秘密1：立即改变你的人生观，立即变的现实，要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。是的，立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。
我不是很想展开描述，我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。如果看到这里你没有感触只有抵触，那么无所谓，请你立即丢掉本书，本条秘密是此书的基调，如果你感到抵触那说明你所处的环境还不需要学习和了解这些技巧。因为这就是现实，赤裸裸的现实。现实是一种洞察世俗的力量，它能让你更清晰看到事物本质。世间万事，现实的去看也就是那么回事，都可以通过一个个画面，一个个动作去分解。不仅职场是这样，就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃，会让你获得更多的感悟和心得。什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用现实的眼光去分析，将事件客观、细致的分解，找出哪些是温情，哪些是虚假，哪些是实体，哪些是口水。
秘密2：速度要比别人快10倍，一定要快。快是一种奋斗的力量。
快就是要你更加有速度，更加有效率。
快不是出错，更不是风风火火。这是要求你想东西要快，决策要快，动作要快，一旦决策完毕，立即快速出手，一定要超越别人，要在别人想都没想到时，你就已经出拳完毕并转身离开。你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。现在很多年轻人说实话有个普遍的缺点就是不肯吃苦，做事情懒懒散散。我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因此我们要怎么，我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你，那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界，那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。不要去想你为什么要提升你的速度，请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟，菜鸟是不需要想那么多问题的。
秘密3：用最直接的途径去做事。
最直接的意思就是，只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径，避免走弯路，要放弃那些华而不实的东西，更不要顾虑太多。如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的办法去做；
如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善，那就采用搜索网络，征询朋友、同事和上级的办法去做；
如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪，那就直接汇报上级，如果因此离职那就快速离职；如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人，那么先停下来，后面有方法教你处理这种情况。
如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益，那么我很欣慰，这个世界是弱肉强食的客观世界，伤害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。
秘密4：记住你的身份：被剥削的打工仔。
永远要记住这点。不管老板出台了什么政策颁布了什么措施，也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。
只有牢记了这个身份，你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。
没有任何公司值得眷恋，真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的，更无需崇拜某人。大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱，仅此而已。你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。你其实只是一个打工仔。
秘密5：学会聪明。
世界上没有药吃了会让你变得的聪明，但是有些药吃了却会变笨。变得聪明是件很难的事情，需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩，更不是毕业证书。天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明，不妨各个方面都要去改善和提高。如果有一件事情你不知道用什么方法去处理，那就凭你的良心去做，先做老实人。老实人是一般很吃亏的，聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做，而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人，因此老实人得到些补偿，但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。学会聪明是件非常困难的事情，不过也不是完全没有办法，本书的第二部分就总结了大量的职场经验和技巧。你也许还不是聪明人，但可以从聪明的做事开始。
秘密6：学会用积极的词汇描述事件。事实上很多人都或多或少的注意到了这一点，做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧，倒不如说多种模式下的最优选择。积极的词汇是指：
你要说一个人没有业绩的时候，你要这样说，该生正在努力提高他的业绩；
你要说一个人没有大脑的时候，你要这样说，该生有良好的心态和职业素养，如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好；
你要说一个人很丑的时候，你要这样说，该生能力和气质都不错。总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇，要用正面至少是中性的词汇去描述。但是要注意一个度，要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大，偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。尽管我们确实很虚伪，但是我们不能让别人发现这点。被人发现的虚伪不叫虚伪，叫失败。
秘密7：做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。
制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老板更不可靠。不要对任何人任何事抱有幻想。从踏入这个公司开始，你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备，并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。
这些信息包括：公司的产品信息；销售、生产的状况；客户的分布及联系电话；公司的产品的卖点与技术等。
资源包括：人力资源的具体联系方式；产品的设计、技术文档；生产流程及质量控制文档；公司的短、长期规划等。
以上都是比较容易得到的信息和文档，一旦你准备翔实，即便是离职也能很快在同行业内找到好的工作，并且由于你准备充分，你将很有可能在新的岗位上做出一番成绩。要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。每一个人或公司都有它的特别之处，区别在于别人或别的公司容不容易复制。不一定你要给公司带来什么，重要的是在这个公司你获得多大的提高。
秘密8：职场无所谓忠诚。
一个强调忠诚的公司，老板必定是最不忠诚的一位。强调忠诚文化是一件很可笑的事情，忠诚是员工内心自发产生的情感，而非天天在嘴里喊的口号，这种愚昧的做法不知道什么时候才会消失。要得到别人的忠诚是需要付出代价的，或者你满足了员工的诉求，比如有车有房有家庭有事业，又或者你在对方最困难的时候出现帮助他渡过危机，等等很多种形式。
现在大部分职场的员工天天都处于焦虑之中，忙不完的工作，随时可能被开除的担心，微薄的薪水，难以避免的庞大的开支等等，试问那些叫嚣忠诚的老板们关心过吗？和员工沟通过吗？替员工分担过吗？喊口号是件很容易的事情，老板们也许得到了口头上整齐划一的“衷心”，但也将得到毫不留情的“背叛”。不让任何的障碍去束缚你的心。特别要注意那些很注重形式、制度的公司，在那样的环境下，你要比任何人都遵守表面的形式和繁琐的制度，只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。
秘密9：对待领导的态度是一门精深的学问。
领导一般只分好领导和不好的领导。
好的反义词本来就是不好，但是老师偏偏要说好的反义词是坏。
其实坏的反义词应该是不坏。但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分，应该用精明或者不精明。如果不精明的领导，那么恭喜你，你有很大的施展空间，施展空间不是说你要认真努力的工作，当然表面上你确实要这样做，但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作，不赶走这样的领导你就永远做不了领导；
如果是精明的领导，那么你有两个选择，那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置，那么就是离职，其它的选择都是在浪费时间。
秘密10：职场的朋友不可投入太多。
一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。很多同事都是你在职的关系好，你一离职关系就断了。
认清这一点，不要对后者投入太多的资源。与殷勤的下属、客户或供应商来讲，你大学的同学更值得信任。职场上的人一般可以分为下面几类：1、同事，只有正常的工作关系来往，没有私交，只是因为同在一个公司才认识，离职后基本不会再联系。
2、熟人，或者是同一个部门，或者因工作原因打交道比较多，或者其他乱七八糟的愿意，总是互相之间比较熟悉和了解，有一定的私交，但是关系很浅并淡薄。
3、朋友，志同道合或者有着相同的兴趣爱好，交往比较久，感情比较好，甚至有经济上的往来。一般来说，在你困难的时候肯借钱给你，你基本就可以把对方当朋友看，因为只有这样的人才靠的住，这段友谊也才值得你去珍惜。
而其他的那些个熟人或同事，其实没有必要去折腾的，因为不久以后，你们就是陌生人。