同事之间有竞争、有摩擦，这是不可避免的。但作为一个智慧型的做人者，应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应当学会如何把这种竞争导向对自己有利的方向。这就需要以诚相待。
你可曾遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，你感到战战兢兢，对很多事情都感到很新鲜。可是，却有一些资深的职员，对你并不搭理，在很多事情上，故意跟你作对：你觉得无所适从，可是别无选择，他们是你的同事，你必须跟他们好好合作，面对这种情况，你应该怎样表现？
不要再寄望对方向你伸出援手，宁愿要求自己严格一点，延长工作时间；也不需要想尽办法要求对方帮忙，此举往往弄巧成拙，徒令自己更生气。
如果你曾三番五次跟对方争论，他都没有理会你的抱怨，依然是我行我素，令你更觉烦乱。你应该从经验中吸取教训，不必再自寻烦恼，与其与对方据理力争，不如学习如何把工作独立完成。
在未断定对方是“老油条”或是一个“无可救药”的人以前，尝试了解对方的难言之隐，大家化敌为友，你或会有意想不到的收获。
不要以为自己有什么过人之处，便认定对方是：老顽固，如果你想事事进行顺利，须学习如何尊重别人，摒除狭隘的思想，与自己不喜欢的人建立友谊。
你要扪心自问，无法与对方合作的原因，问题究竟出在对方，还是自己的身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快、融洽的气氛？不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
与同事相处，应本乎诚，当他需要你的意见时，你不要使劲给他戴高帽，发出无意义的称赞；当他遇到任何工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他；日后他有求于你时，要毫不犹豫地帮助他。
或者，你会问：“为什么我要待他这么好？”答案很简单，因为他是你的同事，你每天有三分之一的时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，是否敬业乐业，同事们扮演一个很重要的角色。试想想：当你回到办公室里，你发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？
如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示：
首先，当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意欣赏对方的长处。
其次，当大家趁着上司不在时，聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子：
再有，不要随便把同事告诉你的话转告上司，否则你会很容易遭致大家联合起来反对你。
你搭档多年的同事另有他就，公司调来了新搭档。此人原是服务别的部门的，在公司里有着很坏的名声，诸如霸气、自私、不合作等评语，你听得太多了，叫你十分不安，生怕将来合作会有不愉快事件发生。
既有了这种心理准备，要面对就并不困难。
不妨抱着这个大原则，只信自己眼睛，不要相信耳朵：那就是凡事由自己去观察分析，再下评语，切忌胡乱听信别人的是非之言。
所以，不要自筑高墙，凡事自顾自地去想、去做，那等于是摆出不合作姿态，或向对方提出挑战，这样，必然惹得满城风雨，而始作俑者是你自己！
无论你跟谁搭档，要想业绩辉煌，首要条件是双方够默契，同样合作和努力；要达此目的，你不妨先走一步。
拿出你的诚意来，跟对方好好分工合作，处处采取客观态度，不分彼此地合作，终能共享美满成果的！
过去曾与你合作过的同事，今天竟赫然在同一个公司和你相遇，这一点叫你有些忐忑不安，生怕会有不愉快事情发生。大家要想合作愉快，贵在真诚，如果心存芥蒂，恐怕做起事采诸多掣肘，芥蒂不时出现，这样只会成事不足败事有余。要打破这个可怕的僵局，困难不大，因为解铃还需系铃人。