书城成功励志职场“蘑菇族”的华丽转身
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第59章 多和同事沟通,让别人了解你

有效沟通,让老板发现你

在人才辈出的现代职场中,“默默耕耘”早已不合时宜。虽然你对工作兢兢业业、尽心尽力,但你不主动地与老板有效沟通,你的正确的工作态度和工作效果,充其量也只能让你维持现有的状况。因为老板花钱雇用你,他迫切想了解你每天的工作情况,以确定自己的工资是否白发。如果沟通不好,老板甚至不知道你每天在干什么,他就很有理由认为你在偷懒。

因此,如果你想真正地有所提高,必须转变一下自己的职业心态,主动与老板沟通,让老板了解你的实际工作情况,让老板发现你的可贵、可用之处。

供职于一家IT公司的孟志民毕业于一所不起眼的高校,而在公司内百多号人里有不少资深人士,可谓人才济济,他在这里没有特殊的优势。

但是,由于工作来之不易,孟志民对自己要求非常严格,不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时保质地完成,还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。有一天下班时,老板正准备离开公司,发现孟志民还在,就随便打了声招呼。孟志民便和老板聊了起来。话没说几分钟就转到了工作的话题上,孟志民把自己工作以来的所作所想、软件开发设计、目前自己工作的想法和规划等等都一股脑地告诉了老板,自然,老板对这样有想法的职员非常满意。

从此,孟志民引起了老板的关注,老板主动找孟志民聊工作以外的话题。虽说下属中不乏人才,可在做完自己的工作之余还这么关心公司发展的却很少见。渐渐地,老板对孟志民另眼相看了,觉得他会是一个得力助手,于是便任命他做了自己的助理。

以上事例中,孟志民不是被动地接受上司交给的任务,而是在工作中主动与老板沟通,与老板更多地沟通,让老板明白自己不仅能做好本职工作,还可以接受更多更重要的工作,具有一种领导的潜质,因此,他才得到了老板的重视和提拔。可见,积极主动地与老板进行有效沟通,让老板发现自己,是蘑菇族赢得重视和重用的有效途径。

懂得主动与老板沟通的员工,总能借沟通的渠道,更快更好地领会老板的意图,把自己的好主意、好建议潜移默化地变成老板的新思想,并把工作做得近乎完美,所以,他们深得老板的欢心和重视。如果每个蘑菇族都能这样,那么,何愁自己不被重视呢?

有效沟通很重要,但方法更重要。这就需要我们注意与老板沟通的方式和技巧,否则,就会造成适得其反的后果。一般而言,老板主要欣赏以下几种沟通方式:

第一,为沟通做充足的准备。每一次主动沟通时,我们都应有个明确的计划,知道自己要表达什么,要达到什么目的,从而让沟通更加有效。我们还要扩大自己的知识面,充分补充自己存在的不足,以应对老板的问答,并更准确地支持自己的表达。

第二,在沟通中语言要简练。老板一般都是事务繁忙,在工作中都讲求效率,因此,我们与老板沟通的过程中要简明扼要,切忌长篇大论,言不及意。用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流,往往能达到事半功倍的良好效果。

第三,在沟通中要做到不卑不亢。在与老板沟通时,很多人都会对自己没有太大的信心,生怕出现一丝纰漏。其实,我们在与老板沟通时,大可不必如此。在沟通中,“不卑不亢”这四个字是最能折服老板的。我们若在言谈举止之间,都表现出不卑不亢的样子,从容对答,那么,老板就会认为我们有大将风度,是个可造之材。

第四,在沟通中不能一边抬高自己一边贬低别人。在主动与老板沟通时,我们千万不要为标榜自己刻意贬低别人甚至老板。如果我们采取抬高自己、贬损他人的做法,那么,老板就可能对我们表现出不屑和轻视,同时,这种做法还会给自己带来不利的影响。因此,我们一定要牢记一条原则,那就是所说的话对“事”不对“人”——不要一味地指责对方做得如何不好,而要分析对方所做的事情有哪些不足,这样,老板才会对你投以赏识的目光。

总之,常常与老板进行有效沟通,向他汇报你工作的进度,让他了解你的优势和才能,你慢慢就会受到老板的重视,你也会得到意想不到的收获。