书城成功励志职场“蘑菇族”的华丽转身
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第33章 不要小看小事

需要自信,但不需要自大

工作中,我们需要用自信鼓励自己不断开拓创新、发掘潜力,从而解决工作上的各种难点、疑点,而不需要以自大高傲的心态去蔑视困难,对待工作和他人。因为自大会让人迷失方向,过多相信自己并以自我为中心去解决问题,忽视思考问题本身和环境的影响。

但在职场中,总有一些蘑菇族凭借自己过分的信心和能力自我陶醉、妄自尊大。殊不知,自大的人仅是通过感觉、知觉、表象等感性认知,对工作中的问题、环境进行表面性地判断,盲目地、自以为是地相信自己,最后的结果往往与预期的相去甚远,或截然相反。

下面我们看看李飒的自大失败史吧:

李飒毕业后在一家新能源公司工作,是研发部的一名职员。李飒为人热情大方,工作也极其认真负责,曾一度受到上司的表扬、同事的欢迎,他也对自己的职业发展充满了信心,相信自己肯定能受到重用。在李飒入职一个月左右,公司宣布预试生产一批动力能源设备,并准备从公司内部招募有才能者共同研发。这让化工专业出身的李飒激动不已,很快,他以专业的学识、积极的工作热情、扎实的实验技能被选入研发小组。期间,他将自己所学的专业技能运用于研发中,团队里属他最专业、最敬业,组员都羡慕不已,也不住地表扬夸赞他。这让李飒尝到了一种成功的喜悦,一种成为强者的欲望。慢慢地,他将组员的询问自演成了“请教”,语气中多少带出了“能者居大”的感觉。

在一次技术参数校对时,组员们讨论要下调比列一方电压问题,但李飒坚持不更改,以专业的理论和大家展开讨论,同时举出很多例子予以证明自己是对的,争执持续到小组负责人火急火燎赶到现场,最终在李飒的坚持下大家同意试用原参数。不久,实验结束,成果不尽人意,虽试制成功,但产品电压方面确实由于参数问题出现了不稳定的现象。

李飒自知理亏,怕上司纠其责任,凡事都小心翼翼,再也没有了之前的傲气十足,信心也所剩无几。由于自大,他失去了很好的升职机会。

上面这个事例告诉我们:盲目夸大的自信——自大,是失败的始作俑者,应坚决在工作中给予杜绝。职场中,很多蘑菇族也像这个事例中的李飒一样,极愿满足于自己的智慧,总是听不进去别人的意见,自高自大成了他们的通病。一个人如果是一时失去对自己的清醒认识,还只是糊涂一时,倘若一辈子失去对自己的清醒认识,那就只能糊涂一辈子了。

自信趋于理性,自大则趋于感性,我们需要自信,但不需要自大,这就要求我们做到:

第一,善于自我反省。要常常对自己的学识能力、人格品质等进行自我评判,切忌孤芳自赏;要不断完善自我,自信自勉之外,还要自查、自省。

第二,从自信过剩的失败中吸取教训。失败乃兵家常事,职场中也屡见不鲜。我们在面对自己的失败,或审查别人的失败时,需要静下心来分析失败的诱因,尤其是“自大”这个引人至失败境地的性格缺陷,我们必须正视它,继而克服它。

第三,以他人的优势促使自己低调行事。我们应该知道:天外有天,人外有人;尺有所短,寸有所长。因此,我们不能自认为很优秀,且自信过度,能者、智者大多都不显山不漏水,但能在关键时起到呼风唤雨的作用。我们应该像他们学习。

第四,将自大转换为自信。过分自信就会造就自大。因此,我们需要在自己开始骄傲自满时敲响警钟,重新审识以往因自大而导致失败的事例,以此来说服、鼓励自己树立自信,而不是盲目自大、目中无人。成功将自大转换为自信,我们才能成功战胜自己和别人。

第五,珍视“敌人”的意见。要去掉自高自大的坏毛病,我们就必须去深入地了解别人,珍视“敌人”的意见。别以为别人所做的事情都是十分容易和简单的,或者不对的,其实很多事情看起来容易,其实质绝对不简单,有时看似别人不对,其实质是自己错了。

第六,不抬高自己。谁都不喜欢高高在上、不可一世的摆高姿态的人。如果你目空一切、狂妄自大到了极点,任何人都不会愿意与你接近和交往。