简单就是愉悦自我的生活态度
一个人也可以在不同的时期扮演不同的角色。长期扮演某种角色容易养成一种职业习惯，但当一个人改变了这个身份时，面对不同的人，他就应该作出相应的改变，以适应新的身份。很多有钱人之所以能汇聚财富，功成名就，就是因为他们在社会的大舞台上善于改变自己的角色，而且采取的方式简单而有效。实际上，改变自己角色的过程，就是一个不断努力学习和锐意创新的过程。改变自己角色的过程是一个不断进步的过程，不断向好的方面转化的过程。之所以要改变，就是因为时代、环境、对手发生了变化。这样，我们就要力求做一个清醒的舞者。
这是一个经济高度发达、竞争异常激烈的社会，如果你不努力学习，锐意创新，适应日新月异的社会发展，那么你可能会被社会淘汰。改变到适合现在的状态角色，打造一个全新的自我。
心静生活自然宁
改变自己角色并不是盲目的改变，做清醒的“舞者”可以从以下几个方面着手：
(1)确定角色，排除万难提升自己
改变自己的角色说起来轻松，真正做起来是很困难的。人们总会找出很多不愿意改变自己的理由，这些理由看起来是那么充分，几乎能让你相信改变也没有用。其实如果你真的想改变自己，最应该做的就是确定你真正想要的是什么，这样才能激起你的奋斗精神，而你真正想要的越明确、越具体，你就越能充分发挥内在力量，顺利达成目标，实现理想。
(2)把改变自己的角色当成是提升自己的一件快乐的事
在网上流行这样一个故事：有两位胖女士多次发誓要减肥，可是总因为管不住自己的嘴而无法坚持，结果是身体越来越重，健康状况越来越差。她们再一次下定决心减肥，这一次要想减肥成功，就一定要管住自己的嘴，不再贪吃零食。只有这样才能把体重减下来，恢复健康。
于是她们想了一个惩罚吃零食的办法：如果再贪吃零食，就要吃掉一整罐狗食。她们还把这个办法告诉了她们的亲戚朋友，让大家一起监督她们。另外，还随时在身带着一罐狗食罐头，以警醒自己。
没想到，这种方法产生了很大的效果，每当她们觉得想饱餐一顿时，就看看罐头上面的标签，当她们看到狗食的成分时，就会没有食欲了。就是用这样的办法，她们管住了自己的嘴，最后达到了减肥目的，拥有了健康迷人的身材。
（3）不是“应该”改变自己的角色，而是“必须”改变自己角色
一个人如果认定：不变会有很大的痛苦，改变会带来意想不到的快乐，这样改变自己就容易多了。很多人都知道自己应该改变，可就是不肯拿出行动。改变通常不是能不能改的问题，而是愿不愿改的问题。
一个人可以在人生的舞台上同时扮演着许多角色，比如一个女人可以既是老师，又是母亲、女儿、妻子、同学、同事、上级、下级……当一个人面对不同的人时，也就拥有不同的身份，这时，就应该有符合自己身份的态度；做清醒的“舞者”，随时调整角色，能使自己在平凡中超脱。
下面这则寓言讲述了一个十分深刻的道理，那就是要对自我角色进行不断地改变：
美丽的非洲大草原，水草丰茂，羚羊和狮子就生活在这片土地上。每天天刚蒙蒙亮，羚羊从睡梦中醒来，想的第一件事就是，自己必须比狮子跑得快，否则就会被吃掉。
而狮子同时也在想：要想得到今天的美餐，不管羚羊跑得多快，我都必须吃掉它，否则我就会被饿死。
于是在广袤无垠的大草原上，时刻都在演绎着惊心动魄的生死时速，优胜劣汰的自然法则在这里表现得淋漓尽致。
草原法则诠释着一个亘古不变的道理，只有不断地提升和改变自己，才会有立足之地，才能生存下去。
对于“改变自己”这个问题，有些人认为是“应该”而不是“必须”。就算是必须，也是指未来的“某一天”。改变自己惟一的方法就是心里有一种迫切感，觉得如果不改变就会面临灾难，这样，我们就必须改变了。
要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先把自己的角色演的更好。一个人如果不正视自己的缺点和不足，使自己成为一个人格高尚、道德完善的人，就很难获得成功，更谈不上去影响和改变别人了。
在人事与天命间找回单纯的心
英国一位教士说：
我年少时意气风发，踌躇满志，当时曾梦想要改变世界，但当我年龄渐长，阅历增多，我发觉自己无力改变世界，于是我缩小了范围，决定先改变我的国家。但这个目标还是太大，我发觉自己还是没有这个能力。接着我步入了中年，无奈之余，我试图将改变对象锁定在最亲密的家人身上。
但上天还是不从人愿，他们还是维持原样。当我垂垂老矣，终于顿悟了一些事：我们应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。
我们给家人做出了好的榜样，那么家人就会改变，也许下一步就能改变我们的国家，将来甚至可以改变整个世界，这都是可能的事。
人活在世上，时刻都要提醒自己不忘改变。如果同事对你不友好，你不改正自己的缺点，即使你换个公司也没用；如果你的业绩提不高，你不改变工作方法和工作态度，即使换了老板也没用。只要你改变了，生活也会随之变动。要知道，我们每个人都有各种各样的缺点，如自私、傲慢、急躁、没有明确的人生目标、缺少自信、没有耐心、做事情不脚踏实地等等，这些缺点严重制约了我们的发展，如果我们不改掉这些缺点，就不可能取得什么成就。
要想成为财富的拥有者，成为一名成功人士，具有不断学习、不断改变自己的角色是必不可少的，因为在角色转换中你能找到最适合你的角色和位置，从而充分发挥你的才能。
放弃复杂，还原生命本色
成功的人生，说到底，就是合理设计并坚定不移地付诸行动的人生。一个人要想成就一番事业，就应该为自己的人生做一个规划。大哲学家康德对人生的追求提出了四个问题，即：“我是谁？我要做什么？我能做什么？我怎么去做？”换句话说就是你在人生的舞台上你演什么样的角色。我们有没有思考过这个问题，如果你根本就没想过，那么，你肯定算不上聪明的人；如果你想过而没能想清楚，那么，你肯定算不上深刻的人。自然，如果你不仅认真想过而且确实想明白了，那才有资格叫做“清醒理智”的人——因为，也只有正确回答了这个问题，你的人生设计才可能合理，你的人生定位才可能对头，你的主攻方向才可能正确，你的人生之路才可能通向成功。活在当下每个人都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色。俗话说：适合的才是最好的。
比如史泰龙，之所以成了享誉全球的著名影星，说到底，就是因为对这个问题想得清楚且做得漂亮。史泰龙小时候，脸部动过手术，因为不成功伤害了神经，致使说话说不清楚，笑起来特别难看，而史泰龙一心想当演员，也确实具有表演的天赋，他就按照自己的样式设计自己的主攻方向，这就是专门出演那种话语不多、表情冷峻的硬派人物，果然，这个扬长避短的表演路子使他大获成功。后来，他还自己动手写剧本，写那种适合自己表演的剧本，然后亲自出演大显身手，在银幕上塑造了一个又一个沉默寡言、刚强硬气的英雄人物，终于一步步走向了成功。试想，史泰龙的成功，不就是正确回答了这个问题后的合理的人生设计吗？
心灵越纯净，力量越强大
怎样改变自己以演对自己的角色，下面这些做法值得借鉴：
(1)减少一些固执，就能减少改变自己转换的阻力
不少人总是很主观地认为，只要自己全身心地投入，就会实现自己的理想，就会心想事成。因此，对自己认定的事情总是很执著，认为只要有争取胜利的信心和勇气，付出全部的精神和精力，自己的理想也就能够实现。并且，对那些经常放弃一些事情的人，总认为他们是懦夫。可是，很多事实会让你觉得事情根本不是你想像的那样，你想改变别人的同时，别人也在试图改变你，而社会更是在实际地改变着你。
为自己着想是人的本性，每个人都是以自己为中心，总希望用自己的思维和行为去改变别人，甚而改变社会。人是社会的人，就像鱼儿离不开水，鸟儿离不开天空一样，人离开社会就无法生存，所以还是要以社会的要求制定自己的行为方向，而不是用自己的观点去改变别人，甚至改变社会。我们首先应该适应社会和他人，然后才谈得上改变他人和社会。
所以，一个能够获得成功的人，应该主动放弃改变别人的想法，因为妄图改变别人是不容易的。一个人，与其怨天尤人，抱怨命运不公，还不如改变自己的心态，让自己尽快融入现实的社会中。也就是说，与其费大力气去改变环境和他人，还不如改变自己！记住，固执就会毁了自己。
（2)让理想实际一些，演对自己就会容易得多
每个人都应该有远大的理想，人们都在为自己的理想而奋斗，希望尽快实现自己的理想。可是理想必须结合自己的实际情况和能力，这样理想才能不断实现。所以，自己的理想一定要和实际情况以及自己的能力结合起来，否则的话，不现实的理想给自己带来的只能是难堪和痛苦。
想演对自己的角色，我们就要相信列宁曾经说过这样一句名言：不能改变自己就去改变别人，不能改变别人就去改变社会，不能改变社会还是改变自己吧。演对自己就是一个涅磐的过程，艰辛而痛苦，但如果不改变，将会承担更大的痛苦和磨难。所以改变自己是惟一的出路，着手改变自己，就能不断进步。
把自身塑造成你所选择的模样
张艺谋是当今电影界的成功者，他的成功经历应该对我们每个人都有启示。
70年代初，张艺谋中学毕业，被安排到咸阳地区的偏僻山区插队下乡，由于家庭出身问题，很难回城。张艺谋没有怨天尤人，他开始自己创造自己的生活。他经过一番调查，发现各个工厂招工的时候，都愿意要有特长的人。他想演好小工人，于是他就苦练篮球，掌握一技之长，终于被咸阳国棉八厂录用。这是他成功人生的第一步。
恢复高考制度以后，1978年，张艺谋考上了北京电影学院，这是北影第一次招生，张艺谋虽然成绩不错，但是，政审不合格，同时超过学校规定的年龄，张艺谋被退档，他多方奔走没有结果，但他没有放弃，当他了解到国家当时正在宣传“伯乐精神”，于是，就给素昧平生的文化部长写了一封自荐信，并且附上了他自己最优秀的摄影作品。黄镇部长看信以后被感动了，认为这是个人才，就派了秘书去过问，终于使电影学院破格录取了张艺谋。这是张艺谋创造成功人生的第二步。他找到了自己的角色。
张艺谋从影以后，敢于突破禁区，张扬个性，推出了一部又一部轰动中外的电影作品，实现了他成功人生的第三步。他演出了自己的个性。
所以，一个人要演对自己，是一种人生修炼。一个人能够获得这样一种境界，实在是不容易。因为这必须等到一切都走上正轨、水到渠成找对属于你自己的角色的时候，人们才会顿悟，原来这种选择是一种解脱，而解脱以后觉得无比的轻松，这是一种让自己获得成功的轻松。
生命之舟需要轻载
每个人都希望得到老板的赏识，成为他身边的红角。对于下属来说，能成为他身边的红角，就意味着他非常器重你、把你看作是他的心腹，这样的人也许能很快得到老板的提升。
职场的红角应该学会察言观色，随时随地揣摸顶头上司的心理。哪些话该说，哪些话不该说。该说的话什么时候说，怎么说？不该说的话要坚决装糊涂。哪些事能做，哪些事不能做。能做的事怎么做？不能做的事如何摆平？这些都有很多讲究，里面学问很大。可以毫不夸张地说，这是一门专门的科学，够人学习一辈子。总而言之，要按照上司的意图办事，看领导的眼色行事，这准能使你成为职场红角。
美国卡内基美隆大学教授凯利研究来自全美顶尖企业的200位明星员工的工作行为模式后发现，红角并非天生红人，而是经过反复操练培养他们的一些特质，从普通员工变成明星员工要从这几种品质分别进行培养：
1、忠诚；
2、做事积极主动，善于表现自己；
3、替上司分忧；
4、善于表达沟通，主动找老板交流；
5、具有良好的人际关系；
6、随机应变。
想做职场红角，就要从以上六个方面打早自己。
剔除生命中无用的东西
在古代，天子就强调下面大臣对他的忠诚，忠诚的大臣容易得到皇帝的信任，也会得到很好的名声。不仅是君臣之间，老板与下属之间也需要忠诚。上司一般都把下属当成自己人，希望下属忠诚地跟着他，听他的指挥。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢。一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司整体运作较熟悉，就比较容易培养出对上司的忠诚，较有机会成为老板的好帮手。因此红角不轻易离职，具有从一而终的态度，能深获上司信任。红角尽忠职守，做好本份工作，即使工作再辛劳，也会保持无怨无悔的态度。
红角做事积极主动，善于表现自己于变迁快速的职场中。红角能让公司知道他可以做些什么。为了取得升迁进展，红角得让人们知道他是谁，他做了些什么。他们不会只等着老板给他们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解他们的能耐，知道他们的才华。
红角把替上司分忧当作是人生难得机遇，这时不会错过自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，红角能大显身手，帮上司排忧解难，会让他的上司格外器重他。例如，他们可以为上司的错误公开承担过失。上司犯错误，作了错误的决策，但他们作为上司的属下，会负职责的提醒、告诉上司。当上司本人在思想、情感或者是生活方面出现矛盾时，他们能妙语安慰，减轻上司的负担，也会令其格外感激。
红角善于表达沟通，主动找老板交流。如果他们想使自己更引人注目的话，他们不会沉默寡言，严格信奉权威，不会不愿听取建议，不会害怕“出人头地”，不会与主流群体的人们无法和谐相处。
道理很简单，上司要了解下属，下属也要接近上司，这是正常的人际交往，不必因为担心别人的议论而躲避上司。只有你让上司看得见，上司才会喜欢你，看见你。要赞扬上司的某些特点。上司也是人，也需要别人的评价，了解自己的成就以及自己在别人心目中的位置。当他受到赞赏时，自尊心会得到满足，并对他人的称赞表示好感。下属喜欢上司，上司自然也喜欢下属了。
红角善于结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，掌握对于每个人来说都是基本的职业技巧。他们认为：建立人际关系网不仅要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人际关系网，可让他们比同僚们更迅速地掌握信息，增强工作的主动性。
成功的局外人都认为，必须让主流文化的人们能和你自然相处。红角必须放下架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。和上级、平级、下级都要搞好关系。对上级充分尊重，高度服从；注意维护上级的权威。要充分理解上级的苦衷，多提合理化建议。其次，对平级要互相尊重，多看人家的长处，不排斥对方，不埋怨责怪。再则，对下级也要爱护，平易近人。善于倾听建议和批评，充分发挥他们的积极性和创造性。
一个优秀的员工能随机应变。随机应变就是根据新情况、新问题，及时调整原来的思路和方案，采取相应的对策。随机应变、做事机敏是一个非常可贵的品质。处理老板的公务或私事，要能随机应变，切忌粗心大意或因小失大。
做职场红角必定是诚信可靠且具备良好沟通能力及拥有专业技能的人，他们扮演老板的左右手或第三只眼，随时随地为老板搜集信息，供老板做经营的分析判断。在此必须特别说明的是，老板的得力助手绝对不是指那些只会做表面功夫、逢迎拍马的人，他们还是具有一定的能力的。如果想成为红角，就应该具有红人的品质。
扫除心灵垃圾
《南京晨报》说南京一公司招聘设计师时，对前来面试的应聘者提出的问题一律是：说一说三国关羽的故事。公司负责人称，此举是想让将来的员工对公司忠诚。
该公司经理告诉应聘者：他从小就喜欢读《三国演义》，尤其崇拜关羽，关羽意味着对上层忠诚。他想现代社会的企业员工也要学习关羽。“员工们的频繁跳槽对公司的影响太大了，他们公司还是小企业，在刚开始发展时不能因为员工跳槽问题带来混乱，所以在选择员工时第一要求就是忠诚。
老板非常希望他的员工对他有着十足的忠诚，哪怕这名员工的能力是原始的、低下的，职位是卑微的，但只要是忠诚的，仍然会博得老板的信任，还有可能成为委以重任，赋以要职的角色。老板不喜欢朝三暮四、频频跳槽和“身在曹营心在汉”的员工，反对“人一走，信即无”的员工，这类员工对企业存在威胁和伤害，人一走了，就把原企业、老板所有的商业秘密和弱点都泄露给了他的新东家，毫无职业道德和个人信义。所以老板呼唤忠诚信义的员工，企业呼唤而且社会也在呼唤！
有一个寓言故事是这样的：
在历尽艰辛之后，小狗不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“小狗既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢？答案是忠诚。员工应该认识到，忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。
忠诚的人是一个有责任心的人。