领导的面子永远大过一切，职场中，作为下属，要视上级尊严为珍宝，时时处处维护上司的尊严。领导者其实很在乎下属对他的态度，正因为他们位高权重，决定了他们比下属更需要维护自己的面子。其实好面子的又何止领导？这是人的天性，只是一般的人没有维护的资本而已。作为领导，他是有身份、有地位的人，理当把面子看重，也有维护的资本。
一位球技不高的学校书记，常与教师打羽毛球，但每次都输得一败涂地，气得这位书记对玩球的下属大吼大叫，很明显地暴露出对下属“手下无情”的不满。结果，每次年终评先进，这位书记总是使那几个教师通不过。究其原因，就在于这几个教师没给书记面子，冒犯了书记的尊严。
在与领导相处时一定要谨言慎行，学会时时处处维护领导的尊严，千万不要抢领导的风头。一般的上司都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。如果冲撞了领导的面子，更是冒犯了领导的尊严，这很可能导致你的不幸，影响你的进步和发展。
一公司召开年终总结大会，经理讲话时出了个错，他说：“今年我公司利润持续上升，到现在已经创利250万元……”话音未落，张立成站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的经理高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年中的数字，现在已达到480万元……”结果全场哗然，把经理羞得面红耳赤。
很容易想象员工张立成的位子可能不保了。即使很英明、宽容、随和的上司也很希望下属维护他的面子和尊严。直言快语，肚子里放不住几句话，发现上司的疏漏和错误就沉不住气的做法实在是不可取。
和领导在同一屋檐下相处，不要凡事非要与领导争个孰是孰非，领导并不总是正确的，但领导又希望自己都正确，得让人处且让人，给领导个台阶下，维护领导的尊严。领导有错时，不要当众纠正。如果错误不明显，其他人也没发现，你不妨“装聋作哑”。如果领导的错误明显，影响颇大，确有纠正的必要，最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。
所以我们要注意平时的言语适度。卡耐基指出，—般地讲，上司的面子在下列几种情况下，最容易受到伤害，必须多加注意：
1、上司出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
2、上司至上的“规矩”受到侵犯。
3、有些下属对上司不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁上司的名誉，揭上司的“家底”。殊不知，“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被上司知道，后果更不堪设想。
4、有些上司能力不强，最怕下属看不起自己。有些人经常哪壶不开提哪壶，有意制造机会让上司“丢人现眼”，以此捉弄上司。
当然，在注意领导面子问题的同时，也应防止走向另一个极端，就是为了维护领导的面子而放弃自己的原则和立场。如果把顾全领导的面子看得高于一切，“老好人”，“抹稀泥”，势必掩盖矛盾，会给工作带来消极的影响。对于领导，他是一个矛盾体，一方面希望部下为他们出谋划策；另一方面又想把“谋”和“策”据为己有。作为部下，通过“谋”和“策”来证明自己，通过在公共场合给领导面子维护领导，才能得到领导的认可。