“案情回顾”
青年黄某经人介绍到胡某新开的玩具公司工作，只要负责玩具的销售。进公司前，黄某与胡某签订了一份销售人员工作协议，协议约定黄某负责胡某公司的市场开拓及玩具销售，要确保有一定的业绩。胡某给黄某差旅补贴等各项待遇，并在年底给予一定数额的奖金作为奖励。第二年初，胡某书面通知黄某要求与黄某重新变更劳动合同，并列出变更后的承包合同草稿一份。要求黄某在接到通知后的一周内给出书面答复，逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。黄某没有给出答复，胡某随后向黄某提出解除劳动合同。为此，黄某找到胡某，要求按约定支付自己上一年的奖金，胡某以双方已经解除劳动合同为由拒绝了黄某。为此，黄某诉至法院。
法院经调查认为，被告胡某作出解除劳动合同决定前，双方一直存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告应当按照双方签订的销售人员工作协议的约定，支付原告黄某相应的奖金，黄某在工作期间为胡某玩具产品的销售开拓了广阔的市场，创造了巨大的经济效益。胡某应该按照约定支付黄某奖金。后经法院调查核算，判决被告胡某支付原告黄某奖金12530元。
律师答疑：一些用人单位为激励劳动者，常常约定劳动者在完成一定的工作任务后，可以拿到一定的奖金，以激励他们勤奋工作。如合同中对奖金的计算有明确约定，那么这种约定应当有效，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付奖金。
？