积极主动是最能够体现你是优秀员工还是普通员工的地方，一个积极主动的员工，是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，也是老板倚重的员工。在意大利所有精美的艺术作品当中，最令人难以忘怀的是米开朗琪罗的大卫雕像，看到它人们才会明白什么叫经典之作。
任何一个企业老板，都希望自己拥有一批能主动工作、带着思考进行工作的优秀员工。因为任何一个老板都知道，只有那些能够准确领悟自己的指令，并主动把指令内容做得比预期还要好的员工，才能给企业带来最大的利益。
每个老板都是忙碌的，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他也迫切希望自己的员工能帮他分担一部分工作。
阿尔伯特是美国金融界的知名人士。初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们很多已经成为老板的心腹。在交流中他们教给阿尔伯特的一个最重要的秘诀就是“千万要肯跟老板讲话”。
之所以这样说就在于许多员工对老板有生疏及恐惧感。他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就算是职责上的述职，也可免则免，或拜托同事代为转述，或以书写形式报告，以免受老板当面责难。长此以往，员工与老板的隔膜自然就会越来越深。
然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板认识到自己的工作才能，才会有被委以重任的机会。
在许多公司，特别是一些业务发展迅速或者有很多分支机构的公司里，老板往往要物色一些管理人员前去工作，此时，他选择的当然是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味苦干，却怕事不主动与自己沟通的员工。
因为两者相比之下，肯主动与老板沟通的员工，总能借沟通渠道，更快、更好地领会老板的意图，把工作做得更好。所以前者总能深得老板喜欢与器重。
当然，想主动与老板沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会。事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，都可能决定着你的未来和在公司的前途。
比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的老板，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事，而千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，仅仅与老板擦肩而过。能不失时机地表明你与老板兴趣相投，这是再好不过的了。或许短短的几句谈话，你大方、自信的形象，就会在老板心中停留很长一段时间，这些都会成为你今后事业发展的机缘。
当然，这并不是说，只要你主动与老板沟通，就能得到老板的垂青。大哲学家苏格拉底认为，沟通应当以对方的经验为基础，一千个老板，往往会有一千种做事风格，因此，当我们主动与老板沟通时，须懂得他有哪些特别的沟通倾向，这对于沟通的成败是至关重要的。
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
年轻的斯林，在短期内被提升到公司的管理层。有人问他成功的诀窍时，他回答说：“在试用期内，我发现每天下班后员工都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论。但我相信我是对的，并坚持了下来，很长时间以来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯让我负责一些事……”
有些员工在老板忙得焦头烂额时，不是主动请缨，而是处处避让，可想而知这样的员工不可能得到老板的重视。一个主动工作的员工，应该主动请缨去帮助自己的老板。特别是在老板工作忙碌时，如果你能挺身而出，在危难时刻施以援手，一旦老板的难题得到解决，你就会在他的心目中占据越来越重要的位置。
尽管斯林一直这样工作着，但斯林并未因积极主动地工作而多获取任何酬劳。然而他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，且赢得了升职的机会。
一个公司里的老板、员工都要清楚地认识到，不是只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚取利润，其实企业内所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱，这就是我们后面说到的共生现象。
如果你是一个十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任的人，你就会很自然地留意身边的各种机会，这些机会只要你积极行动就会给你带来回报。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，他手头有些工作必须要当天完成。
艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果再晚来五分钟，自己也会走了。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
两个小时后，工作终于完成了，做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答说：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己的公司工作，而且薪水比现在高出1000多美元。
纵然是高素质的人才，而在工作中不敢克服困难、主动解决困难，这类人是无论如何也不会被老板重用的！有些人虽然没有高深的学历、丰富的经验，但有一颗主动积极的心、一颗赤诚的上进心，只要有了这个心态，在事业上就一定会获得更大的进步与发展。
不管是在任何领域上，机会都是垂青于有准备的人的，从来没有机遇会主动地送上门来，也没有成功会自己降临到你的头上。要相信一句话“天上不会掉馅饼”，就像拿破仑说的那句话一样：“自觉自愿是种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能积极主动地去做应该做的事。”
如果我们认准了某项工作，那么我们就需要立即采取行动。因为世界上有93%的人都因拖延懒惰而一事无成。每天都有每天的理想和决断，昨天有昨天的事，今天有今天的事，明天有明天的事。一百次的胡思乱想抵不上一次切实的行动。
世界上永远没有绝对完美的事。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。一旦延迟，愚蠢地去满足“万事俱备”这一先行条件，不但辛苦加倍，还会使灵感失去应有的乐趣。以周密的思考来掩饰自己的不行动，甚至比一时冲动行事还要糟糕。
如今的年轻人最容易染上的可怕习惯，就是遇到明明已经计划好、考虑过，甚至已经做出决定了的事情，却仍然畏首畏尾、瞻前顾后，不敢采取行动。这样一来对自己也越来越失去信心，不敢决断，终于陷入失败的境地。
商业底线告诉我们一个重要的“结果原理”，我们是靠结果生存的！没有结果的努力是无用功。没有结果，就意味着我们将重新回到起点，一切又都要从零开始！只有抓住结果，才能实现我们的预期目标。但结果从哪里来？行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果。
凡事都要早做准备，比别人更快地进入到状态，更快地想到办法，更快地付出行动，就能更快地达到目标，即使不是“笨鸟”也要先飞，要随时做好准备，那样就能更早地找到机会，比别人更快地收获成功。
心态创造行动，行动创造结果。工作是一个施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得到展示。