无几。很多员工为了索要最后两个月的工资还把老板办公室围得水泄不通,见老板实在无钱支付工资,他们就各取所需,将公司的东西分得一无所有。尽管如此,林飞翔并没有放弃。他想:沙漠里的人也能生存。当有人劝他赶快另谋出路时,他只说:“公司前景好的时候给了我机会,现在公司有困难了,我得与公司共渡难关,我不会做那种无道德的事的。只要公司不宣布倒闭,老板还留在这里,我始终不会离开公司的,哪怕只剩下我一个人。”果然,不久公司只剩下林飞翔一个人陪老板了,老板歉疚地问他为什么要留下来,他微笑着说:“既然上了船,船遇到惊涛骇浪,就应该同舟共济。”听了林飞翔的肺腑之言,老板深受感动,并表示一定要重整旗鼓。

两个月后,在政府的扶持和催促下,公司开始招聘新员工。由于公司急缺人才,老板找到林飞翔,对他说:“你是位难得的人才,我决定让你来出任项目开发部经理。”

以上这个事例中,林飞翔为什么在这么短的时间内就被任命为项目开发部经理呢?不是这个年轻人有卓越的能力和超群的智慧,而是他在公司落难时,自至始终都能与公司荣辱与共。事实上,很多公司并不缺乏人才,缺少的就是像林飞翔一样能和公司荣辱与共的人。

可是,也有不少员工和以上事例中的其他员工一样,公司有一点风吹草动,他们就坐不住了。他们想的不是如何帮助公司渡过难关,而是一门心思在思考自己的退路,如果一个公司所有的人都这么想、这么做的话,公司怎么可能逃脱破产的命运?这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功,因为,如果你永远以员工的思维方式来思考员工的话,那么,你永远只是一个员工,当你用老板的思维来思考的时候,你就离成为老板的时候不远了。如果你能以老板的思维方式去工作,和自己的公司站在一起,与其同舟共济,那么,你一定会脱颖而出,成为公司里最出色的人物。

总之,在个人前途与公司前途的博弈中,胜出的往往是那些与团队荣辱与共的人。因此,从进入公司上班的那天起,蘑菇族就应该与自己的公司同舟共济、相互依存、荣辱与共,不在公司困难时做“逃兵”。只有这样,公司才能够发展、壮大,你才能有更好的发展舞台和发展空间。否则,在经历艰辛之后分享胜利果实的盛宴上,将不会看到你的身影。