“案情回顾”
小赵在某美容公司上班，并与该公司签订了一份为期4年的劳动合同，合同期限自2004年3月16日至2008年3月16日，并约定在女工孕期、产期和哺乳期间，公司不得终止或解除合同。
2004年5月，小赵因突然晕倒被家人送到医院检查，因要等待检查结果，医院给小赵开了张一天的病假证明。第二天，医院诊断小赵为“先兆流产”，需要卧床休息，并又给小赵开了一张病假证明，随后小赵将医生所开的证明传真到美容公司。一个月后，美容公司以小赵无视公司规章制度擅自离岗为由，通知小赵在收到通知后3日内到公司说明情况，公司还保留进一步处理的权利。小赵随后向公司告假，要求公司延长自己请假时间。公司拒绝了小赵的请求。后来，公司认为小赵在请假未获批准的情况下不来公司上班，严重违反了公司《人事管理规章制度》的规定，给予小赵退职处理。小赵在收到公司下发的退工单后向法院提起诉讼。
审理中，法院认为该美容公司根据公司的《人事管理规章制度》，辞退小赵的做法在认定事实和法律依据上均有不当。鉴于小赵现处于孕期，根据法律和双方劳动合同的约定，美容公司不得在小赵怀孕期间终止或解除双方的劳动合同。据此，法院判处美容公司立即恢复与小赵的劳动关系。
律师答疑：对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权利导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权，做出了较高的实体和程序要求。即用人单位须在查明事实基础上，依据法律规定或者经过法定程序制定，并向劳动者予以公示的规章制度，履行一定的程序才能作出相应的决定。
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