如果一个人想登上成功的巅峰，他就要永远保持积极主动的工作习惯。即使面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果谁能够做到自己积极地去争取，谁最终必能获得回报。
英国著名哲学家弗兰西斯？培根说：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就应该通过完美的教育，去建立一种好的习惯。”经常听到有些橡皮职员这样说：“对于工作我已经尽力了，我尝试了多次，可就是不见成效。”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时放弃了再尝试的念头。缺乏积极主动习惯的人在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否还有别的可行方法，知难而进。
积极主动是一种精神，一种意识，一种状态，一种激情，更是一种人生态度。积极主动的人能够直面人生，迎难而上，具有坚强的意志、乐观的精神；时刻做出一种箭在弦上的准备，抱着对成功的强烈愿望，保持积极向上的心态，对待工作中的每一件事。一个人要至始至终都做到这一点是很不容易的，因为人是社会的人，容易受到外界环境及自身情绪的影响。罗曼？罗兰说过：“人生最大的敌人不是我们的竞争对手，而是我们自己内心的恐惧懒惰和依赖思想”。还有一首歌唱得好“没有人能随随便便成功，不经历风雨，怎会见彩虹？”这就需要我们每个人都要养成一种积极主动的习惯。
大家都知道，什么事情都要自己主动去争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻碍你成功，只有你自己。
许多公司都喜欢对待工作有极高积极性的人。因为他们觉得对待工作积极的员工，会精神抖擞，满怀激情，有独立思考的能力，能出色地完成任务。
在工作中，是否具有积极主动的习惯，其结果是不一样的。
一家大公司的老板讲起自己的两个员工小张和小李，他们的年龄一样大，开始也拿同样的薪水，可是小李早已加薪升职了，而小张一直原地踏步。
这个大公司的老板说：“不能说我不公平，而是小李这小伙子实在是太招我喜欢了。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。为了证明我的想法，我派小李和小张去市场上看看有什么卖的。小张懒懒散散地回来告诉我，只有一个农民在卖黄瓜。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场去询问。当小李很快从市场上回来时，他汇报说目前只有一个卖黄瓜的农民，一共四十口袋，价格比较合理。他还带回一个黄瓜，让我看看质量。更想不到的是，他从农民那儿了解到豆角的销售很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个豆角样品。后来我就放心地让小李担任了更重要的职位。而小张，我实在找不出什么理由给他加薪，尽管我也想给他加薪……”
从这个故事我们可以看出，积极对待工作的员工不仅会圆满地完成自己的任务，还会尽职尽责地为老板考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，他们因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。这也说明了积极主动的重要性。一个人如果在工作中没有积极主动的精神，没有追求完美的精神，即使他们的工作能力很强，也不会得到老板的赏识，为什么呢？因为他们不想接受命令，他们自以为聪明，认为可以一眼就看穿老板压榨员工的用心。而每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。
谁养成了积极主动的工作习惯，谁就掌握了个人进取的法宝，那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会；相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，因此他也推掉了机会。
工作中，积极主动才是充满激情的表现，它会让你的老板惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，因此，你才有机会获得加薪和升迁。如果你决意做一名橡皮职员，对公司大发展情景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，当然，这比你想象的要少。那些工作效率高、积极肯干的人，往往就是担任最重要职务的人，因为有发展潜力的公司总是以一个人的工作能力和工作态度来决定他的报酬和职务的。
成功的机会总是在寻找那些能够积极主动去做事的人，可是很多橡皮职员根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你积极主动地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。而每一个老板也都在寻找能够积极主动做事的人，并根据这些人的表现来奖赏他们。那么，究竟怎样才能将积极主动变成习惯呢？安德鲁？卡内基说：“这个习惯的养成，是不必等待别人同意的，任何有心人都能做到，而且像每天必须进食一样地切实力行这个习惯。”也有人说过：“同样的事情重复一百遍，就会成为一种习惯”。所以，亲爱的橡皮职员，从现在开始，积极主动地培养自己“积极主动”的习惯吧，积极主动地去做自己应该做的事，把积极主动精神当作自己的成功哲学，把积极主动的习惯当作追求个人更大发展空间的必修课，充满激情地去工作。这样，你才能创造事业上的璀璨和辉煌。