20几岁的年轻人要想快速晋升和获得成功，根本不需要舍近求远，跟对一个好上司，向身边的上司学习不失为20几岁的年轻人在职场上获得成功的一条捷径。
也许是出于表面的不屑、内心的嫉妒，也许是出于利益的冲突、天然的对立，很多职场人士忽视了每天都在督促自己工作的老板和上司——那些实际上最值得我们学习的人。上司之所以能够成为上司，必然有他们的过人之处。20几岁的聪明的职场人应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解并积累作为一名管理者所具备的知识和经验，取其精华，弃其糟粕。惟有这样，20几岁的年轻人才能把工作做得更好，才能使自己也能够成为与他们比肩的优秀者。而在20几岁的年轻人成长为与上司比肩的优秀者的过程中，20几岁的年轻人首先要选择好的上司，跟对一个好上司。20几岁的年轻人可以根据上司的一些共同的脸谱来识别自己身边的上司是否是好上司。
脸谱1.有强烈的事业心，视职业前途为生命。20几岁的年轻人与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。这样的上司想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好上司懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
脸谱2.有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。这样的老板只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
脸谱3.品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。没有人愿意扭曲心灵跟随无德之人，为这样的上司尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这不是理想的职场环境。
除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果20几岁的你和上司一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和上司相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。
好上司很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好上司，关键看是否适合你。20几岁的年轻人不可错过的上司的主要标志是：他很信任和欣赏你；你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。
好上司是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对20几岁的年轻人的工作和生活的影响不可估量。至少有三大方面的价值：一是在上司身边，20几岁的年轻人可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。二是20几岁的年轻人比较轻易地接触到和打入上司的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。三是上司的光辉能够折射到20几岁的年轻人，为20几岁的年轻人增加无形价值。
跟对好上司，20几岁的年轻人要恪尽职守，独当一面，完美实现本职岗位责任，为上司分解压力，分担重任。这是跟随上司的基础，是上司需要你的目的所在。再者20几岁的年轻人要更进一步，加强和上司的深度交流，取得上司的尊重和信任，成为上司的心灵之友和心理咨询师；最后20几岁的年轻人要站在上司的角度，用他的视野审视上下左右，发现问题提前向他预警并且提出建设性的建议，并且尽可能不要烦扰他，独自摆平负面问题。
跟随好上司，不意味一定要成为心腹。做好本职，和他保持距离也是不错的选择。“跟随”并不简单，往往跟着跟着就随不上了，有强大事业动力的上司渴望优秀团队的辅佐，即使他多年一路提拔的下属，如果达不到他的期望值，一样逃脱不了被淘汰的结局。因此，作为下属，永远不能恃宠松懈，放松对自己的要求，要不断学习和完善自我，才能一路领先，走向成功的终点。