在一家公司里，那些吊儿郎当的老职员们，经常会嘲笑一位年轻同事的工作热情，因为这个职位低微的新手做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久老板将这些有工作热情的员工从所有的雇员中挑选出来，任命为部门经理，进入了公司的管理层，而那些吊儿郎当的老职员却始终得不到晋升。
所有做老板的都明白一点：兢兢业业，神情专注，充满热情的员工是值得信任的。因此，每次的晋升，他们都是老板首先考虑的对象。老板明白，这些员工是自己的好助手，而且他们的积极心态往往感染着整个公司的人员，特别是对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。相反，在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下，领导者的工作态度也会改变很多，存在一种随遇而安的心理。所以，他会自觉地与充满工作热忱的员工在一起，关心他们的生活；对那些不专心工作，逃避责任，不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。
杰克和巴布尔同时受雇于一家公司，拿着同样的薪水。可是一段时间后，杰克青云直上，而巴布尔却仍在原地踏步。
巴布尔很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和杰克之间的差别。
“巴布尔，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
巴布尔从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
巴布尔赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
巴布尔第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看杰克怎么做。”于是老板叫杰克也到集市去，看看有什么卖的。
杰克很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向巴布尔，说：“现在你知道为什么杰克比你升迁的快了吧？”
巴布尔点点头。
“知道你为什么没有晋升的机会吗？”老板继续问。
巴布尔羞愧得又点点头。
“去吧，小伙子，拿出你十分的热情去对待工作吧，你会有好运的。”老板大声地说。
显然，因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
在日常工作中，一个对工作没有兴致的员工，并不能使自己的老板和顾客满意时，他所获得的利益自然会很小。相反，一个人的热忱又是一种神奇的要素，它足以吸引老板、同事、客户和任何具有影响力的人，自然就会得到上级的提拔。
我们可以一起看一个实例。一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁满头是汗地登上顶层，把盒子交给主管。主管只在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他看了看领班，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤，主管却和上次一样，在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来，领班签完字，让他再送上去。
这时他有些愤怒了，他看看领班平静的脸，尽力忍着不发作，又拿起盒子艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，他第三次把盒子递给主管，主管看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。他愤怒地抬起头，双眼喷着怒火，射向主管。
主管又对他说：“把咖啡冲上。”年轻人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子摔在了地上：“我不干了！”说完他看看摔在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒全释放了出来。
这时，这位傲慢的主管站起身来，直视他说：“刚才让您做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。再者，作为一名优秀的海上油田钻井队队员，首先应该对工作有热忱、踏踏实实的工作作风，它是成就油田事业的素质之一。可惜，前面3次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”
获得晋升的员工，是因为对工作有热忱；没有晋升的员工，是因为对工作没有热忱。晋升与不晋升，就在于你有没有热忱这个因素。所以，请大家记住：一个对工作没有热情的人，生活不可能制造出魅力的火花，压力也将随着岁月堆积更沉重。一念之差，人生将会大不同。
最近在某刊物上看到，现如今很多美国人自愿每天工作15小时并且有时还没有周末，很多公司的老板们看了后反应很强烈，因为在我们的印象中他们是生活在我们这个星球上最为发达的国度，他们享受着最新高科技带来的工作和生活情趣，他们可以悠闲地开着汽车从美国东海岸到西海岸去度假，他们也可以到全世界去旅游。但事实并非如此，正因为他们处在科技的最前端，是整个世界的火车头，他们受到的压力也就最大了。然而现在我们的员工有许多人每天工作8小时就喊累，这样的工作态度怎么能跟上公司的发展呢？
再回到我们的日常工作中来，很多员工对待工作总是冷冰冰、毫无生气，可想而知他们会有积极的工作乐趣吗？这样的员工能够晋升吗？答案是很明确的。首先这样的企业生命力会是短暂的，虽然原因会有很多，但有一点是基础性的，这儿的员工至少没有全身心投入工作，是在冷冰冰地工作，毫无生气，更谈不上能够被上级提拔，更有甚者是在为加速其所效力公司的“消失”而努力。所以，如果你是一家公司的老板，你是否会喜欢这些员工？
事实上，一个员工要是把他的精力高度集中于他的工作，根本没有功夫去考虑别人的评价，而老板也终究会肯定他的价值。
职场晋升红灯区
如果一个员工不能使自己的全部身心都投入到工作中去，他无论干什么工作，都可能沦为平庸之辈。他无法在自己的职业生涯中留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。