任何人都有陷入困境之时，你的上司同样如此。关键时刻，如果你能够挺身而出，为上司排忧解难，与他而言，则无疑是在雪中送炭。那么，只要他可以安然过关，就一定会将你视为自己的朋友，甚至是知己。如此一来，较之其他同事，你就有了一定的竞争优势，你的晋升之路亦会随之变得更加宽敞。
在职场上，最困扰上司的就是与群众之间发生矛盾。此时此刻，女性朋友犹应注意，千万不要“随波逐流”，站到群众的一边，因为这无疑是在自毁前程。面对这种情况，我们最聪明的做法应该是——站出来，为上级做好解释与协调工作，帮助他走出困境。
职场故事：
雅丽在一家外资企业从事秘书工作。前不久，她所在的部门接触了一位大客户，但由于部门经理办事不利，生意最终没有谈成。为此，老总对经理进行了严厉指责，并扣除了部门所有职员的当月奖金。
对此，大家感到气愤难平——凭什么他的过失，要由我们来承担！一时间，办公室里怨声载道，工作几近停滞状态，经理顿时陷入了水深火热之中。这时，雅丽适时站了出来，她向大家解释说：“你们真的冤枉经理了，其实他在被老总责骂时，已经尽力为大家争取过了，经理对老总说责任由他一个人承担，不要扣发大家的奖金，但老总那时正在气头上，也就没有同意。”
听了雅丽的话以后，大伙的怒气渐渐平息了下来，这时雅丽又接着说到：“这件事发生以后，经理一直在自责，他曾对我说过，下个月一定要想办法将大家的奖金补回来。再者说，这次业务上的失败，我们大家也不是一点责任没有，将心比心，我们应该多多体谅经理，帮助他把业务搞上去，这样我们损失的那一点奖金，不是很快就能弥补回来了吗！”
雅丽的这番话收到了很大成效，大家不再一味地谴责经理，部门工作完全恢复到了正常状态，经理如释重负，很快推出一套新方案，极大激发了大家的工作热情。部门业绩蒸蒸日上……
经过这件事以后，经理对雅丽更是赏识有佳，相信如果一天经理得到晋升或被调往其他部门，他一定会极力推荐雅丽来接替自己的位置。
马上行动
——不要太计较报酬
在大多数员工的眼中，薪水不仅能够体现自身的价值，而且还能成为自己风险的标志。虽然目前大多数公司的薪水已经成为“个人隐私”，并不对外公开。但是，身居职场的每位职场人士心中都有一个薪酬排位顺序表，如果自己身居末位，多少会有种在公司低人一等的感觉，很多人甚至会忍无可忍、愤然辞职。
工作追求薪酬并没有错，但是一个人若只是专为了薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，缺乏长远的目标，有可能会导致连目前的薪金都保不住。所以，职场女性想要从众多竞争者中脱颖而出，就不要太计较报酬。
——了解上司的核心价值观
上司的某些核心价值观是不容易改变的，比如说，有的上司时间观念非常强，只要有人迟到，就会暴跳如雷；有的上司视诚信为生命，一旦下属言辞闪烁，他的心中对员工就会产生看法，此外，还有上司重视勤俭、有的上司注重工作效率，等等。总之，不同的上司有不同的价值观，为了能让自己引起上司的注意，职业女性们应该发挥女性细心、细腻的特点，观察到上司的核心价值观，之后就能够及时调整自己的工作态度并且加以配合。这样，就能够慢慢地得到上司的认同了。
——洞察上司的情绪反应
女性朋友身处职场，一定要细致入微，观察上司的情绪变化。要知道他在什么时候高兴，什么时候生气，什么时候焦虑，等等。还要知道他们为什么会有这样的情绪变化。因为每个人情绪发生变化都是有原因的，职业女性生存在职场，不仅要会用双手做事，还应该学会用脑做事，当观察到上司需要帮助时，就应该在第一时间冲上去为上司排忧解难，这样一来，前途必然一片光明。反之，假如只知道一味苦干，或者在上司陷入困境时避之不及或者落井下石，那么，要么上司垮台、要么你有强硬的背景，否则晋升对你来说，只能是天方夜谭了。
——维护上司形象
上司经营管理的核心与灵魂就是良好的形象。女性下属天生细致，就更应该常常向上司汇报新的信息，帮助他及时掌握自己工作领域内的动态和变化，在有上司出席的场合，千万不要大声炫耀你知道的新信息，应该在此之前就向他汇报，让他在会上谈出来。这样，才是为上司分担了忧愁，解决了上司的难题，久而久之，不想得到上司的器重都难。
——拥护和尊重上司
在职场上，有很多上司看上去能力平平，没有什么突出的成绩，也没有引以为豪的地方。职场女性们千万不能因此就认为他们就是不中用的人，细心的你一定能够想得到，他的身上一定具备了某种优点，他的上司才会提拔他。总之，不管你的能力是否大于他，不管他是否值得你崇敬，你都必须拥护他。因为，每个上司都希望得自己的部下拥护自己。
因此，职业女性们对上司一定要拥护尊重。你不妨在私下场合或者公开场合，多向上司问好，多为上司着想。上司肯定会记在心里，一遇合适的机会，一定会回报你的好意。