书城成功励志橡皮职员生存智慧
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第48章 改观潜意识——塑造激情的发源地

心理学界有这样一个共识:人的潜意识力量要比意识的力量大得多,在我们的潜意识里,都存在着一种叫激情的东西。平时,它如沉睡的雄狮,一旦被唤醒,就能让一个人精神焕发,发挥出连自己都吃惊的热情和精力。所以你必须懂得塑造你激情的发源地!

日本超脑革命作者七田真说:“每一个人都具有特殊能力的电路,但大多数人因为不知道,所以无法充分利用,就好像怀重宝而不知其在;只要能发掘出这项秘藏的能力,人类的能力将会完全大改观,也能展现出超乎常人的能力。”他所说的秘藏的能力就是潜意识。人人都有必要改观自己的潜意识。那些最能干的人,往往是那些即使在最绝望的环境里,仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己,也振奋他人,不达成功,誓不休止。

然而,一些橡皮职员总是感觉到工作太单调,每天上了班就盼着能早点下班。一遇到一点小的波折,都会产生“不干了”的想法。若有这样的想法,你可要注意了,说明你的身上少了工作的激情,而工作激情的匮乏会让你感到工作就是一份苦差事。要知道:一个人对生活没有激情,他的生活是枯燥无趣的;一个人对工作没有激情,他的工作是没有效率的;一个没有激情的人,他的人际关系也是很糟糕的,因为没有人愿意跟这样的人在一起。

但是,如果你从潜意识入手,塑造自己激情的发源地,改变自己现有的工作状态,充满激情,那么,你成功的概率就会大大地增强。下面这个事例就是最好的证明。

日本有个著名的人寿保险推销员叫原一平,他27岁的时候进入明治保险公司当了一名业务员。当时他穷得连午餐都吃不起,并露宿花园。但是一位老和尚的话改变了他的一生。

一天,他向一位老和尚推销保险,等他详细地说明之后,老和尚神情淡漠地说:“听完你的介绍,一点儿没有引起我投保的兴趣。”老和尚又说道,“人与人之间,像这样对面坐着,一定要具有一种强烈地吸引对方的魅力才行,如果你连这一点都做不到,是不可能有什么大出息的,年轻人,努力吧!”原一平被这一句话深深地刺痛了,他开始反思自己,如此毫无斗志和激情,确实是不能成功的。他开始改变自己,用明朗、低沉和愉快的语调跟客户交谈,开始用坚持不懈的拜访和激情说服准顾客买下他的保险,结果他成功了。管理者都没有想到他会超额完成规定的保险任务,而且从此他的业务不断攀升,最终创造了保险业的神话。

据有关权威人士统计:推销员的队伍是由99%的失败者、平庸者和1%的推销冠军构成的。从99%到1%是无数推销员的梦想,也是每一位推销大师的成长历程。原一平之所以能够成功,被誉为“日本推销之神”,正是通过战胜自己、克服困难,点燃自己的工作激情,才从失败的行列里走了出来,登上推销行业的顶峰的。

众所周知,一个没有激情的员工不可能把自己的工作干得尽善尽美,不可能享受到创造的快乐和成长的喜悦,也很难拥有成功的事业和充实的人生。所以,从现在开始,改变你的思想,重塑自我激情的潜意识,让激情充满你的工作、生活吧。激情来了,成功还会远吗?

显而易见,将这种百折不挠的激情用在工作上,就会产生无穷的动力。当然,工作的激情不是凭空产生的。那么,如何改变自己的潜意识里的东西,从而培养激情的个性呢?

第一、养成积极自我对话的方式。比如你可以问自己:在这个行业是谁是最好的?谁是最棒的?谁是最有激情的?而后大声回答:我是最好的!我是最棒的!我充满着激情!

第二、养成使用正面、积极词语的习惯。比如不说:“我不行”,而说“我可以”,不说“我试试看”,而说“我会”等,时刻记得,要用正面词汇代替负面词汇,以减少负面影响。

第三、尽可能多地做好事。从来没有人在生活富足和所得财产里找到恒久的满足。真正的快乐来自慈善行为、慷慨的付出和感恩的心态。

第四、在团体里去寻找激情和快乐。世界著名潜能大师博恩?崔西说:“一个人的幸福快乐80%来自于与他相处的人,20%来自于自己的心灵。”积极的团队是你激情的源泉,可以召集一些思想积极的人,每个月聚会一次,一起讨论完成目标的方法,彼此激发脑力。

第五、把握好现实。人都生活在当下,生活在过去和未来的人都是虚无缥缈的,都是不可能取得伟大成就的。所以,现在最重要的,是把握现实,把握好生活、工作中的每一天,把每一天都变成最棒的时刻。时间一旦过去,就会永远消失。

第六、控制好自己的情绪。因为不一样的情绪,就会产生有不一样的动作、后果。只有控制好自己的情绪,你才能掌握成功的方向和结果。

第七、给自己一个强大的角色假定。假定自己是自己心里向往或是崇拜的人的样子。这样,你就能以此为目标,激励自己向其学习,用他的成就来激励自己。