效率决定业绩，高效率推动高业绩，没有高效率就没有高业绩。工作中，凡是效率不高的员工都难以有好的业绩表现；而那些效率高的员工则是公司业绩出色的人。业绩源于效率，向效率要业绩，在高效中保证业绩，你才能成为公司最有价值的员工。
在当代职场，好多橡皮职员都是“大忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的“漂亮外衣”，却没有想到，这种忙只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来好的效益。如果你已身心疲惫但是一无所获，那么，你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命。
在如今这个市场经济的新时代，那些光知道苦干、穷忙的员工越来越得不到老板的认可，而老板们正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。
优秀的员工追求的是高质量的效率——在高效中保证业绩。做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙才会有效率、有业绩、有价值！做一个凡事讲究结果和功劳的人吧，这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大的认可与回报。
在高效中保证业绩有时会决定你的职场命运。下面我们来看一个事例：
杨杨和薇薇同在一家外贸公司工作，杨杨青云直上，而薇薇总是低杨杨一级。
杨杨是老板非常器重的员工，但是她从不加班。第一天上班时，当她正准备准点走人时，发现整个办公室居然没有一个人有收拾东西的意思。面对这个场景，她愣住了，但她还是“公然”离开了。此后，每到下班时间，杨杨就会收拾好东西转身就走，一分钟都不多待。尽管如此，可是没有一个领导对杨杨的不加班表示不满，杨杨的底气来自于自己出色的业绩。杨杨负责的猎头咨询业务相对独立，而且是公司的第一个猎头专业团队，每年给公司创造几十万美元的利润，老板对此十分满意。至于她不加班的另类做法，老板甚至在公开场合进行表扬，夸奖她做事就是麻利、效率非常高、工作业绩极好。
而薇薇是公司里典型的“工作狂”，她平时看上去兢兢业业、任劳任怨、辛辛苦苦、身心疲惫，但她的工作只是流于应付日常事务，她还常常以“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”自我安慰。只是“莫斯科不相信眼泪”，老板只认功劳，不认苦劳和疲劳。只注重结果、不注重过程的老板认为，没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗了公司资源，影响了公司发展。一次例会上，薇薇曾说自己连续加班三昼夜。大家都在纳闷，如此黑白颠倒，白天上班能有多少效率可言？结果确实让人大跌眼镜：薇薇竟然还有一半工作未完成。
薇薇只看到自己的辛苦、忙碌，却并未认识到自己没有高效率和高业绩，因此，她很不满意老板“不公平”的待遇。终于有一天，薇薇到老板那儿发牢骚：“老板，你交代我做的事我都努力去完成。几乎每天我都把做不完的工作带回家去做，即使牺牲睡眠，我也在所不惜。我那么为公司卖力，为什么你总是先升杨杨不升我？”“薇薇，恕我直言。”老板开口说话了，“同样是朝九晚五，同样性质的工作，但是杨杨能在下班以前就把工作完成，并且完成得很出色。我知道你很卖力，也很辛苦，但是你的效率呢？你的业绩呢？我为什么总看不到？我感激你的苦劳，但我更欣赏杨杨的功劳！”
薇薇哑口无言，她终于明白自己是输在效率和业绩上了。
工作中，很多员工像以上事例中的薇薇一样，加班恰恰并非工作积极性高，而是因为工作倦怠，做事难免拖泥带水，工作效率低，使得工作的时间拖长，业绩却不佳。于是，他们到了下班时间才突然发现：今天一天好像什么都没干。怎么办？马上走人又觉得不甘心，随后便不得不通过加班来弥补。如此加班，消耗成本太巨大，往往又没有什么效果，想想看，大家都走了，你一个人留在公司，还没有吃饭，你可能津津有味地把一天的工作补回来吗？
可能有很多人会认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的员工。在讲究效率和效果的现代社会中，苦劳是不等于功劳的，认真工作不等于业绩，效率才是第一位的。
商业时代以效率为先，凭业绩说话。身为员工，不管你多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不时地给企业造成损失，那么即使整天在企业里忙得团团转，又有何实在意义呢？