在交际应酬中不会适当抬高自己的人，很难获得高质量的交际效果。你能言善辩的口才，渊博的知识，彬彬有礼的举止，常常是在社交中获得人缘的重要因素之一。善于交际的人，总是最大限度把自己的“闪光点”呈现于他人面前，能给人一个难以泯灭的印象。但是，清高自负，狂妄自大，在言行上贬低他人，只能使社交变得毫无意义，并且招致他人的反感。
抬高自己，贬低别人，势必给别人带来思想上的不愉快。因为这种贬损与实际差距很大，实际上是对别人工作的一种主观的否定，所以一旦给别人带来思想上的不愉快，还会严重地影响他人的正常的思想情绪。另—方面，贬损的言辞还有可能被一些别有用心的人所利用，作为攻击或整治他人的材料，势必破坏彼此之间团结和谐的人际关系。
米娅自我感觉良好，然而在单位人缘并不好，因此她经常抱怨世态炎凉，责怪同事寡情。真的是世态炎凉、同事寡情吗？非也！原来是米娅自命不凡，每逢单位开会、年终考评，她都喋喋不休地贬损他人，以显示自己“崇高的思想”、“卓越的才能”、“非凡的业绩”。因此，同事们都觉得米娅太过分了，太不像话了。于是大家都不买她的账，她陷入了孤家寡人的境地。显然，米娅人缘不好，其原因在于贬低他人，抬高自己。在现实生活中，像米娅这种人为数并不少。
为什么有些人会不择手段地贬损他人、抬高自己呢？其原因显然是出于一种站在自己的利益上考虑的心理。有些人为了充分地显示“自己的高明”和“非凡的价值”，因此往往喜欢找参照物，自以为通过贬损他人，自己的高明和非凡的价值就能充分地表现出来了。
更有甚者，有人还喜欢以打小报告的方式来压制别人显示自己，这样做的结果又如何呢？
专在别人背后拆台的人，等于在自己额头上刺了个“小人”的金印，对他们的话，听者会一面点头，一面暗生提防之心。爱打小报告的人，容易被人们当成了解对方情况的“工具”，永远不会得到重用。
某机关欲从一部门中择优录用一名干部，该部门中两位出类拔萃的青年都在被选之列。由于这两位青年各方面都非常优秀，让前去考察的人为选谁而大伤脑筋。这两位原本无话不谈的朋友，现在虽然表面上平静如初，暗地里却互相展开竞争。由于竞争太过于激烈，且二人都在迫不得已的情况下使用了不正当的竞争手段，分别到上级领导那儿去进谗、拆对方的台。上级机关的领导在一怒之下，从其他部门选拔了干部。这两位青年从此不但反目成仇，而且都一蹶不振。无论在什么场合中，这样寸步不让、寸利必争的明争暗斗，都只能落得个悲惨的两败俱伤的结局。
如果你要追求幸福，你可以奋力拼搏，但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。在一个集体里，人们最痛恨的情况之一便是打小报告。
领导们真的喜欢某个职员打小报告吗？绝对不是，大部分的领导绝不喜欢打小报告的职员。而且，这种职员的心态也能被领导洞察无遗。
如果你这么热衷于踩着朋友的肩膀往上爬，难保有一天你不会踩着领导的肩膀往上爬，这完全是合理的推断。
靠打朋友小报告来讨取领导欢心的人在出卖朋友的同时，自己也可能被出卖，领导对打小报告的人一般有以下几种印象：
1.此人不光明磊落，心胸狭窄，不走正道。
2.成不了大器，不琢磨事，光琢磨人，工作肯定抓不好。
3.对自己认识不足，眼睛都用来挑人毛病，吹毛求疵。
领导之所以对打小报告的人表面上和颜悦色，那只是为了更进一步地从他那里多掌握些其他人的情况，仅此而已，但对“工具”本身是绝对不会委以重任的。
其实，真正有能力的人，他的行动就可以表明一切。吹嘘和夸口、压制别人其实意味着他并不真正了解自己，也不能正确认识自己在世界上的价值。