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第50章 伯乐扶助,走上红地毯

古今中外,在很多人的成功历程中,总有一些至关重要的人物在其中发挥着作用。在接受他人帮助的同时施展出自己不负栽培的好手段、真本事,这才是他们把握历史性机遇的关键一步,也是他们最终成功的要素之一。

其中的道理是不难理解的。一个人要想取得某种成就,就必须要具备一定的条件,而这些条件的客观方面却往往掌握在他人的手中。接受他人的支持和帮助,就像一颗优良的种子不拒绝一块适合自己生长的土壤,势必会加速一个人的成功,有时甚至会决定一个人的命运,可见,以外力为基础的人脉也是很重要的。没有外力的介入,有时是很难成功的;要想获得成功,就必须善于借用他人的力量。然而,他人之力不是很容易借到的,即使借到也不一定对你的成功目标有用。因此,借用他人之力,关键是要找对人,一旦得到贵人的相助,大事就成为小事,难事就成为易事。

所谓贵人,就是指有权有势,或有名有钱的人。他们既然不同于常人,自然也拥有常人所不可及的力量,可帮人办成不一般的事。但要想借贵人为自己帮忙,当然需动一番脑筋、费一番工夫了。

对于一般人来说,贵人很难遇上,然而一旦遇上,就要牢牢地抓住,直至帮你达到成功的目标为止,这才是高明之所在。

除非你的运气很糟,不然在你的一生中,总会碰到几个贵人。比如,你在工作中一直不是很顺利、表现不佳、心灰意冷之余,你开始想打退堂鼓。你的一位上司却在这时候推了你一把,设法帮助你跨过了门槛,重燃你的斗志。

有句话说:“七分努力,三分机遇。”我们一直相信“爱拼才会赢”,但偏偏有些人是拼了也不见得赢,关键就是缺少贵人的相助。在攀向事业高峰的过程中,贵人相助往往是不可缺少的一环,有了贵人,不仅能替你加分,还能加大你的筹码。

有贵人相助,的确对事业发展有很大的帮助。有一份调查表明,凡是做到中、高级以上的主管,有90%的都受过栽培,至于做到总经理的,有80%的遇到过贵人。

在当今社会里,这种靠贵人之力而使自己的事业步步高升的现象同样值得我们借鉴。贵人的引荐和提拔往往就是一种强有力的敲门砖,能够为自己赢得机会与广阔的舞台,充分地释放自己的才华,做到“怀才有遇”,从而为自己进一步实现人生价值奠定基础。

不论在何种单位、何种行业,“老马带路”向来是传统。目的不外乎是想栽培后进,储备“接棒”人才。这些例子在运动界、艺术表演界、政治界颇多。

单从借力的角度,为自己寻求一些贵人作为背景,从而使自己尽快得到提拔。英雄有用武之地,是很值得研究的。结合现代社会的特点,给诸位提供几项具体可行的建议。

1.找寻贵人

比如,在公司工作,在层级组织中有很多职位比你高且能帮助你的人。有时你得费心地去分辨谁具有这种能力。你也许以为,你的晋升几率取决于顶头上司对你的评语好坏,这种观念也许是正确的。但是更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已到达不胜任阶层,因而可能不在乎他的推荐和好恶。因此,不要太肤浅,仔细深入地观察,你就能找到能帮助你的贵人。

2.激励贵人

不懂得激励贵人等于没有贵人。要让贵人明白,他在帮助你之后他有什么样的好处,假如他不帮助你,他有什么损失。

3.以退为进

试想你正置身于游泳池内,你努力地往高处的跳水板爬,可是当你爬到半途时,前面一名也想跳水的人挡住了你的去路。那人爬到一半便已失去了勇气,双眼紧闭,死命地抓住栏杆,既不会掉下来,也不再向上爬,而你就无法超越他,这时,站在跳水板上的贵人虽然拼命为你呐喊加油,结果还是无济于事。

同样地,在工作上的层级组织中,如果你的上一层职位被某一个不胜任者占据,那么你花再多力气或你的贵人再有心提拔你,也都将徒劳无功。

为了到达跳水板顶端,你必须爬下那座被堵塞了的阶梯,横越到另一侧没有障碍的阶梯,然后再顺利爬上顶端。同样地,在层级组织中,你必须离开挡路人那条升迁管道,然后从另一个没有阻碍的管道往上晋升。如果那人仍有资格获得晋升,他便不算是挡路人,而你也不必躲开他。只要稍加忍耐,多等一些时日,他将获得晋升,届时出现空缺,你的贵人便能立即提拔你。

4.争取多位贵人的提拔

多位贵人的共同提拔,可产生乘数的提拔效果(指贵人人数乘以个别提拔的效果)。乘数效果的产生,由于这些贵人在他们的谈话里,不断地互相强化你的优势而使他们决心帮助你。假若你只有一位贵人,你便得不到这种强化的效果。因此,拥有多位贵人便能获得更多晋升的机会。

良好的“伯乐与千里马”的关系,最好是建立在各取所需、各得其利的基础上。这决不是鼓励唯利是图,而是强调以诚相待的态度,既然你有恩于我,他日我必投桃报李。

因此,假如你是一匹良驹,一定要找到可以相助自己驰骋千里的伯乐与“贵人”。有了“贵人”的提携,加之个人的能力与努力,你一定会比他人更早获得成功。