许多职场女性认为，公司和员工是矛盾的统一体。从表面上看，这种观念好像有一定道理，因为公司和员工之间在某些方面存在着一定的对立性：公司希望减少员工开支获得更大的效益，而员工则希望获得更多的劳动报酬。但是，那些在职场中平步青云的名媛，看法却完全不同，她们认为公司和员工应该是和谐统一的关系：公司需要忠诚以及有能力的员工，业务才能进行；员工则必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
假如把公司比作一个无形的“同心圆”，圆心代表公司，忠诚度不同的员工，则分布于离“圆心”远近不同的外圆上，忠诚度越高的员工，离“圆心”越近，忠诚度越低的员工，则离“圆心”越远。这个同心圆之所以是无形的，是因为它不是由有形的组织或职位来决定一个人和公司的距离远近，而是由看不见的忠诚度来决定的。
对于职场名媛来讲，忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且忠诚能够让工作变得更有意义，赋予人们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，即使公司遇到困难，她们也会不离不弃，与公司风雨同舟。
职场故事：
孙红毕业以后进入了一家著名的广告公司，公司老板为人亲善、行事严谨、市场嗅觉敏锐，颇具商业头脑。孙红打心眼里佩服自己的老板，决心跟随他开创出一番事业来。
孙红工作认真负责且上进好学，深受老板器重。在大家的共同努力下，公司的业绩越来越好，实力也一天强于一天。老板赚了钱以后，将孙红的工资上调30%，还给她上了医疗保险。此时此刻，孙红更加坚信，自己没有跟错老板。她暗暗告诉自己，一定不能辜负老板的栽培，誓与公司共成长。
谁知好景不长。半年以后，公司承接耗资巨大的项目，老板将所有的资金都投入了进去，致使公司资金出现缺口，一时间周转不灵。无奈，老板只得对所有员工宣布，暂时停发工资一个月，改为下月共同发放。并且为了使大家能够安心工作，老板又当众向大家保证“请放心，这只是一时周转不开，等到下个月产生收益，我一定一并发放给大家。还望大家能够站在公司的立场上，多多谅解。”
老板的这番话发挥了作用，大家纷纷表示没有问题。这时孙红想：“如果大家都能伸一把手，帮助公司筹集资金，即使不能完全解决问题，但至少能够缓解一下公司资金短缺的压力吧。”但她没有将自己的想法说出来。
随着项目的运作，资金缺口越来越大，公司业务很快陷入了停滞状态。此时此刻，不仅不能按时发放员工工资，就连应付日常开销也显得颇为困难。公司的境况一天不如一天，孙红觉得不该犹豫了，于是她向老板提出了建议——倡议员工集资，帮助公司度过难关。
听了孙红的建议以后，已然无计可施的老板摇了摇头，说：“公司现在需要运作资金不是一笔小数目，十几、二十万根本解决不了问题。公司集资筹到的钱只是杯水车薪……”
公司资金短缺致使很多人丧失了希望，人越走越多，有几个坚守的员工显得无精打采、垂头丧气。甚至一些没有领到薪水的员工隔三差五的去老板办公室“讨债”……
孙红却选择留下。当朋友为她介绍新工作、或是有公司高薪聘请她时，她一一谢绝并表明：只要公司没有倒闭，我就绝不会离开这里，这里就是我的家，我一定要与我的家荣辱与共！
后来，项目产生了很大收益，公司走出了困境，开始了新一轮的发展。坚守阵地的孙红也被晋升为副总，成了业内颇有声名的女强人。
马上行动
——忠诚度低意味着需要“重新择业”
通常情况下，一些比较知名的公司，如IBM、海尔、华为、联通等，它们的发展历程也并非一帆风顺的，它们同样曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利、目光短浅的员工筛走，留下的都是忠诚度高、能同甘共苦的精英。
无论是在哪个企业、哪个岗位，作为一名职场女性，如果不能以忠诚的心态与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，最终也难逃被企业淘汰的命运。在我们刚参加工作的时候，就必须清楚，如果企业发展不顺利或经营不善最后倒闭，我们还得面临重新选择职业的危险。
——保持“船长心态”
女性朋友一旦进入一家公司，如同上了一条船，就必须拥有“我就是船长”的心态。这样才能做到与公司风雨同舟，将自己的工作目标与公司的整体目标相结合起来，为实现共同发展而尽自己最大的努力。只要到这一点，公司就会对你所做的工作产生高度认同感，职场女性就能够在整个公司中脱颖而出，获得晋升，进入相对高层次的职业领域。
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