丁丁出生在一个音乐世家，父亲是大学里的音乐教授，虽然从小受着音乐环境的熏陶，但是丁丁对音乐却没有丝毫的感觉，加上她个性叛逆，父母越是指东她就一定要往西跑。上大学时，她按照自己的意愿选了工商管理专业，励志做一名女企业家。
毕业后，她进入了一家公司做储备干部，丁丁心想储备干部一定是为未来的管理人员做准备，但是没想到入职之后她发现现实状况和自己理解中的差别很大，所谓的储备干部不过是天天需要在办公室里做一些杂事，提行政部门的员工跑跑腿，不但学不到实际的技能，甚至连一般职员都不如，她觉得自己受骗了。
就在丁丁越来越烦躁的时候，她的一个中学好友从国外学商科归来，很顺利的进入了一家大企业做管理工作，丁丁一看又坐不住了。她想来想去觉得自己的工作没有前途，于是和家里要求出钱送她出国读书。
丁丁的家庭条件按理说算是比较优越，但是她父亲太了解丁丁的浮躁个性，他说她即使出国之后回来也不见得会有同学的机遇，尤其是两三年之后的大环境有可能更不理想，劝丁丁安心工作，努力累工作经验，在工作中完善自己。
父亲的看法丁丁并不能接受，而且一旦动了出国的年头，她发现自己越加无法安心工作了，工作时总是带着情绪，有几次差点和同事因为小事吵起来。看着日益萎靡的女儿，丁父终于谈了一口气，同意了送丁丁出国读书。
外国的环境与国内并不相同，从小没有离开过家的丁丁第一次感受到了独在他乡的寂寞，为了排解寂寞，她整日除了打工就是和朋友聚会，两年下来，东西没有学到多少，整个人却更浮躁了。
毕业后，丁丁回国了，她本以为国内的大企业一定都会向她这个海归度金女伸出橄榄枝，但是没想到她面临的却是一种不上不下的尴尬境地。小公司由于她学历比较高，担心养不起这样的度金菩萨，大公司又嫌她不是名校毕业，含金量不足。最要命的是几乎所有企业在应聘时都提出了对工作经验的要求，这让丁丁很是郁闷。
有一次，在被拒绝之后，她鼓起勇气给那家公司的HR打了一个电话，那个HR也很诚恳的告诉她，现在适逢金融风暴，公司已经大幅度的缩减培训经费，因此在招聘时他们更倾向于招收有经验的职场老手，这样能够上手快。
三个月后，丁丁依然没有找到理想的工作，一次偶然的机会下，丁丁在街上遇到了自己以前一起做管理培训生的同事，两个人热情的打了招呼，聊天之下，顶顶才知道，原来这位同事现在已经做到了经理的职位。同事说公司当时招收这批培训生却是是为以后的管理人才做储备只用，但是之所以让大家打杂，一是考察这些人的忠诚度和耐心，二是让大家从各个层面熟悉公司的业务，丁丁听后彻底的感到无语了。
她想，如果自己当初不是那么浮躁……
【菜鸟课堂】如何克服浮躁心理
对于刚进入职场的菜鸟来说，都会有一段适应期，往往是在入职的3到6个月之间，在这期间很容易出现浮躁的情绪。表现是总是觉得对这里、那里都不满意，于是总是想要跳槽来解决问题，工作表现也不尽人意。
为什么浮躁？
●理想和现实差距太大。人们常把大学比作一座象牙塔，在这个简单纯净的地方呆久了的人都是理想化的。在入职初期是还没有完全摆脱之前学生时代的思维模式，认为自己一定要怎样怎样，公司一定要怎样怎样，但是当他们发现现实的生活和理想存在很大差别时，就会产生不满的情绪，这种情绪就让他们有想变动的欲望，再也没办法安心工作。
●急于求成的心理。理想应该被鼓励，因为一个没有职业理想的人是很难在工作上取得成绩的，但是要用多久的时间来达成自己的职业理想呢？每个人的回答都不一样，过多的职场新人对职业理想都抱着一种急于求成的心态，这主要是由于他们对现实缺乏了解，同时对自己的估计也不正确的原因。
这样的心理就是他们容易在初入职场时表现的十分积极，充满激情，但是一段时间过后，他们预期的结果并没有实现，积极性就开始下降，慢慢的热情冷却了，甚至会埋怨公司不重视人才，在这里工作没有前途之类的想法。其实身为新人的他们哪知道，也许这正是公司对你的一种考验，亦或是你已经是领导心中最好的潜力员工，但是你自己却不知道。
●“围成”心态。身在福中不知福的人，最容易浮躁。有些人的心里天生就喜欢攀比，看到自己的同学在不错的公司，或者从事不错的行业就会觉得很羡慕、嫉妒人家，相比之下就觉得自己的工作一无是处，心想我换个环境会不会就会改变现状了？
治疗“浮躁病”
◆尽可能多的了解公司的情况。身为新人，了解的越多你就越可能掌握管理层的想法，从而才能对自身的环境做正确的判断。了解公司的战略、管理方式，你才能对公司充满信心，找到自己的定位，这样个人目标和公司目标就会融合到一起了。
◆创造良好的人际环境。每天大多数的时间都是与同事相处，如果人际关系相处的不和谐，就很难快乐工作，一个良好的交际环境，能够让新员工快速融入到集体，体会到一些制度之外更加深层次的东西，主动和老员工沟通，得到更多帮助。
◆做好职业规划。职业规划应该切合实际，不能只是空想，结合自己的本职工作状况，了解行业信息，明白自己到底喜欢什么，喜欢做什么，终极目标是什么。
诚信不会吃亏。
俗话说，“无商不奸”，给“奸商”们打工当然要学的精明一点了，谁讲诚信谁就吃亏？事实真的是这样吗？未必！
老板之所已成为老板，都是有些过人之处，尤其是在商场上混战下来，把公司办的红红火火的那些精明老板，你刚准备走他就知道你迈哪条腿，所以在这样的老板上级面前，诚信才是你最好的底牌。
焦乐大学毕业后来到了一家公司做采购员，那时的他年轻气盛，工作认真负责，很想在工作岗位上作出一番业绩。有一次，他和其他几个采购员一起南下去采购一批加工原材料，整个环节进行的非常顺利。由于是分头采购，所以每个采购员所采购的价钱都不一样，回来一比较，焦乐的进货价竟然比其他人的低了5%，总经理在开会时特意夸奖了他，光是这一单生意就为公司省下了近百万元的差价。同时，总经理把其他几个采购员狠狠的骂了一顿，一个新人尚且能够杀下价来，为什么他们却做不到。
那天晚上，那几个挨了骂的老员工请焦乐吃饭，几杯酒下肚，他们中的一个人拍着焦乐肩膀说：“兄弟，你要明白咱们这行的规矩，别自己傻，又害了别人，知道吗？”焦乐是个聪明人，他明白了原来其他几个人都在暗中拿卖家的回扣。
第二次采购回来，焦乐的钱与其他人拉平了，总经理非常不满，于是把焦乐叫到了办公室，问他为什么又涨价了？焦乐想好了早已编好的理由，经理没有再说什么。第二天，焦乐和其他几个人一起收到了公司的辞退信。
焦乐感到困惑，去找经理，经理说：“其实我早就发现采购的价钱有问题，上次你如实回报，我觉得你是个诚实的年轻人，本想重用你，但是你这次的表现实在让我太失望了，才没几天就和他们同流合污了！”焦乐一听觉得十分惭愧，他想如果这是一张入学考试的摸底卷，那么我是真不合格了，自己白白浪费了这么好的机会，如果有下次，我绝对要做个诚实的人。
后来焦乐来到了一家公司做销售，在工作中他始终要求自己兢兢业业，一丝不苟，不再做欺诈违心的事情，但是说来比较倒霉，虽然他工作成绩优秀，但是没过半年由于受到金融风暴的影响，公司倒闭了，焦乐又要失业了。
临走的一天，老板给包括他在内的20几个人发工资，拿到工资时焦乐算了一下，发现工资多了500块钱，这是个说大不大，说小不小的数目，如果自己不说，老板是绝对不会发现的，到底要不要送回去焦乐犹豫了。他后来想起了当初的那件事，他问自己：你不是要做个诚信的人吗？最后，他决定把钱送回去！