书城成功励志职场“蘑菇族”的华丽转身
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第58章 有效沟通,让老板发现你

和老板的距离——若即若离

由于蘑菇族刚刚加入职场的行列,涉世不深,因此,他们有时很难把握好和老板之间的距离。你能把握好自己和上司之间的距离吗?在“与老板之间的距离”这个问题上,很多职场中人都非常清楚:应该保持一个恰当的距离——若即若离。

有一个关于“职员与老板关系”的专项调查中显示:47.7%的受访者与上司关系一般;与上司界限分明,敬而远之的为36.7%;和上司保持亲密无间的人只占到4.8%;还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”,表面上与他亲近,可背地里时常抱怨他的种种不是。从这个调查我们就可以知道,要想和自己的老板保持良好的关系,最好还是要保持一定的距离。否则,模糊了你和老板的差别和距离,最终吃亏的还是你自己。

胡杰是一家公司的财务经理,在工作中一直勤勤恳恳。胡杰和自己的老板岳成伟非常要好,在工作中亲密无间,在业务时间也经常在一起看足球,有球赛的时候就会相约一起去看球。他们俩还互相给对方起绰号,胡杰叫“臭脚”,岳成伟叫“黄油手”。

办公室是一个徒惹是非的地方,胡杰和岳成伟亲密的关系慢慢地招致了别人的非议。特别是大老板找岳成伟谈了一次话以后,作为上司的他也就在这件事上留了心。之后,胡杰一邀他看球,他就借故推脱,但是粗心的胡杰却一直没有发现岳成伟心理的微妙变化。

有一天,胡杰看到晚上有球赛,就迫不及待地去找岳成伟。恰巧岳成伟正在办公室内接待一位客户,胡杰没敲门就直接进来冲着他嚷道:“黄油手,今天曼联首战,酒吧我都订好位子了,一起吧。”岳成伟的脸色立即很不自然,冷冷地说:“你先出去。”胡杰愣了一下,这才发现在那张宽大的黑色沙发里,坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。那天的酒吧之约岳成伟自然没有赴约。之后不久,胡杰便被调到市场部做统计,算是被变相地降了职。

以上事例中,胡杰的降职与他没有把握好与自己老板的距离有密切的关系。在工作中,如果我们和老板走得太近,就会使他感觉到自己的权威受到侵犯,这样亲密关系就不会长久。因此,在职场中和老板相处时,我们要慎之又慎,注意把握“适当的距离”。

既不能和老板过于亲密,但是又要和老板保持和谐的关系,那么,蘑菇族到底应该怎样把握这个“度”呢?这就需要我们做到以下几点:

第一,不要与老板称兄道弟,忘乎所以。现在许多老板为了笼络人心,调动下属的积极性,经常会与下属一起娱乐,或打球,或下棋,或游泳等等。在这种情况下,我们不要觉得自己真的就成了老板的好兄弟,没有了上下级之别。我们应该时刻提醒自己,老板毕竟是老板,就像皇帝和大臣关系再好,他也是皇帝,也容不得别人总是和自己称兄道弟。

第二,注意和老板接触的时间和频率。如果因为工作需要,我们可以去老板的办公室汇报工作,或者请示问题,但最好速战速决。如果去老板办公室的时间过长,就会让人觉得两人的关系过于亲密。所以,我们应尽量减少与老板单独在一起的时间,避免和老板有非工作性质和非礼节性质的接触,和老板保持适当的接触频率,为自己减少不必要的麻烦。

第三,不要轻易表露自己与老板的亲密关系。有时,老板为了培养自己的心腹,有些员工对老板的工作成就也很钦佩,从而形成了较好的上下级关系。但是,我们不能因此就轻易向他人表露自己与老板的亲密关系,尤其是在公共场合。如果与老板在工作中建立了亲密关系,那么,我们一定要珍惜它,不要轻易曝光,否则,这种亲密关系很快就会化为泡影。

第四,避免与老板经常开玩笑。在职场上,在适宜的时间和地点,跟老板开个并不过分的玩笑倒也无妨,但经常跟老板开玩笑,就会产生不良的后果。经常和自己的老板开玩笑,如果把握不好,很容易过火。一来是容易让人误会自己和老板的关系过于亲密,甚至不正常。二来是没准儿哪句话说得不对了,引起老板的反感。这两点都是要不得的。

第五,一定不能和异性老板有暧昧关系。我们与异性老板相处时,一定要讲究分寸与礼仪。或许你们之间并不存在暧昧关系,但是如果过分亲昵,就容易使对方产生误会,给旁人留下话柄,同时也会给自己的工作树起绊脚石,给自己的人际交往带来麻烦。

第六,避免向老板谈及个人隐私。办公室是工作的场合,因此,在办公室里,我们应尽量避免向老板谈及个人隐私,否则会对你的职业发展产生不利的影响。