20几岁的年轻人在职场上要学会与老板同舟共济，与公司荣辱与共。这是每个公司的员工应有的素质修养，这样的人更容易取得成功。
不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。公司兴则我兴、公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。在一本非常畅销的书《与公司共命运》中有这样一个故事：
在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰克的谈吐令许多客户所敬佩。
杰克刚进入公司，公司运转正常，杰克工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下个月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。然而，就在这个困难时期，杰克说出了心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“你们能集多少钱？公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住”。
当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了多种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得与公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。
加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”杰克在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
在这里，想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司老板同舟共济的精神。
有多少人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司度过难关，而是一门心思在思考自己的退路，如果一个公司所有的人都这么思考的话，这样的公司怎么可能逃脱破产的命运。这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为，如果你永远以员工思维方式来思考员工的话，那么你永远只是一个员工，当你用老板的思维来思维的时候，你就离成为老板的时候不远了。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命运，就要做一个与公司共命运是员工的使命。公司发展你才能发展。只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱宽荣、一损俱损”。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命运，就要把公司的事当作自己的事。20几岁的年轻人不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱你不管、你不当班你不管、不是你的责任。而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣你荣，做一个荣辱与共的好员工。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命，就要当好老板的助手。每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。20几岁的年轻人带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命运，就要养成良好的工作习惯。就要不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。20几岁的年轻人要养成对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。20几岁的年轻人要有将不愉快的工作最早尽快处理的习惯，要有自动工作，不怠慢工作的习惯，对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。20几岁的年轻人要有保质保量敬业劳作的习惯。20几岁的年轻人还要有和别人协作的习惯，对自己所做的事情负责，不找任何借口。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命运，就要与公司同舟共济。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运，时刻代表公司的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。工作是你生命的支柱。自尊与自信是成就大事业的必须条件，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。你所从事的工作，就是你的生命的石像。
20几岁的年轻人如果要与公司同呼吸共命运，就要把忠诚当作是自己应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德，对公司的忠诚和决心是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。你20几岁的年轻人对公司忠诚，公司也会用忠诚来回报你。忠诚敬业是对一种职业的负责，20几岁的年轻人一定要对工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。20几岁的年轻人只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会的。