小红的成功在于她没有固执地终保持着真我状态，不做本色演出，并不能说是欺骗。有时一件事物可以有多种观点，这些观点在你脑中是分次序出现的，你首先想到的不一定就是最合适的，而经过考虑过后得出的那个观点也不一定就是假的。例如，同样的是一个人穿着一件绿色的棉衣，虽然你可能脱口而出的是冬天里的一根大葱，但是你还可以考虑一下，告诉他这是今年时尚杂志上最流行的款式。两种观点都是实话，但是第一种会让人家把你当成“老土”，而另一种则会让人家把你当成知音。所以说，有些时候，面试官会为面试者设计各种陷阱，如果面试者一味地只求本色演出，很容易掉进陷阱，被面试官淘汰。所以在面对问题时，要考虑周全，正所谓“兵不厌诈”。总之，在面试之前就要考虑好你要说的话是“你想说的”还是“面试官想听”的，切记不要感情用事自毁前程。
老实人不为面试准备一套漂亮的自我介绍
自我介绍是面试中必不可少的一个环节，它是面试者与面试官的第一次语言交流，面试官可以从中获取一些信息，面试者也可以通过这个环节加深面试官对自己的印象。面试者语调的流畅，自我介绍内容的得当，都能影响面试过程的走向。所以不要老老实实地等着面试来临，提前为自己准备一套自我介绍草稿，进行一下演练，而且要演得逼真。
人的一生中，会有很多次主动或者被要求的自我介绍，例如第一学期的教室内，一次聚会上，新上任的办公室，又或者是初次见面的朋友和面试中的考官。有的人自我介绍非常简单，例如“我叫×××”。有的人却很复杂，头衔、经历、兴趣、爱好一大堆。有的人喜欢展现自己的个性，他们强调的是我喜欢什么，我是一个什么样的人；有的人看重的是外界的评价，他们强调的是自己的经历和获得过的荣誉；有些人会为不同的场合设计出不同的介绍内容，而还有些人的自我介绍千篇一律。
一次成功的自我介绍，不仅要依靠语调、态度、言谈举止的感染力，而且还要考虑合适的时间地点以及当时的氛围，把握好时机，一方面不破坏或打断对方的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力，使其对自己产生兴趣。
对于很多面试者而言，在面试前不知道为自己准备一套漂亮的自我介绍，以至于到了面试时，介绍得少了显得内容空洞怕让考官误解自己的态度不好，而要往多了说又不知道从何说起。由于准备不足，临场发挥东拼西凑想到哪说到哪再加上紧张的状态，很容易夸大地表现自己，长篇大论，夸夸其谈后却没有抓住要点，又或者是唯唯诺诺，说话吞吞吐吐，条理混乱，不能给人一种清晰的印象，甚至对方连你的名字都没听清楚。这种蹩脚的自我介绍会让面试者的形象在考官面前大打折扣。
如何在面试前制定出一份漂亮的自我介绍呢？我们不妨先来看一篇范文，通过范文，看看我们是否可以从中获得一些启示：
下午好，我叫吴××，今年25岁，是××学院中文系汉语言文学（师范）专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静沉稳，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看王小波的作品，特别是他的《怀疑三部曲》；而海岩、张爱玲、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，他们的文集前前后后我倒也看了很多。因为专业关系与性格的偏好，很多现当代知名作家都是我关注的对象，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、韩寒、孙睿等，具有良好的文学素养。总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络编辑的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作！
虽然这份自我介绍字数比较多，但它却“肥而不腻”，可以说句句都抓住了自我介绍的重点——那就是说面试官想听的。
企业招聘员工，最基本的标准就是“能干活”，这一朴素的真理，经常被一些专业辅导人员细分为处理问题、解决冲突和团体协作三种能力。其实说白了，就是平常独立能干好、遇到困难还能干好、有人帮忙的时候更能干好。了解了这三大要点，我们在做自我介绍时就不怕内容苍白无力了。既然有了主线，那就让我们开始着手准备吧。
首先，让我们来一场“角色扮演游戏”，你可以找你的朋友或者一面镜子当面试官，而你当然是要扮演游戏里的主角——面试者了。然后就让我们在“游戏”的过程中，慢慢地领悟具体的“游戏规则”：
态度和语气。
态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬；语气也要自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。在自我介绍时应有的信心和勇气是必不可少的，但是要忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。在面试时，由于紧张而出现语速过快或者停顿、颤音的现象是很常见的。所以你在练习时，要特别针对这类情况做一下准备，例如在心中默默提醒自己、鼓励自己，或者做做深呼吸等一些放松神经的方法。
开场白。
自我介绍时首先应礼貌地做一个简短的开场白，你可以询问一下面试官“贵姓”，并向他致以问候，例如“李先生，上午好”这类简短的寒暄。如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意力转过来后才开始。
内容。
1.个人信息
在内容的准备上，要以个人姓名、年龄、毕业院校等这类个人信息开头，但是不要弄得像户口本那么详细，让面试官知道你是谁，在哪“混”的就可以了。
2.工作经验、兴趣爱好
这是自我介绍的重点，在准备之前，应该考虑清楚你应聘职位的要求和面试官心中的理想人选是什么样的。然后根据我们刚才提到的那三大重点，把自己符合面试官和职位要求的经历、爱好、优势表达出来。不仅让他知道你是什么人还要让他确信你就是他想要的那个人。
内容的次序也非常重要，能否吸引来听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想向他炫耀的事。而这些事情，一般都是你的最得意之作。与此同时，可附带一些有关的作品或纪录增加印象分。
根据以上要领，把自我介绍的内容写在纸上，争取把它背下来。这样在面试过程中才能做到灵活运用。
肢体语言。
肢体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但可令听者专心，也可表现自信。在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
结束语。
在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，给人家留下一个彬彬有礼的好印象。
时间。
在经过一系列准备之后，你可能会发现我们原本在玩的“角色扮演游戏”已经不知不觉地变成了一场话剧表演了。这就需要我们注意一下时间的控制，自我介绍虽然是面试中的一部分，但它不是全部更不是最最重要的那部分。一般自我介绍应该控制在2分钟之内，这就要看面试者的技巧了，内容的取舍，语速的缓急这些都会影响介绍的时间。
在精心演练之后，相信你的自我介绍一定会在面试中先声夺人，为自己博得头彩。一个好的开始必将会带起一个良好的发展，所以我们有必要为这个好的开始做足准备。
老实人不为面试准备几个能给对方
留下深刻印象的举动言谈、举止在人与人的沟通中是分不开的，二者同样都会影响自己在沟通对象心中的印象。在面试前，面试者只知道老老实实地准备“演讲稿”，却忽略了自己的举动也会影响自己的面试成绩。不良的举动会让自己的缺点暴露在面试官面前，为自己精心准备几个面试举动，则会给应聘公司留下深刻印象。
在人与人的沟通中，能给对方留下深刻印象的不仅仅是你说过的话，还包括你在谈话过程中的一些举动，例如你的一个眼神、一个动作甚至于一次喘息。这些举动往往不曾被本人留意，但却能给对方造成一定的影响。他会从你的这些举动中观察出你的态度，你的行为习惯或者是你所说话的真假程度。所以在与人交流时，不光是要注意自己说话的内容语气，对于一些不经意间做出的举动我们也要学会控制。这里说的控制并不是单纯的制止我们在与人沟通中的一些语言外的行为，而是要善于制造出一些能给对方留下好印象的举动，以便让当前的沟通更加融洽也会让之后的接触更加顺利。举动在沟通中的作用就像烹饪时用的一些佐料，拿捏得当会做出色香味俱佳的菜肴，反之则会难以下咽。
面试的过程就是面试者与面试官之间沟通的过程，有沟通就必有言谈，而在言谈之中，双方都会不自觉地做出一些举动来，这时被考察的面试者的举动都有可能在考官心中留下印象，是好是坏，那就要看考官的判断了。其实面试者在面试中被“烤”得“外焦里嫩，翻来覆去”的，无非就是想在考官那里留下一个最佳印象。明白了这一点，我们就不能再在面试中那么随意地做动作了，它已经不再是一个无足轻重的“路人甲”了，而是一个能决定胜败的关键因素。所以我们在面试之前准备几个能给对方留下深刻印象的举动就显得十分有必要。
而在面试之前，做这种“强化训练”的人，可以说是寥寥无几。这也不能怪老实人粗心大意，不思进取。我敢说除非是“面圣”那一级别的，要不然没人会想到准备这么刁钻的东西。不过我们的面试官却已经普及了这种尖端的面试手段，没办法，我们也只有“道高一尺魔高一丈”了。不然在面试中各项要求都达标，就因为一个不经意的举动让自己阴沟翻船，那可真是“窦娥敲门——‘冤’到家了”。
周女士是上海一家著名猎头公司的资深经理。她曾为多家国内外公司招聘人才，所推荐的人才后来多数成为了各自岗位上的精英，可谓是眼光独到。
一位同事曾经向她请教识别人才的要领。
周女士回答说：“面试者要是说谎的话，我一眼就能看出来，撒谎的人我一概不用。”
“你怎样判断面试者在说谎呢？”这个同事再次虚心请教。