挑战自我是具有创新意识的一种表现，它可以使你向不满意的“旧我”告别，塑造一个崭新的“自我”，这是改变自我、再造自我的表现，也是你超越他人的必经之路。
俗话说：“狭路相逢勇者胜”，在职场竞争异常激烈的今天，你凭什么胜过他人？凭什么成为职场标兵，成为公司的一流员工？凭的是不断地挑战自我。在平等的机会面前，具有开拓气质的员工会逆水行舟，利用挑战的推力来推动自己的创新，从而赢得成功。
在现代职场，勇士和懦夫之间最大的区别，就在于是否具有挑战精神。职场里既有勇士，也有懦夫，敢于挑战自我的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”在职场中的前途是迥然不同的，有着天壤之别，根本无法相提并论。“职场懦夫”可能羡慕“职场勇士”的业绩、晋升、成功，但他们往往并不明白，“职场勇士”的成功绝非偶然，他们正是秉持“挑战自我，超越他人”这一原则，磨砺生存的利器，不断力争上游，才脱颖而出的。
挑战自我就是自己跟自己竞赛，让思想中的积极因素占领那块本应属于自己的阵地。挑战自我是让你充满活力的源泉。只有挑战自我，你才能在困境中获得创新的契机，从而超越他人，赢得机会。然而很多橡皮职员很少有挑战自我的勇气，他们安于做平凡的工作，乐于接受目前的现实，不太喜欢向“不可能”迈进，因而他们总会落在别人的后面。
下面这个事例告诉我们：是否具有挑战自我的精神将决定你在职场的命运。
梁维文和程子健同时进入一家开发、销售电子产品的公司。梁维文毕业于一所著名的电子科技大学，硕士研究生学位。程子健学的是电子商务专业，本科学历。两年后，程子健升为销售部的主管经理，而梁维文却仍然是一名普通员工。
一次，一位老员工小声问身边的总经理：“梁维文是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了程子健而没有提拔他？”总经理微微一笑：“虽然程子健的学历没有梁维文高，但他身上有一种潜在的爆发力。他勇于挑战自我，敢于挑战不可能完成的任务。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。正是因为他勇于挑战自我，所以很多看上去“山穷水复疑无路”的事情最终能“柳暗花明又一村”。而梁维文虽然学历比较高，才能也在程子健之上，但他做事畏畏缩缩，总担心会犯错误，他从不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。正是因为他不敢挑战自我，所以很多看起来能创出一片新天地的事情反而走进了‘死胡同’。这种员工即便是想重用，那也是很困难的。”
可见，一个不敢挑战自我，为了保住饭碗而工作的员工，即便有着很高的学历或者才能，也不会得到老板的器重与提拔。正如美国著名钢铁大王安德鲁？卡内基所说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”这是多么发人深省的一句话啊！
一个企业需要在挑战中创新，在挑战中发展，在自我挑战中超越对手，一名员工也是如此。因此，要想真正被老板看中和欣赏，要想在职场中超越他人、胜过他人，你只有完成一般人“不可能”完成的高难度工作，勇于向“不可能”完成的工作挑战。否则，不敢向高难度工作挑战，就是对自己潜能的画地为牢、自我设限。这种思想桎梏最终结出的果实只是让自己远远落在别人的后面，让自己无限的潜能转化为被抛上沙滩的鱼——挣扎、干涸而死！
那么，在工作中，我们该如何挑战自我、超越他人呢？
第一、对自己要有足够的信心，改变畏手畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。
第二、做一般人做不到的工作，你高度的执行力也就在于一般人的无能为力。
第三、面对不时出现的困难工作，绝不逃避，而主动发起“进攻”。如果逃避困难的工作，终其一生也只能从事一些低层的平庸工作。
第四、冷静分析、耐心梳理，把“不可能”完成的工作“普通化”，这样你就能想出很有条理的解决方案。而这些是很多人难以做到的。
第五、即使挑战之后没有让“不可能”完成变成被完成的现实，也不要沮丧失望。你以后还有更多的挑战自我的机会，只要你愿意，每一次你都可以试着去做。
总之，挑战自我是一种职业能力，是一种人生经历，只有勇敢地挑战自我，你才能不断实现人生新的期望，不断地超越别人，并把别人远远地抛在后面。