失业和跳槽，已经成为一种常见的社会现象。既然一次分配定终身已经不再可能，那么不妨潇洒一些，自觉地进行一次职业的再选择。自食其力并不难，“三陪小姐”也在争取领就业证哩。
市场经济体制在我国的不断完善，劳动人事制度改革的不断深化，各类人才市场的建立和成熟，决定着一次分配定终身的现象将不复存在。从此，下岗（失业）就和跳槽一样，成为一种社会现象。
既然如此，我们不妨用另一种眼光来对待下岗失业：“潇洒地来，潇洒地去”——高高兴兴上班，平平安安“回家”。
的确，下岗是人生工作旅途的一个转折点，有一份痛苦，更是一种机会。只要你把它当作一次自觉的职业再选择，“化悲痛为力量”，就必然会掌握和改变自己的命运。
试想，如果孙中山不从医生岗位上“下岗”，就不会成为伟大的资产阶级革命家，鲁迅、郭沫若如果不进行重新选择，充其量也不过是一个高明的医生，不会成为伟大的思想家和文学家。
当然，面临下岗失业有很多的事情要做，原来的劳动关系和人事关系要理顺，未来的发展思路要重新进行构思。不过此时最重要的还是重新剖析认识自己，选准一个“立足点”。事业的成功，要求你所从事的工作与自身的能力、兴趣、个性、风格和价值观念相结合。如果不了解自己属于哪种素质、哪种类型的人才，就不会作出正确的选择。不仅工作干不出色，而且还会不自觉地浪费自己可贵的天赋。在此基础上，应该对下一个职业的社会需求和发展前景作出评估，尽量选择有发展前景和潜力的职业。
也许，你不再拥有一份固定而长期的工作岗位，但是这又有什么关系呢？你完全可以实行“弹性就业”呀。
中共中央“十五”计划建议中，第一次明确地提出了“建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”的决定，标志着我国劳动人事领域内正在进行一次重大的革命。
之所以这样讲，是因为过去即使下岗职工已经自谋职业、甚至已经成了“大款”，只要他还将档案材料放在再就业中心，不与单位签订长期的用工合同，便仍然被看作是下岗待业，在一定期限内仍然可以领取下岗职工的最低生活补贴。
其实，在国外，弹性就业是十分正常的就业形式。最典型的就是，妇女生育以后在家里带小孩，等到孩子长大以后再出去找工作，然后说不定哪一天又会回家呆着。也有的人在工作一段时间以后便出去旅游，或者干点自己想干的事，然后再另外找工作。
这种做法，不把就业人为地分为正式就业和临时就业，劳动人事关系也变成了一种比较简单的工作雇佣关系。这是我国劳动体制改革的重要一步。
从整个社会来讲，不同的人适合于不同的工作。有些工作需要由相对固定的人来完成，有些则不需要。无论是在国外还是在我国，目前都已经形成了一大批自由职业者，这些人没有固定的职业，弹性就业就是他们的就业方式。
弹性就业的最大好处是有利于实现企业与职工之间劳动关系的单纯化。过去，活着是单位的人，死了是单位的“鬼”。生老病死都由单位包了，而且子女上学、就业也是单位的问题，单位承担了过多的本来应该属于社会承担的问题。“十五”期间，这些问题将会较快地得到解决，下岗职工再就业中心将要取消，失业者将会领取失业保险所支付的救济金，不再从再就业中心和原来的企业领取补贴。职工的社会福利保障将不再依靠企业，他们的养老、失业、医疗将由社会化保险来加以解决。
对于企业来说，这将使得企业更乐于大量地使用季节工，以进一步降低劳动力成本。
以上改革，不只与下岗职工有关，所有职工与所有企业之间的关系都将会同样只是一种劳动合同关系，这就是问题的实质。
弹性就业在国外叫做“非正规就业”，也许是为了避免引起歧义，我们才采用“弹性就业”这个说法的。
“非正规就业”是上个世纪70年代初，由国际劳工组织提出的概念。它主要是指微型企业、家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者。1996年上海市在我国最早引用这个概念，现在已为人们所理解和接受了。这个概念告诉我们，并不是只有到正规部门就业才算“就业”，不是只有整天到单位上班、签订无固定期限或者长期的劳动合同才算“就业”。在正规部门和正规就业之外，还有更加宽广的就业之路。不论哪一种就业，本质上都是一种为了谋生或其他目的而付出劳动并获得收入的行为。
2001年1月，上海市劳动保障工作会议正式确立了小时用工模式，这意味着下岗失业人员从此有了更灵活多样的就业选择，能够像全日制职工那样拥有合法的劳动地位和基本的社会保障。
据上海市劳动和社会保障局局长祝均一介绍，上海正在按照中央促进就业形式多样化的要求，重点发展弹性就业。具体地说就是，根据就业时间的灵活性、受雇方式的多重性、雇佣契约的多样性，积极推行以小时用工为主体的阶段性就业形式。
目前，上海市已经在小时用工的劳动关系、社会保险、最低工资等方面进行了突破。根据有关专家的测算，确定小时工的最低工资为每小时4元左右。小时工同样应当纳入社会保险参保范围，初步测算投保的最低标准为每小时2元左右。
可以相信，此举既能够极大地促进失业人员重新就业，又可以使得所有劳动者都能最大程度地获得就业保障。